នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងវាមានន័យថាអ្នកគឺជាអ្នកដែលសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ការលាលែងពីតំណែងគឺជាការលាឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តពីការងារមួយផ្នែកនៃនិយោជិកដែលផ្ទុយនឹងការបាញ់ប្រហារការបញ្ឈប់ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនិយោជកផ្សេងទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវជម្រើសដើម្បីលាឈប់ជំនួសឱ្យការបណ្តេញឬ បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុ ។
តើការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកជាទូទៅអ្នកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬពាក្យសំដីថាអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែង។ វាគឺជាការអនុវត្តស្តង់ដារក្នុងការផ្តល់ ជូនដំណឹង ដល់និយោជករបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ ពីរសប្តាហ៍ នៅពេលដែលអាចធ្វើបានដើម្បីឱ្យពួកគេមានពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួស។ សំបុត្រលាលែង គឺជាលិខិតផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកកំពុងចាកចេញពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយនៅពេលថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។
របៀបដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែង
ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយលះបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកនោះវានឹងបើកទ្វារអោយមានភាពរលូនល្អហើយចេញពីការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ។ រួចរាល់អ្នកនឹងចាកចេញពីការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌល្អជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីលាលែងពីតំណែង? មានវិធីផ្សេងគ្នាជាច្រើនដើម្បីលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក។ អ្នកអាច លាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ដែលជាវិធីល្អដើម្បីធ្វើវាបើអ្នកមិនធ្វើការពីចម្ងាយធ្វើការ ហៅទូរស័ព្ទចេញ ឬផ្ញើ សារអេឡិចត្រូនិច ទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយនិយាយថាអ្នកកំពុងបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកជាមួយអង្គការ។
មធ្យោបាយផ្លូវការបំផុតដើម្បីលាលែងពីតំណែងគឺលិខិតលាលែងដែលមានចំណងជើងនាយកដ្ឋាននិងកាលបរិច្ឆេទចាកចេញជាផ្លូវការរបស់អ្នក។
មុនពេលដែលអ្នកចាកចេញសូមពិគ្រោះជាមួយគោលនយោបាយការងាររបស់អង្គការរបស់អ្នកសម្រាប់ការណែនាំអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកជាផ្លូវការ។ ក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើនអ្នកគួរតែផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍សម្រាប់តួនាទីគាំទ្រនិងរហូតដល់មួយខែសម្រាប់តួនាទីអាជីព។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ កិច្ចសន្យាការងារមួយ ពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតនិងបោះពុម្ពយ៉ាងល្អិតល្អន់លើអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីបញ្ចប់វានៅពេលដែលអ្នកនៅសល់។ អ្នកអាចមានកាតព្វកិច្ចស្នាក់នៅរយៈពេលជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើប្រភេទការងារឬកិច្ចសន្យាលម្អិត។
ពេលខ្លះអ្នកប្រហែលជាមិនអាចផ្តល់ឱ្យពេញពីរសប្តាហ៍ - ឬសូម្បីតែ - សេចក្តីជូនដំណឹង។ នេះគឺជា ហេតុផលស្របច្បាប់ មួយចំនួន ដែលមិនផ្តល់ការជូនដំណឹង និងរបៀបដោះស្រាយការចាកចេញរបស់អ្នកពីការងារ។
នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការអនុវត្តដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចងក្រងឯកសារចេតនារបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដូច្នេះវាមានកំណត់ត្រាជាផ្លូវការ។ ទុកឱ្យវាសាមញ្ញនិងសង្ខេប។ កត់សម្គាល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកហើយបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះឱកាសដែលអ្នកមាននៅក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប្រសិនបើសមស្រប។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមូលហេតុដែលអ្នកបានជ្រើសរើសចាកចេញមិនចាំបាច់សម្រាប់លិខិតនោះទេហើយវាអាចជាការសមស្របជាងមុនក្នុងការពិភាក្សាអំពីហេតុផលរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
វាមានរសជាតិឆ្ងាញ់ណាស់ក្នុងការសរសេរអំពីគម្រោងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងស្ថានភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត។ អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអ្នកអាចផ្តល់ជំនួយក្នុងការស្វែងរកនិង / ឬបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដែលទទួលផលការងាររបស់អ្នក។ វាក៏សមហេតុផលផងដែរក្នុងការជួបជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីបង្កើតការសម្ភាសន៍ចេញដោយពិនិត្យឯកសារស្តីពីស្ថានភាពការងារនិងស្វែងយល់អំពីផលវិបាកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក (ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ថានភាព 401K និងកាលវិភាគលក់ដាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (PTO) និង ពេលឈឺជាដើម។ ល។ ) ចំពេលការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។
ជៀសវាងការល្បួងនៃការបំផ្ទុះនិយោជកឬរិះគន់បុគ្គលិកនិងគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន។ និយោជកនាពេលអនាគតអាចធ្វើការសាកសួរអំពីសិទ្ធិកាន់កាប់របស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការហើយសហសេវិកអាចសងសឹកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ឬទុកចោលក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អ។
សូមពិនិត្យដំបូន្មាន អំពីរបៀបលាលែងពី របៀបសរសេរសំបុត្រលាលែង និង លិខិត លាលែងពីតំណែង ដើម្បីពិនិត្យមើលអ្វីដែលមាននៅក្នុងសំបុត្រលាលែងហើយដើម្បីទទួលបានការបំផុសគំនិតចំពោះការសរសេរលិខិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីលាលែងពីតំណែង។
អត្ថប្រយោជន៍អំពីភាពអត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកលាលែងពីតំណែង?
និយោជិកដែលលាលែងពីការងារតែងតែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើទោះបីជាកម្មករដែលលាលែងពីការងារឬបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។ សូមពិគ្រោះជាមួយ ការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ របស់ រដ្ឋ ហើយប្រឹក្សាជាមួយទីប្រឹក្សាការងារប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីផលប៉ះពាល់នៃការលាលែងពីតំណែង។
ឧទាហរណ៍នៃការលះបង់លាលែងពីតំណែង
- លោក Patrick បានលាលែងពីការងាររបស់គាត់បន្ទាប់ពីគាត់បានបញ្ចប់ការផ្តល់នូវតំណែងថ្មីមួយ។
- អភិបាលបានប្រកាសលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីមានសេចក្តីរាយការណ៍របស់កាសែតដែលរៀបរាប់លំអិតអំពីការប្រើប្រាស់ធនធានរដ្ឋាភិបាលដោយមិនត្រឹមត្រូវ។
- លោក John បានដាក់លិខិតលាលែងរបស់លោកជាមួយការិយាល័យធនធានមនុស្សបន្ទាប់ពីបានពិភាក្សាពីការចាកចេញរបស់លោកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់លោក។
- ជេលបានប្រកាសលាលែងពីតំណែងនិងផែនការសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍។
- លោក Paul រួមបញ្ចូលការផ្តល់ជូនដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសរបស់គាត់ជាផ្នែកមួយនៃលិខិតលាលែងរបស់គាត់។
- ពេត្រុសបានប្រាប់ម្ចាស់របស់គាត់អំពីចេតនាលាលែងរបស់គាត់។
- នាងគ្រោងនឹងលាឈប់ពីតំណែងបន្ទាប់ពីរដូវរវល់នៅនិទាឃរដូវ។
- ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជម្រើសដើម្បីដេញថ្លៃលាលែងរបស់ខ្លួនមុនពេលរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារបានចាប់ផ្តើម។
- ម៉ារីបានជ្រើសរើសមិនលាលែងពីតំណែងដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកញ្ចប់បំណែងចែករបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់។
- លោក Eric បានជួបជាមួយអ្នកសម្របសម្រួលធនធានមនុស្សនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដើម្បីពន្យល់បន្ថែមពីមូលហេតុនៃការលាលែងតំណែងរបស់គាត់។