សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃកិច្ចសន្យា។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធ។
អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាកិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាការងារកិច្ចសន្យាការងារមួយដាក់សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនិងនិយោជិក។
ជាងនេះទៅទៀតកិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូល:
ប្រាក់ខែឬប្រាក់ឈ្នួល : កិច្ចសន្យានឹងបញ្ជាក់ពីប្រាក់បៀវត្សប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬកម្រៃជើងសារដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា។
កាលវិភាគ: ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចសន្យាការងារនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនិងម៉ោងដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការ។
រយៈពេលនៃការងារ: កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលដែលនិយោជិតយល់ព្រមធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចជាកំឡុងពេលបន្ដ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតវាអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ពេលវេលាផ្សេងទៀតរយៈពេលថេរត្រូវបានដាក់ចេញដោយលទ្ធភាពនៃការពន្យារពេលនោះ។
ការទទួលខុសត្រូវទូទៅ: កិច្ចសន្យាអាចចុះបញ្ជីភារកិច្ចនិងភារកិច្ចផ្សេងៗដែលកម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានរំពឹងទុកនៅពេលបំពេញការងារ។
ភាពសម្ងាត់ : ទោះបីជាអ្នកប្រហែលជាត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមិនមានការបើកចំហដាច់ដោយឡែកក៏ដោយពេលខ្លះកិច្ចសន្យាមួយអាចរួមបញ្ចូលសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការរក្សាការសម្ងាត់។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទង : ប្រសិនបើតួនាទីរបស់បុគ្គលិកទាក់ទងទៅនឹងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគេហទំព័រឬអ៊ីម៉ែលកិច្ចសន្យាអាចរាប់បញ្ចូលចំណុចមួយដែលក្រុមហ៊ុនរក្សាសិទ្ធិជាម្ចាស់និងគ្រប់គ្រងលើការទំនាក់ទំនងទាំងអស់។
អត្ថប្រយោជន៍ : កិច្ចសន្យាគួរតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលបានសន្យារួមមានប៉ុន្តែមិនមានកំណត់ចំពោះការធានារ៉ាប់រងសុខភាព 401k ពេលវេលាវិស្សមកាលនិងអត្ថប្រយោជន៍ដទៃទៀតដែលជាផ្នែកមួយនៃការងារ។
ការប្រកួតប្រជែងនាពេលអនាគត : ជួនកាលកិច្ចសន្យាមួយនឹងរួមបញ្ចូលកិច្ចព្រមព្រៀង មិនប្រកួតប្រជែងមួយ (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា NCC) ។ នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបញ្ជាក់ថានៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននិយោជិតនឹងមិនចូលធ្វើការងារដែលនឹងធ្វើឱ្យគាត់ប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុននោះទេ។
ជាញឹកញាប់និយោជិកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដាច់ដោយឡែកពីគ្នាប៉ុន្តែវាក៏អាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរ។
ផ្សេងៗ: លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលអាចមានរួមមាន: កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ (បញ្ជាក់ថានិយោជកកាន់កាប់សម្ភារៈដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលផលិតដោយនិយោជិក) ព័ត៌មានស្តីពីការដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការឬលក្ខណៈសម្បត្តិដែលនិយោជិកអាចធ្វើបានបន្ទាប់ពីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន (នេះគឺជា វិធីដើម្បីកំណត់ការប្រកួតប្រជែងរវាងក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធ) ។
ផលប្រយោជន៍និងផលវិបាកនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានសរសេរជាមុន
កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីកំណត់ច្បាស់លាស់នូវការងារការទទួលខុសត្រូវនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ វាការពារការយល់ច្រឡំអំពីការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាត្រូវអានធាតុទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកពេញចិត្តនឹងគ្រប់ផ្នែកនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកបំបែកកិច្ចសន្យានោះអាចមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់។ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចលើកកម្ពស់គ្រប់ផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាតម្រូវឱ្យអ្នកនៅធ្វើការក្នុងរយៈពេលអប្បបរមាត្រូវប្រាកដថាអ្នកនឹងអាចធ្វើវាបាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើកិច្ចសន្យាដាក់កម្រិតទៅលើកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើការនៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនសូមពិចារណាថាតើអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយនេះឬអត់។
កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ជាក់
កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ជាក់គឺជាកិច្ចសន្យាមួយដែលត្រូវបានដកស្រង់ចេញពីមតិយោបល់ដែលបានធ្វើនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ឬការផ្សព្វផ្សាយការងារឬពីអ្វីដែលបាននិយាយនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំឬសៀវភៅណែនាំ។
ឧទាហរណ៍:
- កិច្ចសន្យាដែលអាចបញ្ជាក់បានអាចត្រូវបានគេសន្និដ្ឋានពីសកម្មភាពសកម្មភាពរបាយការណ៍ឬប្រវត្តិការងាររបស់និយោជក។
- និយោជិកម្នាក់ប្រហែលជាបានឃើញឬកត់ត្រាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការលើកកម្ពស់ការលើកឡើងនិងការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ខ្លួនឯងនិងអ្នករួមការងាររបស់ពួកគេ។
- ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសនិយោជិតដែលមានសក្តានុពលអាចត្រូវបានប្រាប់ថាការងាររបស់និយោជិតគឺជាឋានៈយូរអង្វែងឬឋានៈជាអចិន្រ្តៃយ៍លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញដោយសារហេតុផលល្អ។
អនុវត្តកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់
ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាដែលបង្កប់ន័យគឺមានការពិបាកដើម្បីបញ្ជាក់ថាពួកគេត្រូវបានចង។ និយោជិកអាចបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការចង្អុលបង្ហាញពីសកម្មភាពសេចក្តីថ្លែងការណ៍គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនាំពួកគេឱ្យជឿដោយមូលហេតុសមហេតុសមផលថាការសន្យានេះនឹងទទួលបានផ្លែផ្កា។
ព័ត៍មានបន្ថែម
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង
កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់
អ្វីដែលត្រូវរកមើលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់
ការងារនៅ Will