តើអ្នកគួរប្រាប់ចៅហ្វាយនាយអ្នកកំពុងរកការងារថ្មីឬ?

នៅពេលដែលអ្នកគួរតែ (និងមិនគួរ) ធ្វើឱ្យស្វែងរកការងាររបស់អ្នកជាសាធារណៈ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នកអ្នកទំនងជារក្សា ការស្វែងរកការងារ របស់អ្នកជា ការសម្ងាត់ នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្ដែនៅពេលណាដែលជាពេលវេលាល្អបំផុតដើម្បីប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើ?

អ្នកគួរឬមិនគួរ - ប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ?

តើអ្នកគួរនៅស្ងៀមនៅពេលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលស្នើសុំឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍មែនទេ? តើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេជ្រើសរើសជាអ្នកប្រកួតចុងក្រោយ? ឬតើអ្នករង់ចាំរហូតដល់អ្នកទទួលបានការ ផ្តល់ជូនការងារ ថ្មីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបំបែកព័ត៌មានទៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?

ចម្លើយគឺថាវាអាស្រ័យ។ វាអាស្រ័យលើអ្នក, ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ វាជាការសម្រេចចិត្តមួយដែលមិនត្រូវបានគេធ្វើឱ្យស្រាលព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់។

លោក David Boggs ជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន WK Advisors ដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិ Witt / Kieffer ដែលផ្តោតលើការកំណត់និងជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិថ្នាក់កណ្តាលបានពន្យល់ថាការប្រាប់ការពិតអាចមានផលវិបាកពិត។ ប៉ុន្តែការរក្សាម្តាយអាចជាហានិភ័យផងដែរ។ នៅពេលអាក្រក់បំផុតថៅកែរបស់អ្នកអាចផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដើម្បីជំនួសអ្នក។ យ៉ាងហោចណាស់វាអាចបង្កើតភាពតានតឹងនៅក្នុងការិយាល័យ។ "

យោងទៅតាមលោក Boggs បុគ្គលម្នាក់ៗគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាទាំង 7 នេះនៅពេលប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តដ៏ពិបាកនេះ:

1. ចូរគិតពីក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក: ទីមួយត្រូវគិតពីទំនោរនិងទម្លាប់របស់អ្នក។ តើអ្នកបានដោះស្រាយការស្វែងរកការងារពីមុនហើយតើវាមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាពីទស្សនៈសីលធម៌? គិតអំពីមិត្តរួមការងារដែលរក្សាភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់ពួកគេស្ងៀមស្ងាត់ហើយអ្នកដែលបានចែករំលែកបទសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខរបស់ពួកគេជាមួយក្រុម - ដែលមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចូលចិត្តវិធីសាស្រ្តដែលសមស្របជាងមុន?

1. ខិតខំ ដើម្បីភាពស្មោះត្រង់ : ប្រសិនបើអ្នកពឹងផ្អែកលើឱកាសអាជីពដ៏មានសក្ដានុពលសូមសួរខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីហើយស្មោះត្រង់។ តើអ្នកត្រូវបានបង្ខំដោយភាពស្មោះត្រង់ចំពោះបុគ្គលិកនាយកប្រតិបត្តិឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬទេ? ឬតើអ្នកសង្ឃឹមថាព័ត៌មានអាចផ្តល់អានុភាពដ៏មានប្រយោជន៍ដល់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? ថៅកែរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការលើកទឹកចិត្តក្នុងការស្នាក់នៅដូចជា ការបង្កើនប្រាក់ខែឬការផ្សព្វផ្សាយ (ប៉ុន្តែនេះគឺជាល្បែងប្រថុយប្រថានក្នុងការលេង) ។

1. វាយតំលៃហានិភ័យ: តើអ្នកមានអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែងយ៉ាងណាក្នុងការចាកចេញពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? តើអ្នកមានទុក្ខវេទនាក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬគ្រាន់តែចង់ដឹងអំពីសក្តានុពលនៅកន្លែងផ្សេងទៀត? ការបង្ហាញថាអ្នកជាបេក្ខជនម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអាចដាក់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានគ្រោះថ្នាក់។ វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងថ្មីតើអ្នកមានឆន្ទៈនិងអាចបន្តការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនៅពេលអ្នកគ្មានការងារធ្វើដែរឬទេ?
2. វាយតម្លៃអាកាសធាតុនៅកន្លែងធ្វើការ: មិនថាក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេការសម្រេចចិត្តប្រាប់ខ្លាំងពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការ។ កាលៈទេសៈមានភាពខុសប្លែកពីគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដោយចៅហ្វាយនិមួយៗនិងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ តើមាននរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបាត់បង់ការងារក្រោយពីស្មោះត្រង់ចំពោះការស្វែងរករបស់ពួកគេទេ? នៅពេលដែលនិយោជិកចាកចេញតើអារម្មណ៍ជាទូទៅគឺជាការអបអរសាទរសម្រាប់ឱកាសថ្មីឬការអាក់អន់ចិត្តអំពីភាពមិនស្មោះត្រង់ឬទេ?
3. យល់ដឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក: តើអ្នកមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយការគោរពនិងទុកចិត្តជាមួយជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកឬតើអ្នកខ្លាចការសងសឹក? ថៅកែខ្លះគាំទ្រយ៉ាងពិតប្រាកដដល់ការរីកចម្រើនរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេហើយយល់ថាជួនកាលអាចតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ អ្នកអាចទទួលបានការលើកទឹកចិត្តនិងការគាំទ្រមិននិយាយពីសេចក្តីយោងដ៏អស្ចារ្យដើម្បីចែករំលែកនៅឯការសម្ភាសរបស់អ្នក។ ពិចារណាផងដែរថាតើអារម្មណ៍នៅក្នុងការិយាល័យបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងថ្មី។ សូម្បីតែថៅកែគាំទ្រនិងសហការីភាគច្រើនអាចព្រួយបារម្ភថាការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគឺសំដៅឆ្ពោះទៅរកការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាជាងឆ្ពោះទៅរកការងារនៅនឹងដៃ។

1. គិតអំពីពេលវេលា: បើអ្នកសម្រេចចិត្ដស្មោះត្រង់ជាពិសេសនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្ភាសនិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកអាចចាត់ទុកថាតម្លាភាពនេះជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហម។ ប្រហែលជាអ្នកកំពុងប្រើបេក្ខភាពរបស់អ្នកជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្កើនតំណែងល្អប្រសើរជាងមុននៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ពេលវេលាគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេគិតគូរខ្លាំងចំពោះតំណែងនេះវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីបង្ហាញពីព័ត៌មានជាពិសេសប្រសិនបើមានហានិភ័យនៃការលេចឡើងជាសាធារណៈថាតើអ្នកចូលចិត្តវាឬអត់។ វិធីសាស្ត្រដែលប្រុងប្រយ័ត្នបំផុតហើយជួនកាលឆ្លាតវៃបំផុតគឺត្រូវរង់ចាំរហូតដល់អ្នកទទួលយកទីតាំងថ្មីនិងចុះហត្ថលេខានៅលើបន្ទាត់ដែលមានចំនុចកណ្តាល។
2. ទុកចិត្ត លើ អារម្មណ៍ធម្មតារបស់អ្នក: សំខាន់បំផុតអ្នកត្រូវប្រើគំនិតធម្មតារបស់អ្នកនៅពេលអ្នកវាយតម្លៃខ្លួនអ្នកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ការសម្រេចចិត្តនេះគឺកម្រណាស់ប៉ុន្តែដំណឹងល្អគឺថាបេក្ខជនភាគច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំក៏មានការយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវអំពីថាតើត្រូវនិយាយឬស្នាក់នៅជាមួយម្តាយ។

អានបន្ថែម: អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើភ្នាក់ងារទទួលបានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ របៀបស្វែងរកការងារពេលអ្នកត្រូវបានគេជួល