តើអ្នកគួរតែទទួលបានការងារធ្វើមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នក?

ការផ្តល់ជូនការងារដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអានុភាពប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន។

គ្រាន់តែគិតពីការស្នើសុំចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការលើកឡើងមួយអាចមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យញើសដូងរបស់អ្នក។ តើល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការពង្រឹងករណីរបស់អ្នកដោយប្រើការផ្តល់ជូនដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងដូចជាគ្រាប់រំសេវដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកឬទេ?

វា​អាច​ជា។ នៅពេលខ្ញុំនៅលើទស្សនាវដ្តី SmartMoney ខ្ញុំបានទៅការិយាល័យនិពន្ធនាយករបស់ខ្ញុំហើយបានធ្វើរឿងក្តីមួយ។ គាត់និយាយថាគាត់ចង់ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំម្នាក់ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែការពារវាទៅចៅហ្វាយរបស់គាត់ដូច្នេះគាត់បានប្រាប់ខ្ញុំឱ្យទៅទទួលបានការផ្តល់ជូនមួយហើយត្រលប់មកវិញ។

ខ្ញុំបានធ្វើដូច្នេះហើយវាដំណើរការ។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាយុទ្ធសាស្រ្តមួយដែលគ្មានហានិភ័យនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើរ។ អ្នកក៏មានហានិភ័យផងដែរចំពោះការបាត់បង់និយោជកដែលអ្នកកំពុងប្រើជាជម្រើសមួយ។

អ្នកស្រី Jena Abernathy អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ "វិសមភាពវិសមភាព" និយាយថា "វាជាការផ្តល់តម្លៃខ្ពស់និងមានតម្លៃខ្ពស់" ។ មានវិធីត្រឹមត្រូវនិងខុសឆ្គងក្នុងការលេងល្បែងនេះ។ នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងប្រើការផ្តល់ជូនប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្កើនការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការរុករកអាចជារឿងល្អ

ដំបូងបង្អស់ "វាមិនដែលឈឺណាស់ដើម្បីរុករកទេ" ។ វាមិនត្រឹមតែជាឱកាសក្នុងការបង្កើត បណ្តាញ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយល្អដើម្បីវាស់វែងពីតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារបើកចំហ។ វាក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីកំណត់ថាតើមានក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់ធ្វើការឬក៏បញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកជាមួយនឹងកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែវាយតម្លៃឱកាសរបស់អ្នករៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

តើអ្នកចង់បានប្រាក់បន្ថែមឬតើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ?

សំណួរពីរគឺមិនចាំបាច់មួយនិងដូចគ្នា។

ចូរស្វែងរកព្រលឹងមួយចំនួនមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកហើយសួរខ្លួនឯងថាតើអ្វីដែលពិតជាជំរុញឱ្យការចំណាយរបស់អ្នកកាន់តែច្រើន?

"ប្រសិនបើវាគ្រាន់តែជាប្រាក់តែប៉ុណ្ណោះហើយអ្នកពិតជាចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននិងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយបន្តការប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលទៅ [ដើម្បីបង្ហាញការផ្តល់ជូនការប្រកួត]" Paul McDonald នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក Robert Half International Inc.

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងគិតពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សរុបរបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែ ប្រាក់ខែ នោះទេប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ការងារទំនាក់ទំនងការឧបត្ថម្ភនិង តុល្យភាពការងារ ។ មួយចំនួននៃអរូបីទាំងនេះផ្តល់ទាំងតម្លៃរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែង។ ប្រសិនបើនោះជាករណីហើយការលើកឡើងមិនមាននៅក្នុងសន្លឹកបៀនោះប្រហែលជានិយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត (ដូចជាការគិតអំពីប្រាក់ចំណេញ) ដូចជាធ្វើការថ្ងៃមួយឬពីរថ្ងៃពីថ្ងៃឈប់សំរាកផ្ទះឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ដឹងលេខរបស់អ្នកដឹងពីអ្នកទស្សនា

អ្នកមានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់គឺមិនដូចនឹង ការដឹងថា អ្នកជាមនុស្សនោះទេដោយផ្អែកទៅលើគុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ឈានដល់គេហទំព័រដូចជា Glassdoor, PayScale និង Fairygodboss (ដែលជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី) ដើម្បីទទួលបានគំនិតនៃអ្វីដែលនិយោជកផ្សេងទៀតកំពុងចំណាយសម្រាប់ជំនាញដូចគ្នានិងបទពិសោធន៍ដូចអ្នកដែរ។ នៅពេលអ្នកមានលេខជាក់លាក់មួយអ្នកត្រូវដឹងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នក។ គាត់និយាយថា "វាលំបាកណាស់ក្នុងការសរសេររឿងអ្វីមួយហើយមិនឈឺចាប់ទេ។

ការរៀបចំតែងតែត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ប៉ុន្តែចាំបាច់ណាស់ប្រសិនបើអ្នកបានកត់សម្គាល់ថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានទំនោរទៅជាអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់ឬការពារ។ McDonald បាននិយាយថា "តួអង្គលេងជាមួយ អ្នកណែនាំ ពីរបៀបដែលការសន្ទនានឹងត្រូវបាន" McDonald បាននិយាយថាការស្នើសុំឱ្យមនុស្សម្នាក់ដើម្បីរត់តាមរយៈការឆ្លើយតបនានាដែលអាចធ្វើទៅតាមសំណើរបស់អ្នក។

"វិធីនោះអ្នកបានត្រៀមខ្លួនជាមួយអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយ" ។

ព្យាបាលវាដូចអ្នកដែរ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើការផ្តល់ជូនដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងដើម្បីលើកកម្ពស់ការបង្កើនអ្វីដែលចុងក្រោយដែលអ្នកចង់ធ្វើគឺទៅមកជាមួយតារាងដែលផ្តល់ជូនតែម្នាក់ឯង។ បន្ថែមពីលើការស្គាល់លេខទូរស័ព្ទនិងទស្សនិកជនរបស់អ្នកក៏ត្រូវបានរៀបចំដោយភស្តុតាងនៃគុណភាពខ្ពស់នៃការងាររបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវតែដឹងពីតម្លៃរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកបង្ហាញវា។

ឬជាអាប៊ែណាធីធីនិយាយថា: ត្រូវរក្សាពិន្ទុឱ្យបានជាប់ជានិច្ច។

"នេះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំបាននាំយកទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននេះហើយនេះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន" ។ គាត់បានស្នើថាជាគំរូសម្រាប់ការបង្កើតរឿងក្តីរបស់អ្នក។ វាអាចជួយរក្សាបញ្ជី (សូម្បីតែនៅលើទូរស័ព្ទ iPhone របស់អ្នក) គ្រប់យ៉ាងទាំងអស់ល្អនិងមិនល្អល្អដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលអ្នកស្ថិតនៅពីមុខអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសូមចូលទៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកគិតថាទទួលបានជោគជ័យហើយបន្ទាប់មកអ្វីដែលមិនដំណើរការល្អដោយការសង្កត់ធ្ងន់លើអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីពួកគេ។ ហើយចងចាំថា: ទំនុកចិត្តគឺជារឿងមួយប៉ុន្តែការចូលមកជាមួយអត្មាដែលហួសសម័យគឺជារឿងមួយទៀត។ McDonald និយាយថា "ការទូតគឺជារឿងសំខាន់" ។

អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើរ

លោក McDonald បានថ្លែងថា: «ប្រសិនបើអ្នកមានការផ្តល់ជូនដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងហើយអ្នកកំពុងគិតថាតើត្រូវទៅរកនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីចរចាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយនោះអ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកការផ្តល់ជូននោះ»។ សូម្បីតែអ្នកចង់ស្នាក់នៅហើយអ្នកគ្រាន់តែព្យាយាមប្រើការផ្តល់ជូននេះជាអានុភាពក៏ដោយនិយោជករបស់អ្នកអាចនិយាយថា "សូមអភ័យទោសអ្នកចាកចេញ" ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ស្នាក់នៅប៉ុន្តែជះឥទ្ធិពលលើប្រាក់ខែរបស់អ្នកសូមសាកល្បងដូចខាងក្រោម: ខ្ញុំត្រូវប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំបានទទួលការផ្តល់ជូនមួយផ្សេងទៀតប៉ុន្តែចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំគឺនៅទីនេះ។ តើអ្នកមើលឃើញអាជីពរបស់ខ្ញុំដើរតួនាទីយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងតួនាទីនេះហើយតើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីពីទីនេះ? វាមិនមែនមួយឬផ្សេងទៀតនោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យអ្នកដឹងដោយការគោរព។ វាមិនមែនជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ វាជាអាជីវកម្ម។

ចលនានេះដំណើរការម្តងក្នុងមួយនិយោជក

ដូច្នេះតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលវាដំណើរការ? លោកស្រីអាប៊ែនណាធីបានធ្វើដំណើរពីរបីដងក្នុងអាជីពរបស់នាងហើយបានទទួលការផ្តល់ជូនការប្រកួតហើយបន្ទាប់មកបានទទួលការប្រកួត។ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពទាំងពីរនេះនាងបានចាកចេញមួយឆ្នាំក្រោយមក។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាមូលហេតុដែលខ្ញុំចាកចេញគឺដោយសារខ្ញុំមិនប្រាកដថាមានការទុកចិត្តនោះម្តងទៀតហើយកម្រិតនៃការលួងលោមមិនដូចគ្នា" ។ "ខ្ញុំអាចចាំចៅហ្វាយប្រាប់ខ្ញុំថាខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលដែលអ្នកបានធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងារខ្ញុំគិតថាអ្នកសប្បាយចិត្តនៅទីនេះ" ។