ប្រាក់ខែនិងតំរូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃបេក្ខជនការងារ

តម្រូវការប្រាក់ខែរបស់បេក្ខជនការងាររបស់អ្នក

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ថេរឬប្រាក់សំណងដែលនិយោជកបានបង់ដោយនិយោជិកជាថ្នូរនឹងការងារដែលបានអនុវត្ត។ ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដល់ និយោជិតដែលមានជំនាញឬលើកលែង ។ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេបង់ក្នុង ចំនួន 26 ប្រាក់ខែសូម្បីតែ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា។

និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់ការងារទាំងមូលដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ។ ការងារទាំងមូលដែលនិយោជិកទទួលខុសត្រូវចំពោះការសំរេចត្រូវបានយល់ដោយនិយោជិតពីការពិពណ៌នាការងារចំណងជើងទីតាំងនិងគោលដៅដែលកំណត់ដោយឬបានចរចាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

នេះគឺខុសគ្នាពី និយោជិក ដែល មិនបានលើកលែង ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍រឺក៏បំណែកដែលបានផលិត។ និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារទាំងមូលទេហើយជាការពិតឧទាហរណ៍នៅលើបន្ទាត់ដំឡើងមួយអាចផលិតបានតែផ្នែកមួយនៃផលិតផលសរុប។ បុគ្គលិកនេះក៏ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថបន្ថែម នៅពេលដែលគាត់ធ្វើការលើសពីចំនួនម៉ោងចាំបាច់នៅក្នុងថ្ងៃ។

និយោជិកឬនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនបានតាមដានម៉ោងធ្វើការទេហើយមិនត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ (វិស័យសាធារណៈមួយចំនួនដែលតំណាងឱ្យសហជីពជាញឹកញាប់និយោជិករំពឹងថានឹងមានរយៈពេលរាប់ពាន់ម៉ោងនិងប្រមូលពេលវេលាទូទាត់សំណង) ។ នេះមិនមែនជាបទដ្ឋាននៅក្នុងវិស័យឯកជនទេ។ )

ដោយសារ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារសមស្រប (FLSA) អំពីការបង់ប្រាក់ម៉ោងធ្វើការនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យតាមដានយ៉ាងហោចណាស់ម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកដែលមិនធ្វើការលើកលែងឬម៉ោងធ្វើការ។

ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នានៅក្នុងតំបន់តែមួយ។

ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ផងដែរដោយអត្រា ប្រាក់ខែ និង ជួរប្រាក់បៀវត្សដែល បង្កើតឡើងដោយនិយោជកម្នាក់ៗ។ ប្រាក់ខែក៏ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ផងដែរដោយសារចំនួនមនុស្សដែលអាចរកការងារជាក់លាក់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន ការងារ របស់និយោជក។

តម្រូវការប្រាក់ខែ

តម្រូវការប្រាក់ខែជាចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកស្វែងរកការងារបានសម្រេចចិត្តថាអ្នកត្រូវផ្តល់ជូនគាត់ដើម្បីទទួលយក ការផ្តល់ជូនការងារ របស់អ្នក។

ការចំណាយថេរដែលបេក្ខជនបានកើតឡើងដោយជំរើសរបៀបរស់នៅរបស់គាត់ជំរុញអោយចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវការ។ ជាអកុសលបេក្ខជនមួយចំនួនមានការរំពឹងទុកមិនប្រាកដនិយមអំពីប្រភេទនៃប្រាក់ខែជំនាញរបស់ពួកគេនឹងនាំមកនូវអ្វី។

ការចំណាយថេរទាំងនេះរួមបញ្ចូលវត្ថុដូចជាប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះការបង់ប្រាក់រថយន្តសាលារៀនកុមារពន្ធអាករសេវាកម្មជាដើមគឺជាអ្វីដែលនិយោជិកកំណត់ពីតម្រូវការរបស់នាង។ តម្រូវការអាចមិនមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងអត្រាទីផ្សារទេ។

លើកលែងតែអ្នកស្វែងរកការងារគឺអស់សង្ឃឹមចំពោះការងារ ណាមួយ គាត់នឹងមិនទទួលយកតំណែងដែលមិនគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរបស់គាត់ទេ។

ប្រសិនបើគាត់ទទួលយកតំណែងរបស់អ្នកតិចជាងតម្រូវការប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់អ្នកអ្នកអាចពឹងពាក់លើការពិតដែលថាគាត់នឹងបន្តធ្វើការស្វែងរកដោយសំងាត់។ ប្រសិនបើតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់គាត់មិនមានជាក់ស្តែងគាត់នឹងបន្តស្វែងរកផងដែរប៉ុន្តែគាត់នឹងមិនឃើញអ្វីទេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងអត្រាទីផ្សារគាត់នឹងដឹងថានេះជាករណី។

ស្នើសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង្ហាញពីតម្រូវការប្រាក់ខែ

នេះជាមូលហេតុដែលនិយោជកស្នើសុំឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេ ដាក់ពាក្យសុំការងារ ។ ប្រសិនបើតម្រូវការប្រាក់ខែនៅឆ្ងាយពេកវាជាពេលវេលាខ្ជះខ្ជាយមួយដើម្បីធ្វើសំភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនម្នាក់ដែលនឹងមិនទទួលយកការងារនោះទេ។

ប្រសិនបើបេក្ខជនបច្ចុប្បន្នមានការងារធ្វើពួកគេមានហេតុផលតិចតួចក្នុងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើបេក្ខជនគ្មានការងារធ្វើនិយោជកអាចមានបន្ទប់កំប្លែងថែមទៀតក្នុងការឱ្យបុគ្គលនោះទទួលយកប្រាក់ខែទាប។

និយោជកដឹងថាការបន្តបេក្ខជនដែលមានតំរូវការប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងជួរប្រាក់ខែដែលគាត់គ្រោងនឹងបង់ឱ្យនិយោជិកគឺជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានិងថាមពល។ យ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើន មិនព្រមបង្ហាញពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ចំពោះបេក្ខជនការងារ។ បេក្ខជនការងារជាច្រើនមិនចង់ប្រាប់ពីប្រាក់ខែដែលបានរំពឹងទុកទេព្រោះពួកគេភ័យខ្លាចថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ខែតិចតួច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនឆ្លើយសំណួររបស់និយោជកដែលចង់បានអំពីតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរបស់គាត់មានហានិភ័យក្នុងការមិនត្រូវបានគេដាក់ពាក្យសុំ។ ខណៈពេលដែលបេក្ខជនការងារជឿថាគណបក្សទីមួយនិយាយលេខគឺមានគុណវិបត្តិក្នុង ការចរចាប្រាក់ខែ និយោជកមានហេតុផលស្របច្បាប់ចំពោះការមិនចង់ពិចារណាបេក្ខជនដែលពួកគេមិនអាចមានលទ្ធភាព។

និយោជិកជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញពីជួររបស់ពួកគេបេក្ខជននឹងសន្មត់ថាពួកគេសមនឹងទទួលបានលំដាប់កំពូល។ លើសពីនេះទៅទៀតពួកគេមិនចង់ចំណាយច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេមានហើយអាចដាក់ការផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេលើបំណងប្រាថ្នារបស់បេក្ខជនជាជាងអត្រាទីផ្សារពិតប្រាកដ។

បង្កើតវិសាលភាពប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់ទីផ្សារ

និយោជកល្អចូលទៅរកភាពវៃឆ្លាតដើម្បីយល់និងបង្កើតជួរប្រាក់ខែដែលមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ពួកគេចង់ទាក់ទាញ និង រក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ហើយពួកគេដឹងថាតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់និយោជិករំពឹងទុកនឹងជំរុញការសម្រេចចិត្តការងារ។

ពួកគេនឹងមិនផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវការផ្តល់ជូនទាបទោះបីជាបេក្ខជនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការផ្តល់ជូនដែលស្ថិតនៅក្រោមអត្រាទីផ្សារក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរកឃើញថាពួកគេមានតម្លៃច្រើនជាងនិយោជកដែលបង់ប្រាក់នោះ សីលធម៌នឹងធ្លាក់ចុះ ហើយនិយោជិកនឹងស្វែងរកការចាកចេញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ចំណូលមានតំលៃថ្លៃណាស់ ដូច្នេះការសន្សំប្រាក់ដុល្លារពីរបីដុល្លារដោយការបង់ប្រាក់ក្រោមអត្រាទីផ្សារអាចបណ្តាលមកវិញ។

ការចូលរួមក្នុងការស្ទាបស្ទង់ទីផ្សារប្រាក់ខែដើម្បីបង្កើតធនធានដែលគួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែបានក្លាយជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ពីតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរបស់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែកំពុងកើនឡើងជាមួយធនធានលើអ៊ីនធឺណិតដូចជាការគណនាប្រាក់ខែដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ខែងាយយល់និងយល់។

វាក៏ធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីរកតម្លៃទីផ្សារកាត់បន្ថយភាពមិនស្មើគ្នានៃពត៌មានដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការចរចាប្រាក់ខែ។

នៅពេលនិយោជកធ្វើការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សដល់បុគ្គលិកអនាគតអ្នកបេក្ខជនជាច្រើននឹងព្យាយាម ចរចារប្រាក់ខែខ្ពស់ ។ ថាតើអ្នកចរចារនៅចំណុចនេះគឺអាស្រ័យលើអ្នកប៉ុន្ដែការចរចាគឺជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការឈានដល់ប្រាក់បៀវត្សសមរម្យដូច្នេះនិយោជកត្រូវការចរចា។ បើមិនដូច្នោះទេបេក្ខជនដែលល្អបំផុតរបស់អ្នកប្រហែលជាដើរចេញ។