ប្រាក់ខែ
សម្រាប់តំណែងដែលមានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់ខែគោល។ ភាពញឹកញាប់នៃការបង់ប្រាក់មាននិន្នាការជាប្រចាំខែជាជាងរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍នៅថ្នាក់គ្រប់គ្រងខ្ពស់ជាងជាធម្មតាចាប់ផ្តើមពី អនុប្រធានាធិបតី ។
ការលៃតម្រូវប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំគឺមានលក្ខណៈធម្មតា។
ប្រាក់រង្វាន់
គោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំមានភាពខុសគ្នាពីនិយោជករហូតដល់និយោជកប៉ុន្តែការសង្កេតទូទៅមួយចំនួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅក្រុមហ៊ុន Wall Street ប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់និយោជិកច្រើនជាងនៅធនាគារនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលតំណាងឱ្យចុងបញ្ចប់នៃវិសាលគម។ នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ទីលំនៅគ្រប់គ្រងគ្រប់ទីកន្លែងនៅក្នុងវិស័យនេះប្រាក់ខែច្រើនរបស់អ្នកនឹងមាននៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ផ្នែកឬនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានជំរុញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រាក់ចំណេញរបស់វានិងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រាក់រង្វាន់កម្រណាស់គឺរូបមន្តសុទ្ធសាធ។ ផ្ទុយទៅវិញនាយកប្រតិបត្តិអនុវត្តការសំរេចចិត្តដ៏អស្ចារ្យក្នុងការកំណត់។ សូមកត់សម្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរចំនួនបុគ្គលិកដែលនឹងចូលរួមនៅក្នុងអាងដែលបានផ្តល់ឱ្យ (នៅពេលចំនួនទឹកប្រាក់ប្រែប្រួលនៅក្នុងផ្នែកឬនាយកដ្ឋាន) ជាធម្មតានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃអាងនោះទេ។ នោះគឺជាព័ត៌មានអាក្រក់ប្រសិនបើចំនួនអ្នកកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
ចុងបញ្ចប់ការបែងចែកចុងក្រោយនៃអាងហែលទឹកដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងប្រទេសនេះមាននិន្នាការក្លាយទៅជាដំណើរការដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
គូរ
សម្រាប់តំណែងដែលបង់នៅលើកម្រៃជើងសារជាធម្មតាមិនមានប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែគោលទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធនៅក្នុងការងារទាំងនេះតែងតែទទួលបានអ្វីមួយដែលគេហៅថាការគូរដែលធ្វើឱ្យមានប្រាក់ខែតិចតួច។
ភាពខុសគ្នានោះគឺថាការចាប់ឆ្នោតនៅទីបំផុតត្រូវបានទូទាត់ដោយគណៈកម្មការដែលរកបាន។ នោះគឺការចាប់រង្វាន់គឺមានប្រសិទ្ធភាពជាការបង់ប្រាក់ជាមុននៃគណៈកម្មការ។
គណៈកម្មការ
មិនដូចប្រាក់លើកទឹកចិត្តគណៈកម្មការគឺពិតជារូបមន្ត។ និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់កម្រៃ (ជាពិសេស អ្នកផ្តល់ហិរញ្ញវត្ថុ ) ហាក់ដូចជាមានមុខតំណែងលក់។ ចំណូលដែលបានបង្កើតដោយអតិថិជនរបស់ពួកគេក៏ដូចជារង្វាស់សំខាន់ៗផ្សេងទៀត (ដូចជាតម្លៃនៃគណនីរបស់អតិថិជនរបស់ពួកគេ) ជំរុញរូបមន្តសំណង។ ប្រាក់ខែជាទូទៅគឺមានមូលដ្ឋានប្រចាំខែសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។