ការដួលរលំក៏អាចកើតឡើងផងដែរក្នុងកំឡុងពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនពីរឬការទិញក្រុមហ៊ុនដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឬការទិញយកមិនទាន់បានកើតឡើងក្រុមហ៊ុនមួយអាចនឹងធ្លាក់ចុះដើម្បីឱ្យមើលទៅដូចជាបេក្ខជនដែលអាចឋិតឋេរបាន។
នៅពេលផ្សេងទៀតក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចុះនៅពេលដែលផលិតផលឬសេវាមួយត្រូវបានកាត់បន្ថយឬសេដ្ឋកិច្ចបានបន្ថយ។
downsizing ក៏កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកចង់ "សម្រួល" ក្រុមហ៊ុន - នេះសំដៅទៅលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មឡើងវិញដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចុះ?
ការបន្ទាបបង់លទ្ធផលនៅក្នុងការបញ្ឈប់និយោជិត។ ជួនកាលទាំងនេះគឺជាការបញ្ឈប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ប៉ុន្តែពេលវេលាផ្សេងទៀតនិយោជិកអាចត្រូវបានគេជួលឡើងវិញបន្ទាប់ពីមានការរៀបចំឡើងវិញ។
ការកាត់បន្ថយជាញឹកញាប់ត្រូវបានអនុវត្តតាមការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតដូចជាការបិទទ្វារការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមន្ទីរនិងទម្រង់ផ្សេងៗនៃការចំណាយលើការកាត់បន្ថយ។
ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកមិនត្រូវបានបញ្ឈប់ទេប៉ុន្តែជំនួសមកវិញជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងឬ អ្នកធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន (ដើម្បីកាត់បន្ថយចំណាយ) ។ ពេលខ្លះនិយោជកផ្តល់ការចែករំលែកការងារដល់បុគ្គលិកមួយចំនួនកាត់បន្ថយផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតឬកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។
វាក៏មានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៅក្នុងការងាររបស់និយោជិតបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះ។
ដោយសារតែមាននិយោជិកតិចតួចកម្មករជាច្រើនត្រូវទទួលខុសត្រូវថ្មី។ វាក៏អាចជាការបាត់បង់សីលធម៌នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយសារតែការបាត់បង់បុគ្គលិក។
តើអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាការបញ្ឈប់ដោយរបៀបណា?
មានរឿងជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បី ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ ការកាត់បន្ថយ ។ ជាបឋមចូរប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះ សញ្ញាព្រមាន ថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចនឹងធ្លាក់ចុះ។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការជួលត្រជាក់កិច្ចប្រជុំបិទទ្វារជាច្រើននិងពាក្យចចាមអារ៉ាមអំពីការកាត់បន្ថយ។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចនឹងធ្លាក់ចុះក្នុងពេលឆាប់ៗនេះរៀបចំសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការបញ្ឈប់។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាភ្ជាប់បណ្តាញជាមួយទំនាក់ទំនងនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមការ ស្វែងរកការងារអកម្ម ដើម្បីរក្សាភ្នែកសម្រាប់ការងារដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកក៏អាចពិចារណាពីការសន្សំប្រាក់នៅពេលឥឡូវនេះក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយនាពេលអនាគត។
នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់និយោជិកអ្នកគួរតែពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកដើម្បីដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ អ្នកក៏គួរតែដាក់ពាក្យសុំ ប្រយោជន៍ការងារ នៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ មូលនិធិរបស់សហព័ន្ធបានប ញ្ចោលកម្មវិធីកម្មករ ដែលផ្តល់ការស្វែងរកការងារនិងការគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល។
តើអ្នកប្រាប់និយោជកអំពីការកាត់បន្ថយការដួលសន្លប់ដោយរបៀបណា?
ប្រសិនបើអ្នកជា កម្មករនិយោជក ដែលត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញពីការងារហើយអ្នកគួរតែពន្យល់រឿងនេះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ត្រូវបានដាក់ចេញគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែវាគឺដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ និយោជកគួរតែដឹងពីភាពខុសគ្នានេះនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ
រួមបញ្ចូលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់មួយនៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នក (នៅក្នុងលិខិតស្នាមរបស់អ្នកពាក្យស្នើសុំឬអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក) ដែលពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវផ្លាស់ទីលំនៅ។
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចពន្យល់ថាជំហររបស់អ្នកត្រូវបានគេលុបចោលនៅពេលក្រុមហ៊ុនបានយកចេញនូវផ្នែកទាំងមូល។
អ្នកក៏ចង់បញ្ជាក់ពីគុណភាពនៃការសម្តែងរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការនៅទីនោះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍គុណភាពនៃការវាយតម្លៃរបស់អ្នកឬរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការដាក់ពាក្យរបស់អ្នកនូវការណែនាំពីអតីតនិយោជករបស់អ្នក។
ការនិយាយរឿងទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារនឹងបំបាត់ការភ័យខ្លាចណាមួយដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញដោយសារតែបញ្ហាជាមួយនឹងការអនុវត្តរបស់អ្នក។
ព័ត៍មានបន្ថែម
ចាញ់ទល់នឹង
សំនួរអំពីការបញ្ចប់ពីការងារ
ទទួលបានការជូនដំណឹងជាថ្នល់