ភាពខុសគ្នារវាងការបណ្តេញចេញនិងការឈប់សម្រាក

ថ្មីៗនេះអ្នកបានបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ ជាពិសេសប្រសិនបើការបញ្ចប់នេះគឺជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ, អ្នកអាចមាន សំណួរជាច្រើនអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមិនមានសំណួរសំខាន់ជាងនេះទេ: តើអ្នកត្រូវបានគេ បណ្តេញចេញ ឬត្រូវ បានបញ្ឈប់ ?

ការបណ្តេញចេញនិងការលះបង់គឺជាវិធីពីរយ៉ាងខុសគ្នាក្នុងការបាត់បង់ទីតាំងរបស់អ្នកហើយភាពខុសគ្នាអាចប៉ះពាល់ដល់ សិទ្ធិ របស់អ្នក ចំពោះភាពអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាអនាគតនៃការជួលអ្នក។

ដូច្នេះវាជាគំនិតល្អមួយដែលច្បាស់អំពីលក្ខណៈច្បាស់លាស់នៃការបញ្ចប់របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើវាស្តាប់ទៅដូចជាវាគួរជាភាពខុសគ្នាដ៏ងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតអ្នកពិតជាត្រឹមត្រូវតាមឧត្ដមគតិនិយោជករបស់អ្នកច្បាស់ជាច្បាស់អំពីធម្មជាតិនៃការបំបែកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែដូចដែលយើងដឹងហើយថាពិភពលោកពិតប្រាកដគឺនៅឆ្ងាយពីភាពល្អឥតខ្ចោះ។

នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាងការបណ្តេញចេញពីការងារនិងការឈប់សម្រាកនិងការដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកឈរនៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារ។

នៅពេលនិយោជិកត្រូវបានគេបណ្តេញ

និយោជិកមួយអាចត្រូវបានគេបណ្តេញ ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ។ ប្រហែលជាមូលហេតុទូទៅបំផុតសម្រាប់ការត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់បុព្វហេតុគឺជាការអនុវត្តមិនពេញចិត្តនៅលើការងារ។ កម្មករក៏អាចត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញពីបទល្មើសមិនអនុវត្តតាមស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនការចំណាយពេលច្រើនពេកការបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈឬការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃ កិច្ចសន្យាការងារ របស់គាត់។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់នោះមិនមានការរំពឹងទុកថានឹងត្រូវបានគេជ្រើសរើសនៅថ្ងៃអនាគតនោះទេ។ ប្រភេទនៃការបញ្ចប់នេះគឺមិនមែនជាបណ្តោះអាសន្ននិងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការសម្តែងឬអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតមិនមែនស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់នោះវាមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។

ការបញ្ឈប់និយោជិកកើតឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនមួយទទួលរងការរអាក់រអួលឡើងវិញឬកាត់បន្ថយឬឈប់ធ្វើជំនួញ។ ក្នុងករណីខ្លះការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់អាចជាបណ្តោះអាសន្នហើយនិយោជិកត្រូវបានជ្រើសរើសនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានភាពប្រសើរឡើង។

ក្នុងករណីខ្លះនិយោជិកដែលត្រូវបញ្ឈប់អាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួល ក្នុង ការបញ្ឈប់ ឬ អត្ថប្រយោជន៍ ផ្សេងទៀតដែល និយោជក បានផ្តល់។ ជាទូទៅនៅពេលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកពួកគេមានសិទ្ធិ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ។

តើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវគិតគឺថានិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ថ្មីគឺជារបៀបដែលអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងអ្នកនិងក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកជា និយោជិកម្នាក់ ហើយនិយោជិតនៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកគឺ - និយោជករបស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមូលហេតុនៃការបញ្ចប់របស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែវានៅតែសមស្របសម្រាប់អ្នកដើម្បីសួរពួកគេថាតើពួកគេនឹងសំដៅលើការបញ្ចប់របស់អ្នកនៅពេលនិយាយទៅកាន់និយោជកនាពេលអនាគតនិងការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋ។

ចេញការទាមទារ

ជាធម្មតានិយោជកនឹងស្នើសុំនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ការបែងចែកការងារ ពេលខ្លះ (ប៉ុន្តែមិនមែនជានិច្ចកាល) ជាថ្នូរនឹង កញ្ចប់បំណាច់ ។

វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការចំណាយពេលវេលាដើម្បីអាននិងពិចារណាពីកិច្ចព្រមព្រៀងមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ កុំចុះហត្ថលេខាអ្វីនៅក្នុងកំដៅនៃពេលនេះ, ដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីការដឹងអំពីការបញ្ចប់របស់អ្នក។

លើសពីនេះទៀតវាជារឿងឈ្លាសវៃក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារ។

ប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើ

ដើម្បី ប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើ អ្នកចាំបាច់ត្រូវបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក "ដោយគ្មានកំហុសរបស់អ្នកផ្ទាល់" ។ មនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារទំនងជាទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារតែពួកគេបានចាកចេញដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញជាជាងការបំពេញការងារផ្ទាល់ខ្លួន។

មនុស្សដែលត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញទំនងជាមិនសូវទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើដោយសារតែពួកគេចាកចេញដោយសារតែបញ្ហាជាមួយនឹងការសំដែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិកដែលត្រូវបណ្ដេញចេញអាចអះអាងថាការបាញ់របស់ពួកគេមិនមានមូលដ្ឋានគ្រឹះឬមិនទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារនោះគាត់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើទេសូមឆែកមើល ការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ របស់ រដ្ឋ ។

ស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដោយមិននឹកស្មានដល់វាជាការសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកឈរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការចំណាយពេលវេលាមិនប្រើ។

អតីតនិយោជករបស់អ្នកក៏គួរប្រាប់អ្នកផងដែរនូវអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកទាក់ទងនឹងការទទួលប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលមានផលប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍និងការទទួលបានការធានារ៉ាប់រង COBRA ។

វាជាការសំខាន់ផងដែរដើម្បីដឹងថាតើការបំបែករបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុនរាប់ថាជា ការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គងឬយ៉ាងណា ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញដោយសារហេតុផលរើសអើងមួយចំនួនត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ឬដោយសារអ្នកជាអ្នកចោទប្រកាន់អ្នកអាចត្រូវបានការពារដោយច្បាប់រដ្ឋឬកិច្ចសន្យា។ ប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីការងារដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នក។

អានបន្ថែម: 50+ សំនួរសួរជារឿយៗអំពីការបណ្ដេញចេញ សំណួរដើម្បីសួរនិយោជកនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ