សំណួរដែលត្រូវសួរនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ
សំណួរដើម្បីសួរនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ
បន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ឬឈប់សំរាកការសន្ទនាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកនឹងអាស្រ័យលើ កាលៈទេសៈដែលអ្នកបានបញ្ចប់ ក្នុងការបន្ថែមទៅលើគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅពេលនោះ។ ជាទូទៅអ្នកនឹងចង់ដឹងពីរបៀបដែលការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកភ្លាមៗក៏ដូចជាក្នុងរយៈពេលវែង។ វាមានភាពស្របច្បាប់ក្នុងការសួរអំពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការឈប់សម្រាកការងារភាពអត់ការងារធ្វើនិងព័ត៌មានដែលនឹងត្រូវចែករំលែកជាមួយនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលនិងអនាគត។
ទទួលបានការពិត
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានការពារដោយកិច្ចសន្យា ផ្ទាល់ខ្លួនឬសហជីព នោះអ្នកគួរតែស្នើសុំយុត្តិកម្មរបស់និយោជិកដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេឬយ៉ាងណា។ ប្រសិនបើដូចកម្មករភាគច្រើនអ្នក ធ្វើការដោយឆន្ទៈ អ្នកនឹងមិនត្រូវតម្រូវឱ្យមានមូលហេតុសមហេតុផលចំពោះការឆេះនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើននឹងមានឆន្ទៈពិភាក្សាអំពីមូលហេតុយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត: ការអនុវត្តនិងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។
តើអ្នកអាចរក្សាផ្លូវមួយបានទេ?
នៅពេលអ្នកចង់រក្សាការងាររបស់អ្នកអ្នកគ្មានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ដោយ សួរថាតើអាចមានការសម្រេចចិត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ឬទេ។ លើសពីនេះទៀតទោះបីជាអ្នកមិនមានកិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាក៏ដោយនិយោជកភាគច្រើនមានសៀវភៅគោលនយោបាយដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានបញ្ឈប់។
ការពន្យល់អំពីការឆេះរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសក្នុងការប្រលងសកម្មភាពប៉ុន្តែក៏នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង្កើនទម្លាប់ការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានចាត់ទុកការខ្វះខាតរបស់អ្នកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបាញ់របស់អ្នកហើយអ្នកជឿជាក់ថាអ្នកអាចដោះស្រាយការព្រួយបារម្ភក្នុងរយៈពេលអ្នកអាចសួរថាតើអ្នកអាចត្រូវបានដាក់ឱ្យស្ថិតនៅក្នុងការសាកល្បងក្នុងរយៈពេលមួយជំនួសឱ្យការ បញ្ចប់ជាបន្ទាន់ ។ អ្នកអាចពន្យល់ថាអ្នកនឹងដោះស្រាយភាពទន់ខ្សោយក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងហើយនឹងពេញចិត្តចំពោះការវាយតម្លៃឡើងវិញបន្ទាប់ពីនោះ។
តើអ្នកអាចលាលែងជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញពីការងារបានទេ?
អ្នកប្រហែលជាចង់សួរថាតើអ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលាលែងពីតំណែងជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញដែរឬទេប្រសិនបើអ្នកចង់ជៀសវាងពីការមាក់ងាយនៃការឆេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកយល់ស្របអ្នកអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ សិទ្ធិទទួលបានរបស់អ្នកសម្រាប់ការអត់ការងារធ្វើ ។ ដូច្នេះអ្នកក៏អាចស្នើសុំនិយោជិករបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេយល់ព្រមមិនប្រកែកនឹងការទាមទារណាមួយដែលអ្នកធ្វើសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងករណីដែលអ្នកលាលែងទេ។
តើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានអ្វីខ្លះក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យពិច័យ?
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របចំពោះការលាលែងពីតំណែងអ្នកអាចស្នើសុំ លិខិតអនុសាសន៏ ។ អ្នកក៏គួរសួរថាតើក្រុមហ៊ុននឹងដោះស្រាយបញ្ហាណាខ្លះអំពីសិទ្ធិកាន់កាប់របស់អ្នកជាមួយអង្គការ។
ស្វែងយល់ថាតើពួកគេនឹងចែករំលែក កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ដូចជាអង្គការមួយចំនួនដែរឬទេឬប្រសិនបើពួកគេនឹងផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នក។
ពិនិត្យលើប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកនិងអត្ថប្រយោជន៍
អ្នកក៏គួរសួរអំពី ប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងការឈប់សម្រាកសំណងការទូទាត់សំណងដែលមិនបានប្រើពេលឈឺនិងជម្រើសសម្រាប់ការបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងរយៈពេលមួយ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានសួរថាតើជំហានអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងនិងបន្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព របស់អ្នក។ សួរអំពីប្រាក់សោធនរបស់អ្នកនិង 401k ដូច្នេះអ្នកយល់អំពីច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនណាដែលគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនោះ។
ទទួលបានឯកសារកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមិនបានបម្រុងទុកឯកសារកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅលើកុំព្យូទ័រការិយាល័យរបស់អ្នក - អ្វីដែលអ្នកគួរតែធ្វើជានិច្ចអ្នកអាចសុំឱកាសដើម្បីរកឯកសារសំខាន់ៗណាមួយ។ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រើឯកសាររបស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់របស់អ្នក។
រក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជានិច្ចឬប្រសើរជាងនេះនៅឆ្ងាយពីកុំព្យូទ័រធ្វើការរបស់អ្នកទាំងស្រុង។ វានឹងជារឿងអកុសលក្នុងការបាត់បង់អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរដោយមិនរំពឹងទុកមួយនៅក្នុងស្ថានភាពការងាររបស់អ្នក។
ទុកវាជាវិជ្ជាជីវៈ
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនាសូមកុំទប់ទល់នឹងការល្បួងឱ្យលួងលោមដល់និយោជករបស់អ្នកឬមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដោយមិនមានវិជ្ជាជីវៈ។ ការពេញចិត្តដែលទទួលបានពីការថតរូបផ្នែកណាមួយនឹងមានរយៈពេលខ្លីប៉ុន្ដែពាក្យចុងក្រោយរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគេចងចាំប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រូវបានសួរជាផ្លូវការឬក្រៅផ្លូវការអំពីពេលវេលារបស់អ្នកជាមួយអង្គការ។ សូម្បីតែល្អជាងសូមព្យាយាម ទុកកំណត់សម្គាល់វិជ្ជមាន ដោយធ្វើឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការវិនិច្ឆ័យល្អ។