ប្រើរបាយការណ៍សងប្រាក់សំណងសរុបដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍

វិធីដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកប្រើជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់រង្វាន់សរុប

និយោជិកភាគច្រើនត្រូវបានដឹងអំពី អត្ថប្រយោជន៍និងប្រាក់ខែ ដែលនិយោជិកផ្តល់ជូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានមនុស្សតិចណាស់ដែលអាចដឹងពីការវិនិយោគពេញលេញដែលនិយោជកធ្វើនៅក្នុងសុខុមាលភាពទូទៅរបស់ពួកគេ។ នេះជាមូលហេតុដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍រង្វាន់សរុបអាចមានឥទ្ធិពលខ្លាំង។ ប្រាក់រង្វាន់សរុបឬរបាយការណ៍សងសំណងសរុបឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនក្នុងការរៀបចំដោយផ្តល់នូវរូបភាពពេញលេញអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានរួមចំណែកដល់កម្មករ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីបង្កើនការខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងរក្សាទុកខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អនោះគឺជាមធ្យោបាយមួយចំនួនដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកផ្តល់។

បង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍រង្វាន់សរុបដែលនិយាយទៅនឹងតម្រូវការរបស់និយោជិក

នៅពេលគិតពីសំណងសរុបចូរព្យាយាមធ្វើដូច្នេះពីទស្សនវិស័យរបស់បុគ្គលិក។ ពិចារណាអំពីតម្រូវការដែលអាចមានដូចជា:

• តើអត្ថប្រយោជន៍ជួយខ្ញុំឱ្យមានសុខភាពល្អដែរឬទេ?
• តើខ្ញុំអាចយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដូចដែលពួកគេបានអនុវត្តចំពោះការរស់នៅរបស់ខ្ញុំដែរទេ?
• តើនិយោជិករបស់ខ្ញុំទទួលបានផលប្រយោជន៍អ្វីខ្លះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតដែលផ្តល់ជូន?
• តើផលប្រយោជន៏របស់ខ្ញុំត្រូវបានបង់ដោយនិយោជករបស់ខ្ញុំនិងខ្ញុំដែរឬទេ?

កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធទៅសេចក្តីថ្លែងការណ៍រង្វាន់សរុបដែលសមហេតុផល

អ្នកអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់និយោជិកប៉ុន្តែពួកគេមានភាពខុសគ្នានិងពិបាកយល់។ ឆ្លងកាត់រាល់ចំណុចទាំងអស់របស់អ្នកហើយដាក់ពួកគេជាក្រុមដែលបុគ្គលិកនឹងយល់។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចដាក់បញ្ចូលផលប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងសុខភាពទាំងអស់រួមគ្នាផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមគ្នាអត្ថប្រយោជន៍គ្រួសារនិងបុគ្គលរួមគ្នានិងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន។

សេចក្តីប្រកាសរង្វាន់សរុបរបស់អ្នកបន្ទាប់មកអំពាវនាវដល់បុគ្គលិកដែលមាននៅក្នុងដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃជីវិតរបស់ពួកគេ។

មានតម្លាភាពជាមួយសំណងសរុប

របាយការណ៍សំណងសរុបរបស់អ្នកនឹងបម្រើឱ្យគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមកាន់តែច្រើនប្រសិនបើអ្នកដាក់រឿងរ៉ាវជាប្រាក់ដុល្លារនិងសេន។ វិភាគការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលតាមរយៈថ្លៃឈ្នួលរបស់និយោជកការចំណាយរបស់និយោជិកហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមស្រទាប់ទីបីដោយចង្អុលបង្ហាញនូវអ្វីដែលវា មិន ចំណាយដើម្បីផលប្រយោជន៍។

តើវាមើលទៅដូចម្ដេច? ទាក់ទងតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពាក្យបណ្តឹង។ ឧទាហរណ៏នៃការនេះអាចជាបុគ្គលិកដែលបានទិញធានារ៉ាប់រងធ្មេញប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនបានប្រើអត្ថប្រយោជន៍នេះនៅឡើយទេដូច្នេះមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការសន្សំប្រាក់ចំនួន 1200 ដុល្លារសម្រាប់ការថែទាំធ្មេញស្តង់ដារនៅឆ្នាំនេះ។

ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តពិសេសសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ក្រុម

ជាច្រើនដងបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេដោយមិនគិតពីពេលណានិងប្រសិនបើពួកគេធ្លាប់ប្រើវា។ ជាលទ្ធផលពួកគេខ្ជះខ្ជាយលុយដុល្លារ។ ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាចំណុចមួយដើម្បីផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រចាំសប្ដាហ៍ការសម្អាតធ្មេញនិងការធ្វើដំណើរយ៉ាងហោចណាស់មួយទៅអ្នកផ្តល់សេវាសុខភាពនៅតំបន់នេះ។ នេះអាចជាការលើកទឹកចិត្តមិនមែនសាច់ប្រាក់ដូចជាការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងនៅឆ្នាំក្រោយ។ ឬអ្នកអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅនីមួយៗ។ បន្ថែមពត៌មាននេះទៅក្នុងរបាយការណ៍សរុបរបស់អ្នក។

លើកកម្ពស់និងទីផ្សារអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនពេញមួយឆ្នាំ

របាយការណ៍ប្រាក់រង្វាន់សរុបមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសារដែលត្រូវផ្ញើចេញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ផ្ទុយទៅវិញវាមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៅពេលដែលវាជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សាររួមនៃការលើកកម្ពស់តម្លៃនៃកម្មវិធីផ្តល់ផលប្រយោជន៍និងការប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយឆ្នាំ។ ត្រូវប្រាកដថានិយោជិកដឹងពីរបៀបនិងកន្លែងដែលត្រូវដាក់ដៃលើច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់សំណងសរុបដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយពួកគេក្នុងកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងមើលនិងបង្កើតសម្ភារៈទីផ្សារទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ។

ផ្ទាំងរូបភាពនិងរឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់និយោជិកមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់រឿងនេះហើយការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងពេលបើកទ្វារអាចជាភាពសប្បាយរីករាយផងដែរ។

ចូរចាំថានិយោជិកចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការអប់រំជាបន្តបន្ទាប់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានហើយសេចក្តីថ្លែងការសំណងសរុបគឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះ។ មានចំណុចស្នូលនៃការទាក់ទងសម្រាប់កម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនិងធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីរបាយការណ៍សរុបដែលអាចរកបានតាមតម្រូវការ។

ឥណទានរូបភាព: Depositphotos