ដំណើរការជួលត្រូវចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបោះផ្សាយការងារនិងចាប់ផ្តើមទទួលយកកម្មវិធីសម្រាប់ការងារនោះ។ ការប្រកាសការងារត្រូវបានតាមដានដោយការពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវពាក្យសុំដែលបានដាក់ពាក្យ (ដែលអាចត្រូវបានដំណើរការដោយ ប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ អ្នកចាត់ការជួល ) ។
បន្ទាប់មកផ្នែកមួយនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុង ដំណើរការសំភាសន៍ ដែលអាចមាន សំភាសន៍ មួយ, ពីររឺច្រើន (មួយចំនួនអាចជាទូរស័ព្ទទូរស័ព្ទ Skype ឬការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់) ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានអញ្ជើញអ្នកឱ្យធ្វើសម្ភាសន៍តាមវីដេអូសូមបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលកម្មវិធីសន្និសីទវីដេអូឬកម្មវិធីដែលពួកគេចូលចិត្តធ្វើកាលវិភាគសម្ភាសន៍របស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងមានអ៊ីនធឺណិតគ្មានថ្នេរហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកនឹងអាចចូលទៅកាន់ទីតាំងឯកជនបាន។ ។ ធ្វើការសាកល្បងនៃកម្មវិធីជជែកវីដេអូមុនពេលប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើវាញឹកញាប់។
បន្ទាប់ពីសំភាសន៍ជាលើកដំបូងពួកគេនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើវានៅលើទូរស័ព្ទពួកគេទំនងជាចង់ឱ្យអ្នកធ្វើសំភាសន៍ជាលើកទីពីរដោយផ្ទាល់។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួបគ្នាផ្ទាល់ពួកគេគួរតែប្រាប់អ្នកអំពីអ្វីដែលនឹងមកបន្ទាប់ទៀតការប្រជុំឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។
ជំហ៊ានបន្ទាប់អាចជាការខកចិត្តបំផុតសម្រាប់បេក្ខជនការងារ: នោះគឺជារយៈពេលរង់ចាំរវាងការសំភាសន៍ចុងក្រោយនិងការ ផ្តល់ជូនការងារ ឬ ការបដិសេធ ។
ចំនួនមធ្យមនៃពេលវេលាដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ
ចំនួនពេលវេលាពីការសំភាសន៍ទៅការផ្តល់ជូនការងារមានភាពខុសគ្នា។ សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យសមាគមជាតិសង្ខេបនិងនិយោជក (NACE) Recruiting Benchmarks Survey បាន រាយការណ៍ថាជាមធ្យមនិយោជិកដែលជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យអាចចំណាយពេលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីពង្រីកការផ្តល់ជូនការងារបន្ទាប់ពីការសម្ភាស។
ពីការផ្តល់ការងារទៅការទទួលយកក៏មានប្រហែលពីរសប្តាហ៍។
ប៉ុន្តែនេះគឺជាមធ្យមសម្រាប់វិស័យមួយនៃទីផ្សារការងារ។ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតការផ្តល់ជូនពិសេសត្រូវបានទទួលក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង - 48 ម៉ោងនៃការសម្ភាសន៍ឬដំណើរការជួលត្រូវបានអូសអស់រយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍។ ជាអកុសលនិយោជិកខ្លះមិនអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនដឹងផ្លូវមួយឬផ្សេងទៀតទេសូម្បីតែបន្ទាប់ពីពួកគេបានសម្ភាសពួកគេក៏ដោយ។
ហេតុអ្វីបានជារង់ចាំ?
មានមូលហេតុជាច្រើនដែលនិយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារផ្តល់ជូនភ្លាមៗ។ ទីមួយគាត់អាចមានបេក្ខជនច្រើនសំរាប់សម្ភាសន៍។ អាស្រ័យលើកាលវិភាគនិងចំនួនបេក្ខជនផ្នែកនៃដំណើរការនេះអាចចំណាយពេលមួយភ្លែត។
សូម្បីតែនិយោជកចង់ជួលអ្នកក៏ដោយក៏គាត់អាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗជាមុនសិនដោយរាប់បញ្ចូលទាំង ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងឬឥណទាន ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជួលក៏អាច ពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នក ឬពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ និយោជកមួយក៏ប្រហែលជាត្រូវចំណាយពេលដើម្បីដាក់បញ្ចូល កញ្ចប់ផ្តល់ជូនការងារ ។
ការចាប់អារម្មណ៍មួយផ្សេងទៀតដែលអាចបណ្ដាលឱ្យមានការពន្យារពេលក្នុងការផ្តល់ការងាររបស់អ្នកអាចជាដំណើរការធនធានមនុស្សជាផ្លូវការដែលតម្រូវឱ្យអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សចុះហត្ថលេខាលើជំហានមួយចំនួនក្នុងដំណើរការជួល។ ការងារដែលបើកខ្លួនឯងអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលឬគិតឡើងវិញដោយផ្អែកលើបញ្ហាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន (នេះអាចដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងថវិការឬការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលកំពុងបោះបង់ចោលតំណែង) ។
ចុងបញ្ចប់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលក៏អាចរវល់ជាមួយគម្រោងដទៃទៀតដែរហើយប្រហែលជាមិនធ្វើឱ្យដំណើរការជួលនេះជាអាទិភាព (ជាការខកចិត្តនោះទេសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ) ។
អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានខណៈពេលដែលអ្នករង់ចាំ?
កុំដាក់ពងទាំងអស់របស់អ្នកក្នុងកញ្ចប់តែមួយ។ ល្អឥតខ្ចោះដូចការងារនេះអាចហាក់ដូចជាសម្រាប់អ្នកវាជាគំនិតល្អក្នុងការបន្តដាក់ពាក្យសុំនិងសម្ភាសសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហផ្សេងទៀត។ អ្នកក៏អាចធ្វើផែនការលើរបៀបដែលអ្នកអាចតាមដានជាមួយក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍។
តាមដានការសម្ភាសន៍
មានរឿងមួយដែលអ្នកគួរធ្វើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសំភាសន៍ផ្ញើលិខិតអរគុណឬផ្ញើអ៊ីម៉ែលទៅកាន់អ្នកដែលបានសម្ភាស។ បន្ទាប់មកអ្នកចាប់ផ្តើមហ្គេមរង់ចាំ។ ប្រសិនបើដំណើរការនេះហាក់ដូចជាវាទទួលយកជារៀងរហូតមានគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនដើម្បីអនុវត្តតាម។
ប្រសិនបើរយៈពេល 10 - 14 ថ្ងៃបានកន្លងផុតទៅហើយអ្នកមិនបានលឺពីនិយោជកទេអ្នកអាចពិនិត្យមើលដោយត្រឹមត្រូវតាម អ៊ីម៉ែលឬទូរស័ព្ទ ។
ផែនការដើម្បីពង្រីកលើអ្វីដែលអ្នកបានពិភាក្សានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកឬបានរៀបរាប់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីរំលឹកអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកគឺជានរណាហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកសមនឹងតំណែង។ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានបន្ថែមទៀត អំពីរបៀបតាមដានបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍ការងារ ។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ការតាមដាន : គន្លឹះសម្រាប់ការតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍