តើនិយោជកត្រូវបានគេផ្តល់ដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមិនជួលឬទេ?

ការជូនដំណឹងបេក្ខជនបង្ហាញពីការគោរព, គណនេយ្យភាពនិងទំនួលខុសត្រូវ

មិនមានតម្រូវការផ្នែកច្បាប់សម្រាប់និយោជកភាគច្រើនដែលបង្ខំឱ្យពួកគេឆ្លើយតបជាមួយបេក្ខជនការងារនៅគ្រប់ពេលក្នុងកំឡុងពេលជួលឡើយ។

វាអាចមានករណីលើកលែងខ្លះៗនៅពេលនិយោជកគឺជាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលគ្របដណ្តប់ដោយតម្រូវការសេវាស៊ីវិលឬប្រសិនបើនិយោជិតមានកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពដែលបង្ហាញពីដំណើរការសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយឬ ការផ្ទេរ ។

ប៉ុន្តែហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ហេតុអ្វីនិយោជកអាចចង់ទាក់ទងអ្នកដាក់ពាក្យនៅចំណុចសំខាន់ៗនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ហេតុផលសម្រាប់ការឆ្លើយតបនិងទំនាក់ទំនងរួមមាន:

1. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បុគ្គលិកមានការកើនឡើងជាពិសេសសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ការអប់រំនិងបទពិសោធរបៀបដែលនិយោជកប្រព្រឹត្ដចំពោះបេក្ខជនការងាររបស់ពួកគេនឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងនេះមានជម្រើសនិងកត់សម្គាល់ថានិយោជកធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាក្នុងដំណើរការជួលពួកគេនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ទស្សនៈរបស់ពួកគេអំពីនិយោជកនិងជម្រើសរបស់ពួកគេ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំកំពុងតាមដាននិយោជកនៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា LinkedIn និង Facebook ។ ពួកគេកំពុងអាននិយោជកនិងអ្នកដាក់ពាក្យយោបល់អំពីនិយោជកនិងក្រុមហ៊ុននៅលើគេហទំព័រដូចជា Glassdoor.com ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំជួបប្រទះរឿងរ៉ាវ - ហើយវានឹងក្លាយជាបញ្ហាកាន់តែច្រើននៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមអ៊ិនធរណេតយ៉ាងងាយស្រួល។

និយោជកជ្រើសរើសមាន ឆន្ទៈអនុវត្តគ្រប់បេក្ខជនទាំងអស់ដោយគោរពនិងពិចារណា។ នេះមានន័យថាពួកគេបាន ទាក់ទងគ្នានៅជំហាននីមួយៗក្នុងដំណើរការជួល ។ និយោជកផ្ញើ:

• ការ ទទួលស្គាល់ នៅពេលកម្មវិធីត្រូវបានទទួល។

• លិខិតបដិសេធ នៅពេលដែលពាក្យសុំរបស់ពួកគេមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
• លិខិតបដិសេធ នៅពេលពួកគេមិនស្ថិតនៅក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពច្រើនជាងគេបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍លើកដំបូង។
• ការច្រានចោលការហៅទូរស័ព្ទនិង លិខិតបដិសេធមួយ បន្ទាប់ពីការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ទីពីរឬការ ផ្តល់ជូនការងារ ។

កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជមានរបស់និយោជិកទាក់ទាញបេក្ខជនដែលល្អបំផុត។ អ្នកស្វែងរកការងារស្វែងរកនិយោជកដែលមានដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្លុះបញ្ចាំងបរិស្ថានវិជ្ជមានរបស់ពួកគេសម្រាប់និយោជិក។ កេរ្ដិ៍ឈ្មោះរបស់និយោជកត្រូវបានកសាងឡើងតាមពេលវេលាដោយបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ន, អតីតកាលនិងសក្តានុពល។

អ្នកស្វែងរកការងារសមនឹងទទួលបានការគោរពសិលធម៌, សីលធម៌, ការព្យាបាលសីលធម៌។ ពួកគេជាមនុស្សដែលមានសង្ឃឹមថាមានជីវិតជំនាញជំនាញគ្រួសារនិងក្តីសុបិន្ត។ មិនថាជំនាញឬបទពិសោធន៏របស់ពួកគេត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកទេការកើនឡើងនូវភាពត្រជាក់និងចម្ងាយដែលអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តគឺមិនល្អនិងអមនុស្សធម៌។ និយោជកអាចធ្វើបានល្អប្រសើរ។

បាទអ្នកកំពុងជន់លិចជាមួយកម្មវិធី។ ភាពអត់ការងារធ្វើគឺខ្ពស់ហើយឡើង។ ប៉ុន្តែអ្នកស្វែងរកការងារដែលអ្នកមិនអើពើអាចចំណាយពេលមួយម៉ោងឬលើសពីនេះទៅលើពាក្យសុំរបស់អ្នក។ គាត់បានចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងដើម្បីស្វែងរកកន្លែងបើកទ្វារដែលពួកគេសង្ឃឹមថាពួកគេមានគុណសម្បត្តិ។ ពួកគេសមនឹងទទួលការគោរពនិងការពិចារណា។

4. កាលៈទេសៈពិសេសក៏មានផងដែរទាក់ទងនឹងបេក្ខជនផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាបុគ្គលិកអ្នកចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការសម្ភាសន៍ទៅបេក្ខជនផ្នែកខាងក្នុង។ ការពិតដែលថានិយោជិកបានដាក់ពាក្យសុំការងារមានន័យថានិយោជិតត្រៀមខ្លួនចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ចូរប្រុងប្រយ័ត្ននឹងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិក។

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកត្រូវ និយាយជាមួយនិយោជិតអំពីអាជីពរបស់ខ្លួន ជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានអ្នកត្រូវរកឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗឬអ្នកអាចបាត់បង់និយោជិកម្នាក់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀត។

ការគួរសមជាទូទៅគួរតែគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការជួលរបស់អ្នក។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំម្នាក់គឺជាអតិថិជនម្នាក់ទៀតនៃអង្គភាពរបស់អ្នក។ ព្យាបាលពួកគេដូចដែលអ្នកនឹងអតិថិជនដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។

អានបន្ថែមអំពីការជួល: ជ្រើសរើសបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។

ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។