សម្ភាសន៍សំណួរដើម្បីវាយតម្លៃសមាសភាពបេក្ខជននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក
អ្នកចង់ជួលអ្នកដាក់ពាក្យដែលលើសពីជំនាញនិងជំនាញដែលត្រូវការត្រូវបង្ហាញយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុង វប្បធម៌របស់អង្គការអ្នក ។
បុគ្គលិកអនាគតនេះទំនងជាជាការប្រកួតដ៏ល្អមួយសម្រាប់ទាំងទីតាំងនិងអង្គការរបស់អ្នក។ និយោជិកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតដឹងអំពីរបៀបបំពេញការងារក្នុងបរិបទនៃអង្គការដែលជួលពួកគេ។
ការ ជួលដែលទទួលបានជោគជ័យ បំផុត សមនឹងការងារនិងវប្បធម៌ការងាររបស់អ្នក ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកចង់ជៀសវាងអន្ទាក់នៃការជួល មនុស្សដែលមានដូចអ្នក, clones ដូច្នេះដើម្បីនិយាយ ។ បុគ្គលិកថ្មីគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីនាំយកគំនិតថ្មីនិងការណែនាំទៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ កុំលុបបំបាត់ឱកាសដោយជ្រើសរើសតែបុគ្គលិកដែលអាចក្លាយជាមិត្តល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ស្វែងរកមនុស្ស ដែលចែករំលែកតម្លៃវប្បធម៌របស់អ្នក ប៉ុន្តែអាចមានវិធីសាស្រ្តខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ក្នុងការបំពេញការងារ។
ជ្រើសបុគ្គលិកថ្មីដែលនឹងប្រកួតប្រជែងការគិតរបស់អ្នក
ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីដែលនឹងប្រឈមនឹងការគិតរបស់អ្នកជាមួយនឹងគំនិតថ្មីនិងវិធីថ្មីនៃការមើលស្ថានភាពដែលធ្លាប់ស្គាល់។ បង្កើតបរិយាកាសដែលវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាត្រូវបានស្វាគមន៍និងពិចារណាលើគុណប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
ជៀសវាងគំនិតដូចជា "ប៉ុន្តែយើងតែងតែធ្វើវាតាមវិធីនេះ" ហើយ "យើងបានព្យាយាមវាហើយវាមិនដំណើរការទេ" ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចម្លងតាមកាលៈទេសៈដែលដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយមិនដំណើរការ។ សាកល្បងម្តងទៀត។ មើលតើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីស្ថានភាពមុនបានជួយអ្នកឱ្យរៀន។
ទាំងអស់សំណួរសម្ភាសន៍សមស្របវប្បធម៌ល្អ ៗ ដែលអ្នកស្នើសុំបុគ្គលិកសក្តានុពលនឹងមិនបែងចែកអ្នករួមវិភាគទានវិជ្ជមានរបស់អ្នកទេលុះត្រាតែអ្នកស្វាគមន៍ពួកគេទៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តគំនិតខុសគ្នា។
18 សំភាសន៍ដើម្បីវាយតំលៃសមិទ្ធផលវប្បធម៌
ទាំងនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍គំរូដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិកអនាគតរបស់អ្នកគឺជាការផ្គូផ្គងដ៏ល្អជាមួយ វប្បធម៌និងកន្លែងការងារ របស់អ្នក សម្រាប់បុគ្គលិក ។ សំណួរទាំងនេះមិនត្រូវបានរាយក្នុងអាទិភាពណាមួយឡើយ។ អ្នកនឹងត្រូវជ្រើសរើសសំណួរដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈដែលអ្នកស្វែងរកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីដោយផ្អែកលើបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។
នៅពេលអ្នកសួរសំនួរសំភាសន៍វប្បធម៌សមស្របនិងពិនិត្យមើលចម្លើយរបស់បេក្ខជនរបស់អ្នកចំពោះសំណួរសម្ភាសរបស់អ្នកសូមរក្សាគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះដើម្បី វាយតម្លៃការឆ្លើយតបសំណួរសម្ភាសន៍របស់ពួកគេ ។ អ្នកនឹងជួលបុគ្គលិកដែលល្អជាងមុនដែលនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកធ្វើ។
- ពិពណ៌នា បរិយាកាសការងារឬវប្បធម៌ ដែលអ្នកមានផលិតភាពនិងរីករាយបំផុត។
- តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈដែលដាក់តាំងដោយចៅហ្វាយដែលល្អបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់មានឬមានបំណងចង់បាន?
- នៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់អ្នកតើអង្គការលើកទឹកចិត្តការប្រើប្រាស់ ថាមពល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដោយរបៀបណាដែលស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជិកម្នាក់ៗត្រូវចំណាយប្រាក់ច្រើនថែមទៀតជំរុញខ្លាំងចំណាយពេលវេលាច្រើនជាងនិងធ្វើអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ?
- ពិពណ៌នាពី របៀបគ្រប់គ្រង ដែលនឹងនាំមកនូវការងារនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
- ពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលអ្នកជឿថាជាតួនាទីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងល្អដើរតួក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយសមាជិកបុគ្គលិក។
- តើអ្នកមានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាអំពីការក្លាយជាមិត្តភក្តិជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នក? តើនេះជាការប្រព្រឹត្ដប្រកបដោយប្រាជ្ញាទេ?
- តើអ្វីជាទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងារបច្ចុប្បន្ននិងបរិស្ថានការងាររបស់អ្នកឬទីតាំងចុងក្រោយដែលអ្នកបានធ្វើមុនពេលមកសំភាសន៍នេះ?
- តើអ្វីទៅជាកត្ដាសំខាន់បំផុតតែមួយគត់ដែលត្រូវមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យនិងការងារសប្បាយរីករាយ? ឥឡូវអ្នកបានឆ្លើយសំណួរនោះតើអ្វីពីរផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានពិភាក្សាអំពីការឆ្លើយតបមុននឹងអ្នកឆ្លើយតបថាអ្នកបានជ្រើសរើស?
- តើអ្វីទៅជារចនាប័ទ្មការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត? តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯងឬជាផ្នែកនៃក្រុម? តើភាគរយនៃពេលវេលារបស់អ្នកប៉ុន្មានអ្នកនឹងបែងចែកទៅឱ្យម្នាក់ៗទទួលបានជម្រើស?
- តើអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបធ្វើការនិងការរួមចំណែកក្នុងការងាររបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុកពីបីទៅប្រាំដែលអ្នកមានមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការដែលអ្នកនឹងធ្វើការដោយជោគជ័យ?
- ប្រាប់យើងអំពីឱកាសមួយនៅពេលដែលអ្នកជឿជាក់ថាអ្នករីករាយនឹងអតិថិជនម្នាក់ជាអតិថិជនខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។
- នៅពេលអ្នកធ្វើការជាមួយក្រុមចូររៀបរាប់អំពីតួនាទីដែលអ្នកទំនងជានឹងលេងនៅក្នុងក្រុម។
- តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់អំពីតួនាទីដែលអ្នកលេងនៅក្នុងក្រុមយ៉ាងដូចម្តេច?
- នៅពេលធ្វើការជាមួយមនុស្សជាទូទៅពិពណ៌នាពីទំនាក់ទំនងដែលអ្នកចូលចិត្តជាមួយពួកគេ។
- តើបុគ្គលិករាយការណ៍អំពីទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? តើពួកគេចង់ឃើញអ្នកធ្វើអ្វីបន្ថែមទៀតតិចជាងចាប់ផ្តើមនិងបញ្ឈប់?
- ផ្តល់ឧទាហរណ៏នៃពេលវេលាដែលអ្នកបានចេញពីផ្លូវរបស់អ្នកហើយបានលោតឆ្លងកាត់ hoops ដើម្បីរីករាយអតិថិជន។
- ប្រាប់យើងអំពីការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើតម្រូវការនិងការបញ្ចូលរបស់អតិថិជន។
សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជក
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។
សំនួរចម្លើយសម្ភាសន៍សំរាប់និយោជក
ប្រើសំភាសន៍សំភាសន៍នេះបានផ្តល់យោបល់ដើម្បីវាយតំលៃចម្លើយរបស់បេក្ខជនចំពោះសំណួរសំភាសន៍របស់អ្នក។