គំរូបោះចោលគំរូសម្រាប់ការអនុវត្តភាពក្រីក្ររបស់និយោជិត

ត្រូវការលិខិតណ្តេញគំរូមួយដើម្បីប្រើជាឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអ្នកចង់ បញ្ចប់បុគ្គលិកម្នាក់ សម្រាប់ ការសម្តែងមិនល្អ ? ក្នុងករណីភាគច្រើនសូមប្រើ លិខិតបញ្ចប់ មួយ សាមញ្ញ ដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នោះទេ។ វិធីសាស្រ្តនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកគ្មានអ្វីដើម្បីរុញថយក្រោយ។

វាធ្វើឱ្យអ្នកមានសុវត្ថិភាពជាងនិយោជកពីព្រោះអ្វីដែលអ្នកសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអាចនិងជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នកដោយបុគ្គលិកដែលមិនសប្បាយចិត្តនិងអតីតបុគ្គលិកដែលមិនសប្បាយចិត្តដែលកំពុងស្វែងរកនរណាម្នាក់បន្ទោសចំពោះបញ្ហារបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះយកចិត្តទុកដាក់លើដំបូន្មាននេះដើម្បីជួយសង្គ្រោះខ្លួនអ្នកពីភាពទុក្ខសោកជាច្រើន។

ប្រសិនបើនិយោជិតប្តឹងអ្នកដោយហេតុផលណាមួយដោយរក្សាទុកសំបុត្រដោយសាមញ្ញនិងមិនផ្តល់ហេតុផលទេអ្នកអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រើភស្តុតាងណាមួយដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក។ នៅក្នុងលិខិតមួយដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអាចជា មូលហេតុ តែមួយគត់ សម្រាប់ការបញ្ចប់ ដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់នៅក្នុងតុលាការ។

លិខិតបដិសេធនៅពេលដែលទិន្នន័យស្តីពីការអនុវត្តរបស់អ្នកមានលក្ខណៈរឹងមាំនិងល្អ

ទោះយ៉ាងណាទិន្នន័យប្រតិបត្តិការរបស់អ្នករឹងមាំសូមប្រើលិខិតបណ្ដេញចេញគំរូនេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នក។ អ្នកនឹងចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថា ករណីដែលត្រូវបណ្តេញចេញសម្រាប់បុព្វហេតុ គឺ រឹងមាំនិងបានចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងល្អ ។ អ្វីៗដែលគួរឱ្យសង្ស័យឬសង្ស័យអាចត្រូវបានប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នកនៅក្នុងបណ្តឹង។

ជាមួយនឹងភាពទៀងទាត់កាន់តែច្រើនអ្នកនឹងរកឃើញថាពាក្យបណ្ដឹងណាមួយត្រូវបានអមដោយបណ្តឹង គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) ចោទប្រកាន់អ្នក ពីការរើសអើងមួយចំនួន ។

ដើម្បីជៀសវាងការរៀនសូត្ររាល់វិធីពិបាកត្រូវបានគេណែនាំយ៉ាងខ្លាំងថាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងកំពុងរក្សាទុកឯកសារនោះបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកពិនិត្យមើលឯកសារដើម្បីប្រាកដថាវាត្រឹមត្រូវនិងកាលបរិច្ឆេទ។ អ្នកនឹងចង់ធានាថាឯកសារនោះនឹងត្រូវឆ្លងកាត់តាមផ្លូវច្បាប់ប្រសិនបើ អ្នកបញ្ចប់មូលហេតុ ដែលអ្នកគិតថាអ្នកមានឯកសាររឹងមាំ - គ្រាន់តែដើម្បីស្វែងរកពេលក្រោយដែលអ្នកមិនធ្វើ។

នៅពេលដែលមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាការសម្តែងមិនល្អនិយោជិកនឹងផ្តល់ជូននូវការិយាល័យ សំណងគ្មានការងារធ្វើ ជាមួយនឹងច្បាប់ចំលងនៃលិខិតបណ្តេញចេញ។ ចាប់តាំងពីការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំនៃឯកសារមូលដ្ឋានអ្នកអាចជួបប្រទះលទ្ធផលលាយលក្ខណៈដោះស្រាយជាមួយការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើក្នុងតំបន់។

ការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើមួយបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតប្រមូលការងារធ្វើនៅពេលដែលនិយោជកបញ្ជូនពួកគេ 30 ទំព័រនៃ ឯកសារស្តីពី ការបំពេញការងារ។ ឯកសារស្តីអំពីភារកិច្ចអាចវាស់វែងបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាបុគ្គលិកនោះបានព្យាយាមឱ្យនិយោជកបាញ់គាត់តែគាត់ត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលការងារអត់ការងារធ្វើ។

មុនពេលអ្នកផ្ញើលិខិតដកហូតការងារ

នៅក្រោមកាលៈទេសៈជាច្រើនអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងអ្នកតំណាងមកពីធនធានមនុស្សនឹងប្រាប់បុគ្គលិកអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលជួបផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិក។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដែលបានណែនាំតែមួយគត់ក្នុងការច្រានចោលនិយោជិកលើកលែងតែស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈដ៏វិសេសវិសាលបំផុតដូចជាក្នុងករណីពុំមានបង្ហាញគ្មាន ស្ថានភាពបោះបង់ ការងារ។

ការប្រជុំនេះដើម្បីច្រានចោលនិយោជិតដោយសារមូលហេតុគួរតែកើតឡើងភ្លាមនៅពេលអង្គការមានព័ត៌មានឯកសារនិងភស្តុតាងដែលចាំបាច់ដើម្បីដុតបុគ្គលិក។ លិខិតបណ្តេញចេញរៀបចំឯកសារសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកនិង ឯកសារបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ។

អ្នកអាចផ្ញើលិខិតបណ្តេញទៅនិយោជិតបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ការស្នើសុំវិក័យប័ត្រដែលបានស្នើសុំឬអ្នកអាចប្រគល់លិខិតបញ្ជាក់ទៅបុគ្គលិកនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំ។ អ្នកគួរតែបោះពុម្ពអក្សរនៅលើការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននិងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។

គំរូនិយោជិកគំរូនៃការបណ្ដេញចោល

កាលបរិច្ឆេទ

លោកស្រី Margaret O'Malley

18361 ផ្លូវ Cliff

Sparta, NJ 07871

សូមគោរព Margaret,

លិខិតនេះបញ្ជាក់ពីការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន Ford សម្រាប់ការអនុវត្តមិនល្អមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗ។

អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែទោះបីជាមានការផ្តល់មតិយោបល់ម្តងហើយម្តងទៀតនិង ការបង្ហាត់បង្រៀន ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏ដោយក៏ការបំពេញការងាររបស់អ្នកមិនបានប្រសើរឡើងដែរ។ ការសម្តែងរបស់អ្នកត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារបីតួ នៃការចោទប្រកាន់ ដែលអ្នកបានអាននិងចុះហត្ថលេខា។ លើសពីនេះទៀត ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) ដែល អ្នកបានចូលរួមក្នុងការដាក់គោលដៅជាក់លាក់និងគោលដៅដែលអ្នកបានយល់ព្រមដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់របស់ពួកគេ។

អ្នកបានបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាលបរិច្ឆេទគោលដៅនៅក្នុងផ្នែកណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផែនការដែលអ្នកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបានសរសេរនិងយល់ព្រមរួមគ្នា។ អ្នកត្រូវបានផ្តល់នូវធនធាននិងការគាំទ្របន្ថែមដែលអ្នកបានបដិសេធ។ ជាលទ្ធផលការបញ្ឈប់របស់អ្នកគឺជាលទ្ធផលនៃការបដិសេធរបស់អ្នកដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការស្នូលនៃការងាររបស់អ្នក។

ការទូទាត់សម្រាប់ ថ្ងៃវិស្សមកាល ដែលបានបង្កើននិង ថ្ងៃ ឈឺ នឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ជាប្រចាំថ្ងៃសុក្រ។ យើងអាចផ្ញើប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នកទៅផ្ទះរបស់អ្នកឬអ្នកអាចរៀបចំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីរើសវា។

អ្នកក៏នឹងទទួលបានលិខិតមួយដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ លិខិតនេះនឹងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិការួម ( COBRA ) ដែលបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុម។

អ្នកបានប្រែក្លាយផ្លាកសញ្ញាក្រុមហ៊ុននិងស្មាតហ្វូនរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបណ្តេញចេញដូច្នេះយើងបានរាប់បញ្ចូលទាំងរបស់គ្រប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកនឹងត្រូវរក្សាទុកព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យយើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចត្រូវការនាពេលអនាគតដូចជាសំណុំបែបបទ W-2 របស់អ្នក។

ដោយក្តីគោរព,

ឈ្មោះប្រធានគ្រប់គ្រងឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន

* សូមកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយអាចមានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។

ការសន្និដ្ឋាននិងគំនិតចុងក្រោយ

លិខិតបណ្តេញចេញនេះមិនមានភាពងាយស្រួលឬភាពសប្បាយរីករាយក្នុងការសរសេរគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃស្ថានភាពបញ្ចប់ការងារ។ វាចងក្រងព័ត៌មានចាំបាច់ដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ឯកសាររបស់បុគ្គលិក។ វាប្រាប់បុគ្គលិកនូវអ្វីដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីដឹងថាវា ឆ្លើយសំណួរជាក់ស្តែងបំផុតរបស់បុគ្គលិក ។ នៅទីបំផុតលិខិតបណ្តេញចេញផ្តល់ឯកសារផ្លូវការដែលត្រូវការក្នុងករណីបណ្តឹង។

មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការប្រើលិខិតបណ្តោះអាសន្ននេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍នៅពេលដែលអ្នកត្រូវសរសេរការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងសម្រាប់បុព្វហេតុលិខិតទៅនិយោជិត។ ដូចដែលតែងតែត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងស្ថានភាពដែលអាចនាំឱ្យមានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ឬព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជកត្រូវរៀបចំសំបុត្ររបស់អ្នកដោយ មេធាវីការងារ របស់អ្នកមុនពេលអ្នកផ្ញើវាទៅនិយោជិក។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។