តើកម្មករនិយោជិតគួរមានការងារធ្វើយ៉ាងណា?
ការស្ទង់មតិរបស់ Bullhorn បានរាយការណ៍ថាអ្នកជ្រើសរើសចំនួន 39 ភាគរយជឿជាក់ថាឧបសគ្គធំបំផុតតែមួយគត់សម្រាប់បេក្ខជនគ្មានការងារធ្វើក្នុងការរកការងារធ្វើគឺមានប្រវត្តិនៃការងារដែលលោតឬចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនពេលពួកគេនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។
តាមការពិតអ្នកចាត់ការជួលបាននិយាយថាបុរសអាយុ 58 ឆ្នាំដែលមានប្រវត្តិការងារមានស្ថិរភាពមានភាពងាយស្រួលក្នុងការដាក់ជាងឡានដែលមានអាយុសាមសិបឆ្នាំ។
ប្រវែងជាមធ្យមនៅឯការងារ
តើ និយោជិតធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការ យូរប៉ុណ្ណា? យោងតាមការចេញផ្សាយព័ត៌មានសេដ្ឋកិច្ចចេញផ្សាយដោយ ការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹង ថាចំនួនកម្មករនិយោជិតបច្ចុប្បន្ននិងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកបច្ចុប្បន្នគឺមានចំនួន 4,6 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ភាពជាប់បានយូរនេះប្រែប្រួលតាមអាយុនិងការកាន់កាប់:
- អាណត្តិមធ្យមសម្រាប់កម្មករអាយុ 25 ឆ្នាំដល់ 34 ឆ្នាំគឺ 3,2 ឆ្នាំ។
- ភតិកៈដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅមានចំនួន 10,3 ឆ្នាំ។
- កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងមុខរបរគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈនិងជាប់ទាក់ទងមានកម្រិតមធ្យមខ្ពស់បំផុត (5,5 ឆ្នាំ) ។
- កម្មករដែលមានមុខរបរមានចំនួនតិចតួចបំផុត (3.2 ឆ្នាំ) ។
ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការងារបញ្ឈប់
ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលរយៈពេលមួយឆ្នាំជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការស្នាក់នៅការងារនេះអាចធ្វើការសម្រាប់ការងារមួយ (ឬសូម្បីតែពីរ) នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តការងារសរុបរបស់អ្នក។
និយោជកដឹងថាក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចលំបាកនិយោជិតអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីការងារក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេដោយគ្មានកំហុសរបស់ពួកគេផ្ទាល់ដោយសារតែស្ថានភាពដូចជាការបញ្ឈប់ការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើតលំនាំនៃការធ្វើការងារជាច្រើនក្នុងរយៈពេលតែមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះអ្នកកំពុងបង្កើតប្រវត្តិការងារហើយការងារប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការចាត់ទុកថាជាឧបករណ៍សំរាប់ធ្វើការងារ, នេះគឺជា គន្លឹះប្រវត្តិរូបមួយចំនួនដែលអាចជួយបាន ។
ជាក់ស្តែងការបញ្ឈប់ការងារមិនអាចជៀសវាងបានទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយការជ្រើសរើសវាជាគំនិតល្អក្នុងការពិចារណានូវអ្វីដែលមានឥទ្ធិពលលើការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងមាននៅលើអនាគតរបស់អ្នក។ ជួនកាលការងារធ្វើទៅជាអវិជ្ជមាននិងពិបាកណាស់ដែល ការរស់នៅអាចមិនមែនជាជំរើសមួយ ។ ឬអ្នកអាចត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ ការងារសុបិន របស់អ្នក។
ក្នុងករណីទាំងនោះអ្នកមិនចាំបាច់គិតខ្លាំងពេកអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនោះទេ។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតវាអាចគ្រាន់តែជាសំណួរនៃការធុញទ្រាន់ឬមិនត្រូវបានជំទាស់ហើយនោះជាពេលដែលត្រូវគិតពីរដងអំពីការចាកចេញ។
សំណួរដែលត្រូវសួរ
ប្រសិនបើអ្នកមានការងារខ្លីៗជាច្រើននៅក្នុង ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកសូមសួរខ្លួនឯងនូវសំនួរមួយចំនួនមុននឹងអ្នកសំរេចចិត្តលាលែងពីតំណែងហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីផ្សេងទៀត:
- តើអ្នកកំពុងចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ការងារល្អប្រាក់បន្ថែមភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន)?
- តើអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីធានាដល់និយោជកថាអ្នកមិនមែនជាអ្នកជួលដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ឬ?
- តើការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងជួយឬរារាំងដល់អាជីពរបស់អ្នកឬទេ?
- តើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពនៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប្រសិនបើការកំណត់ពេលមិនត្រឹមត្រូវ?
- តើនេះជាពេលត្រឹមត្រូវក្នុងការបន្តសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ?
- តើការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការធានាការងារថ្មីនៅពេលក្រោយឬទេ?
ស្នាក់នៅយូរពេកនៅឯការងារមួយ
ម្យ៉ាងវិញទៀតការស្នាក់នៅយូរពេកក្នុងការងារក៏អាចរារាំងដល់អនាគតការងាររបស់អ្នកផងដែរ។ ការកាន់កាប់រយៈពេលយូរជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយអាចផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើនអាជីពរបស់អ្នក។ វាក៏អាចនាំឱ្យនិយោជិកគិតថាអ្នកប្រហែលជាមិនមានភាពបត់បែនសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងតួនាទីថ្មី។
តើពេលណាជាពេលល្អបំផុតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ? ចំណុចសំខាន់គឺថាវាជាសំណួរនៃតុល្យភាព។
វាមិនមានរឿងដូចជាប្រវត្តិរូបដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេព្រោះមាន ហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ និងសម្រាប់ការស្នាក់នៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវយល់ដឹងការពិតដែលថាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់សម្រាប់រយៈពេលវែងក៏ដូចជារយៈពេលខ្លី។