តើនិយោជកម្នាក់តម្រូវឱ្យខ្ញុំប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំទេ?

នាំយកឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (BYOD) គោលនយោបាយកុំព្យូទ័ររបស់ក្រុមហ៊ុន

មានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការនាំយកគោលនយោបាយកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង (BYOD) នៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយ BYOD អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចនឹងស្គាល់កាន់តែច្បាស់ជាងកុំព្យូទ័រការងារថ្មី។ មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើការងារទាំងពីរនិងសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅលើកុំព្យូទ័រតែមួយ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតគោលនយោបាយ BYOD អាចនាំឱ្យមានបញ្ហា។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាមិនចង់អោយកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកដើរទៅកន្លែងធ្វើការឬអ្នកអាចទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាច់ដោយឡែកពីការងារជំនាញរបស់អ្នក។

អ្នកក៏ប្រហែលជាមិនមានកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនដែលនាំឱ្យមានសំណួរថាតើអ្នកនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ដោយខ្លួនឯងដែរឬទេ។

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីគោលនយោបាយ BYOD រួមទាំងថាតើនិយោជក (និងមិនត្រូវបានគេ) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើ។

ផលប្រយោជន៍នៃការនាំកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកទៅធ្វើការ

និយោជកអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកប្រើកុំព្យូទ័រយួរដៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬកុំព្យួទ័រផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។ គោលនយោបាយទាំងនេះអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាពេលវេលានិងធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយហេតុថាពួកគេមិនចាំបាច់ផ្តល់ឬគាំទ្រកុំព្យួទ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជិកក៏រកឃើញថាគោលនយោបាយទាំងនេះមានអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេជាញឹកញាប់ចូលចិត្តភាពងាយស្រួលនៃការប្រើកុំព្យូទ័រយួរដៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើការនៅផ្ទះយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកហើយចង់យកកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេទៅធ្វើការដើម្បីបន្តកិច្ចការដែលបានចាប់ផ្ដើមនៅផ្ទះ។ ពួកគេក៏ចូលចិត្តប្រើបច្ចេកវិទ្យាដែលពួកគេធ្លាប់ស្គាល់រួចទៅហើយ។

លើសពីនេះទៀតស្ទើរតែគ្រប់គ្នាចង់រក្សាទំនាក់ទំនងខណៈពេលកំពុងធ្វើការនិងមានកុំព្យួទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត) ជាមួយអ្នកធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលធ្វើ។

ផលវិបាកនៃការនាំកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកទៅធ្វើការ

មានគុណសម្បត្តិសក្តានុពលមួយចំនួនចំពោះគោលនយោបាយ BYOD សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ឧទាហរណ៍និយោជិកខ្លះប្រហែលជាមិនចង់យកកុំព្យូទ័រឬកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ពួកគេទៅនិងពីផ្ទះរាល់ថ្ងៃទេ។

អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាចង់រក្សាការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនដោយឡែក។ ការប្រើកុំព្យួទ័រដូចគ្នាសម្រាប់ការងារទាំងពីរនេះធ្វើឱ្យពិបាក។

ស្រដៀងគ្នាដែរបុគ្គលិកអាចមានកង្វល់អំពីភាពឯកជន។ ប្រសិនបើនិយោជកចង់ចូលមើលព័ត៌មាននៅលើកុំព្យួទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេពួកគេប្រហែលជាបារម្ភថានិយោជកនឹងអាចទទួលបានព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុឬសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

និយោជកក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីគោលនយោបាយ BYOD ដែរ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលនិយោជិកប្រើប្រាស់កុំព្យួទ័រផ្ទាល់ខ្លួនវានឹងបង្កើនហានិភ័យផ្នែកសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិកបាត់បង់កុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់គាត់ឬមិនការពារកុំព្យូទ័រយួរដៃទេនោះក្រុមហ៊ុនអាចបាត់បង់ឬបើកចំហព័ត៌មានសំខាន់ៗ។

និយោជកគោលនយោបាយ BYOD

និយោជកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការហើយមិនផ្តល់សំណងដល់អ្នកទេទោះបីជាមានហេតុផលជាច្រើនវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកអង្គការដែលមានគោលនយោបាយតឹងតែងបែបនេះ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬសហជីពផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកអាចមានការការពារពីប្រភេទនៃតម្រូវការទាំងនេះឬត្រូវបានធានាការទូទាត់សំណងប្រសិនបើអ្នកប្រើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការងារ។

រដ្ឋមួយចំនួនក៏មានច្បាប់ស្តីពីអ្វីដែលនិយោជកអាចនិងមិនអាចសុំឱ្យបុគ្គលិកបង់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាតម្រូវឱ្យនិយោជកគ្របដណ្តប់លើការចំណាយអាជីវកម្មរបស់និយោជិករបស់ពួកគេជាច្រើនរួមទាំងការផ្តល់សំណងសមរម្យសម្រាប់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានប្រើនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជក ភាគច្រើន គោលនយោបាយ BYOD ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាសក្តានុពលទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៏, និយោជកភាគច្រើនបានណែនាំថាបុគ្គលិកប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ, ប៉ុន្តែក៏ផ្តល់នូវជម្រើស។ ឧទាហរណ៍ពួកគេអាចផ្តល់កុំព្យូទ័រយួរដៃនិងឧបករណ៍ផ្សេង ៗ ទៀតប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់យកខ្លួនឯង។ ការផ្តល់ជូននូវកុំព្យូទ័រយួរដៃដែលផ្តល់ដោយការងារគឺជា ផលប្រយោជន៍ការងារ ទូទៅ។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអាចផ្តល់មូលនិធិបច្ចេកវិទ្យាឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីទិញកុំព្យូទ័រឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀតដើម្បីប្រើសម្រាប់ការងារ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការទិញឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ នេះគឺជាការងារមួយផ្សេងទៀត perk ទូទៅ។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានគោលនយោបាយដែលចែងថាប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយបន្ទាប់ពីត្រូវបានសងបំណុល (ឧទាហរណ៍រយៈពេល 90 ថ្ងៃ) ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបានសងនឹងត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីច្បាប់សម្រាប់ប្រើបច្ចេកវិទ្យាខាងក្រៅឬថាតើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីទិញគ្រឿងបរិក្ខារសូមឆែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។

ប្រើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ

គោលនយោបាយ BYOD មិនរួមបញ្ចូលកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងកុំព្យួទ័រផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកុំព្យូទ័រថេប្លេតនិងទូរស័ព្ទទំនើប។ គោលនយោបាយជាច្រើនដែលបានពន្យល់ដូចខាងលើបានធ្វើការដូចគ្នាចំពោះឧបករណ៍ទាំងនេះ។

ឧទាហរណ៍អ្នកនឹងត្រូវបានទូទាត់សងជាញឹកញាប់ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យប្រើទូរស័ព្ទស្មាតហ្វូនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនោះនិយោជកអាចនឹងផ្តល់ឱ្យនូវភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលសមហេតុផលសម្រាប់ការបង់ថ្លៃទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។