តើការពិពណ៌នាការងារគឺជាអ្វី?
និយោជកភាគច្រើននឹងបង្កើតការពិពណ៌នាការងារដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ពួកគេចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងតួនាទីជាក់លាក់។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ គឺជាសំណុំបែបបទនៃការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកកម្ពស់ឱកាសសំរាប់បេក្ខជនប្រឡងប្រជែង។
ការពិពណ៌នាការងារផ្លូវការជាទូទៅជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃលទ្ធផលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ទុកថាតើនិយោជិតបានបំពេញឬលើសពីការរំពឹងទុកនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។
ព័ត៌មានរួមបញ្ចូលក្នុងការពិពណ៌នាការងារ
ការពិពណ៌នាការងារមានដំណើរការល្អហួសពីការរាយនាមកាតព្វកិច្ចនិងភារកិច្ចចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតួនាទីជាក់លាក់ណាមួយ។ ពួកវាជារឿយៗរួមបញ្ចូលនូវធាតុផ្សេងទៀតដូចជាគោលបំណងនៃតួនាទីរបៀបបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលគាត់រាយការណ៍ប្រាប់និងការធ្វើដំណើរបែបណាដែលបុគ្គលិកនឹងធ្វើ។
ការពិពណ៌នាការងារខ្លះនឹងរួមបញ្ចូលការយោងទៅលទ្ធផលឬលទ្ធផលដែលនិយោជិតគួរបង្កើតដូចជាគោលដៅនៃការលក់ឬចំនួនម៉ោងអតិថិជនបានគិត។ ជាទូទៅគុណវុឌ្ឍិដូចជាជំនាញចំណេះដឹងការអប់រំការបញ្ជាក់កំរិតនៃបទពិសោធមុន ៗ និងតម្រូវការរាងកាយសម្រាប់ការងារត្រូវបានបញ្ចូលផងដែរ។
អង្គការមួយចំនួនបង្កើតការពិពណ៌នាការងារផ្អែកលើបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិនិងសមត្ថភាពដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់អ្នកសំដែងឆ្នើមក្នុងតួនាទីនោះក្នុងពេលកន្លងមក។ ដោយសារតួនាទីការងារវិវឌ្ឍទៅតាមពេលវេលាដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អង្គការនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកការពិពណ៌នាការងារគួរត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនូវការផ្លាស់ប្តូរទាំងនោះ។
នៅពេលនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក
នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើននិយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានគេ ជួលឱ្យ មានន័យថាការងាររបស់ពួកគេគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តហើយពួកគេអាចបោះបង់ចោលនៅពេលដែលពួកគេចង់បាន។ វាក៏មានន័យផងដែរថានិយោជករបស់ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ពួកគេឬដាក់វាឱ្យនៅខណៈដែលពួកគេយល់ថាសមស្រប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់រដ្ឋមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានពលកម្មរដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។
និយោជិកគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចសន្យា
ករណីលើកលែងសំខាន់មួយគឺគ្របដណ្តប់និយោជិកដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ កិច្ចសន្យាការងារ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម ដែលចែងពីតួនាទីឬលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់។
កិច្ចសន្យា សហជីព ជាច្រើនចែងយ៉ាងច្បាស់ថាតើភារកិច្ចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច។ ឧទាហរណ៍អ្នកមុជទឹកសហជីពមិនអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគូរបន្ទប់ទឹកដែលជាកន្លែងនាងកំពុងដំឡើងគ្រឿងបន្លាស់។ ឧទាហរណ៍មួយទៀតប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នកនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេបើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។
ការការពាររបស់និយោជិកប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ
និយោជិកត្រូវបានការពារពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការសងសឹកដោយនិយោជកក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការសិទ្ធិការងារ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកផ្លុំកញ្ចក់ អាចមានការពឹងផ្អែកប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីបានរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពានច្បាប់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេ។
ការផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជកក្នុងចំនួនម៉ោងធ្វើការតារាងពេលវេលាទីតាំងឬការទទួលខុសត្រូវដើម្បីទប់ស្កាត់ការឈប់សំរាកដែលត្រូវបានធានាក្រោម ច្បាប់ស្តីពីការ សំរាលកូន សុខភាពគ្រួសារ ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរ។
និយោជកមិនអាចផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀតដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តដល់និយោជិកពីការឈប់សម្រាក។ លើសពីនេះទៀតកម្មករនិយោជិតត្រូវបានធានាទទួលបានការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នានៅពេលដែលពួកគេត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាក។
ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកឈប់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ខ្ញុំក៏សួរផងដែរថាតើអ្នកអាចប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នកដោយសារតែភារកិច្ចរបស់អ្នកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ក្នុងករណីភាគច្រើនវាពិបាកក្នុងការប្រមូលអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកលាឈប់លុះត្រាតែអ្នកបោះបង់ចោលដោយសារមូលហេតុល្អ។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីអំពីសិទ្ធិទទួលបាន ភាពអត់ការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក ។
ការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់និយោជក
ក្រៅពីការពិចារណាផ្នែកច្បាប់ទាំងនេះការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សល្អបំផុតណែនាំថានិយោជកគួរតែស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតមុននឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីការងារហើយគួរតែរៀបចំសេចក្ដីពិពណ៌នាការងារឡើងវិញដើម្បីឱ្យតួនាទីថ្មីត្រូវបានគេយល់ច្បាស់។
ជាទូទៅសីលធម៌និងផលិតភាពត្រូវបានលើកកម្ពស់ប្រសិនបើកម្មករយល់ព្រមលើការពិពណ៌នាការងារថ្មីរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរវាជាគំនិតល្អក្នុងការមើលថាតើអ្នកអាចពិភាក្សាស្ថានភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីមើលថាតើមានវិធីដែលអ្នកអាចដោះស្រាយនូវដំណោះស្រាយដែលគួរសមចំពោះទាំង ខ្លួនអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នក។
ព័ត៌មានបន្ថែម: ស្វែងយល់អំពីប័ណ្ណការងារ ហេតុអ្វីនិយោជកនឹងអនុវត្តការវាយតម្លៃការងារ?