ពេលណានិងរបៀបនិយោជកសូមឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដឹងអំពីការសម្ភាសន៍
នៅពេលនិយោជកជូនដំណឹងបេក្ខជន
ជាអកុសលក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកប្រហែលជាមិនដឹងច្បាស់លាស់ថាតើពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រូវបានគេទទួលហើយបន្ទាប់មកបដិសេធដោយក្រុមហ៊ុនទេ។
និយោជិកខ្លះជូនដំណឹងទៅអ្នកដាក់ពាក្យថាពួកគេមិនត្រូវបានជ្រើសរើសទេអ្នកខ្លះទៀតមិនមាន។ ក្នុងករណីខ្លះវាដោយសារតែពួកគេទទួលបានកម្មវិធីរាប់រយសម្រាប់ការបើកការងារដែលអាចរកបានហើយពួកគេប្រហែលជាមិនមានប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្ដិឫធនធានដើម្បីជូនដំណឹងដល់បេក្ខជន។
ការប្រកាសការងារមួយចំនួនបង្ហាញថាមានតែបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៏នឹងត្រូវបានទាក់ទង។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្នកនឹងលឺមកវិញទេ។
លើសពីនេះទៀត ដំណើរការជួល អាចមានរយៈពេលយូរ ជាមួយការសម្ភាសន៍ច្រើន ហើយនិយោជកអាចនឹងមិនជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំរហូតដល់ពួកគេបំពេញការងារ។ វាអាចចំណាយពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ឬច្រើនខែអាស្រ័យលើទីតាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
សម្រាប់បេក្ខជនដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសំភាសអ្នកអាចត្រូវបានជូនដំណឹងតាមទូរស័ព្ទអ៊ីមែលឬ ប្រព័ន្ធផ្ញើសារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបេក្ខជន។
ពិនិត្យមើលសាររបស់អ្នក
ដោយសារតែអ្នកមិនដឹងថាតើក្រុមហ៊ុននឹងទាក់ទងអ្នកយ៉ាងម៉េចសូមពិនិត្យអ៊ីម៉ែលនិងសារជាសម្លេងយ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ថ្ងៃប្រសិនបើមិនញឹកញាប់។
អ្នកមិនចង់បាត់បង់នៅលើបទសម្ភាសទេព្រោះក្រុមហ៊ុនមិនអាចទាក់ទងអ្នកបានទាន់ពេលវេលា។ ដូចគ្នានេះផងដែរពិនិត្យប្រអប់សារឥតបានការអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកជារៀងរាល់ថ្ងៃ, ចាប់តាំងពីអ៊ីម៉ែលសំខាន់ៗជួនកាលទៅវង្វេងផ្លូវហើយចប់នៅទីនោះ។
របៀបដែលនិយោជកទាក់ទងអ្នកដាក់ពាក្យ
និយោជកតែងតែជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតាមរយៈទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបានលិខិតមួយដែលអញ្ជើញអ្នកមកសម្ភាស។
សារអេឡិចត្រូនិចសំបុត្រឬទូរស័ព្ទដែលអ្នកទទួលបាននឹងរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីអ្នកដែលអ្នកនឹងជួបជាមួយ។ អ្នកអាចត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាដែលបានកំណត់ទុកជាមុនឬអ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននូវជម្រើសនៃពេលវេលាសម្ភាស។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទាមទារឱ្យអ្នករៀបចំសម្ភារៈ (ដូចជាគម្រោងមេរៀនសម្រាប់ការងារបង្រៀនជាដើម) អ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែលអ្នកគួរតែនាំនិងរបៀបរៀបចំ។
អ្នកក៏គួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីទម្រង់នៃការសំភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនគួរប្រាប់អ្នកឱ្យដឹងថាតើអ្នកកំពុងជួបជាមួយក្រុមបុគ្គលមួយជាជាងអ្នកសម្ភាសន៍តែមួយ។
នេះគឺជាបញ្ជីនៃវិធីដែលនិយោជកអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីសម្ភាសន៍ជាមួយគំរូនៃសារនិងសំបុត្រដែលអ្នកនឹងទទួល:
- ការអញ្ជើញការសំភាសន៍ទូទៅ ។
- ការសម្ភាសន៍ការអញ្ជើញផ្តល់សំណង។
- ការអញ្ជើញការសម្ភាសបន្ទះ ។
- ការអញ្ជើញសម្ភាសន៍លើកទីពីរ ។
- ការសម្ភាសន៍ ស្នើសុំបេក្ខជនដើម្បីជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទសំភាសន៍។
- ការអញ្ជើញតាមទូរស័ព្ទជាមួយកាលបរិច្ឆេទសម្ភាសន៍ជាក់លាក់។
- ការអញ្ជើញការហៅទូរស័ព្ទជាមួយជម្រើសសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទសំភាសន៍។
- ការអញ្ជើញការហៅតាមទូរស័ព្ទឱ្យបេក្ខជនដើម្បីជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទសំភាសន៍។
តើអ្នកគួរទាក់ទងនិយោជកទេ?
ជាទូទៅការជួលនាយកដ្ឋានដែលមានភារកិច្ចពិនិត្យមើលពាក្យស្នើសុំការងាររាប់រយមិនពេញចិត្តចំពោះការស្នើសុំពីបេក្ខជនដែលមានការភ័យខ្លាចដែលចង់បញ្ជាក់ថាពាក្យសុំរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលនិងពិនិត្យឡើងវិញ។
អ្នកគួរតែទាក់ទងពួកវាអ្នកអាចប្រថុយត្រូវបានគិតថាជាមនុស្សខ្វះខាតនិងមានការរំខាន - ដែលមិនមែនជាចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើពីរបីសប្ដាហ៍អ្នកត្រូវតែមានអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់អ្នក អាចផ្ញើអ៊ីមែល (មិនមែនការហៅទូរស័ព្ទ) ដែលបញ្ជាក់ពីការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងនិងក្តីសង្ឃឹមរបស់អ្នកប្រសិនបើការងារនៅតែកំពុងស្វែងរក។ ពួកគេនឹងផ្តល់ការពិចារណាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ កុំសួរអំពីស្ថានភាពនៃពាក្យសុំរបស់អ្នក។ នៅចំណុចនេះអ្នកបានធ្វើច្រើនបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ប្រសិនបើនិយោជកចង់ទាក់ទងអ្នកពួកគេនឹង។
ទទួលយក / មិនចូលរួមក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ
នៅពេលផ្តល់ជូននូវសំភាសន៍អ្នកត្រូវមានលទ្ធភាពផ្តល់នូវការឆ្លើយឆ្លងយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ - ការចាប់អារម្មណ៍លើកដំបូងមានសារៈសំខាន់។ សូមក្រឡេកមើលគំរូនៃការទទួលយកសម្ភាសន៍គំរូដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នកនិងឧទាហរណ៍នៃលិខិតមួយដែលបដិសេធការសម្ភាសនៅពេលអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍លើការងារ។
ទោះបីជាអ្នកអាចស្វែងរកភាពតប់ប្រមល់ក៏ដោយក៏ការសំភាសន៍ការងារគឺជាឱកាសដ៏រំភើបសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីទេពកោសល្យនិងភាពរីករាយរបស់អ្នកខណៈពេលដែល "ទិញទំនិញ" សម្រាប់និយោជកថ្មីដ៏អស្ចារ្យ។ ការរៀបចំតិចតួចមុនពេលសម្ភាសន៍នឹងទៅជាមធ្យោបាយដ៏វែងឆ្ងាយក្នុងការកសាងទំនុកចិត្តរបស់អ្នកនិងធានាថាអ្នកនឹងភ្លឺស្វាង។