មុនពេលអ្នកតាមដាន
មានរឿងមួយចំនួនត្រូវធ្វើមុនពេលអ្នកតាមដាន។
ដំបូងពិនិត្យមើលបញ្ជីការងារក៏ដូចជាអ៊ីមែលឬទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលអ្នកមានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនិយោជក។ សូមមើលប្រសិនបើនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនណាមួយដែលមានព័ត៌មានអំពីនៅពេលដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងឮពីក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកាលបរិច្ឆេទត្រូវប្រាកដថាត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃបន្ទាប់ដើម្បីតាមដាន។
សូម្បីតែមុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារក៏ដោយអ្នកអាចមានគម្រោងតាមដានពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនឹងបញ្ចូលនៅចុងបញ្ចប់នៃ លិខិតគម្រប ដែលអ្នកនឹងហៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសប្តាហ៍ដើម្បីតាមដាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការចុះឈ្មោះការងារជាក់លាក់និយាយថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនគួរទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលទេចូរកុំដាក់បញ្ចូលនេះនៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកហើយកុំតាមដាន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យឡុងដើម្បីរង់ចាំដើម្បីតាមដាន
ជារឿយៗវាជាការល្អបំផុតក្នុងការរង់ចាំមួយសបា្តហ៍ឬពីរដងមុននឹងធ្វើការសាកសួរ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកគ្រប់ពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យមើលពាក្យសុំការងារនិងត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
ប្រសិនបើអ្នកតាមដានឆាប់ៗនេះអ្នកអាចជួបប្រទះនឹងភាពតានតឹងឬអត់ធ្មត់ចំពោះនិយោជក។
វិធីដើម្បីតាមដាន
- អ៊ីម៉ែលឬ LinkedIn: ប្រសិនបើអ្នកមានអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលសម្រាប់ទំនាក់ទំនងអ្នកអាចផ្ញើសារ តាមអ៊ីម៉ែលមួយដែល បញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារនិងនិយាយថាអ្នកនឹងស្វាគមន៍ឱកាសដើម្បីជួបសម្រាប់សំភាសន៍មួយ។ សារ LinkedIn គឺជាជម្រើសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការតាមដានជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនមានអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលសម្រាប់និយោជកឬអ្នកគ្រប់គ្រងជួលទេប៉ុន្តែអ្នកមានឈ្មោះរបស់ពួកគេ។
- ការហៅតាមទូរស័ព្ទ: បើអ្នកមានលេខទូរស័ព្ទអ្នកអាចទូរស័ព្ទ។ សូមលើកឡើងពីហេតុផលសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងហើយចង្អុលបង្ហាញថាហេតុអ្វីបានជាការងារនេះគឺ សមល្អ ។
- ការតាមដានបុគ្គល: វាក៏អាចបញ្ឈប់បានដោយនិយោជកដោយខ្លួនឯងនៅពេលដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់។ អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកកំពុងតាមដានពាក្យសុំរបស់អ្នកហើយឆ្ងល់ថាតើពួកគេអាចនឹងផ្តល់ការសំភាសន៍ដល់អ្នកបានដែរឬទេ។ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសង្ខេបពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនិងមូលហេតុដែលអ្នកនឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបញ្ចេញថាមពលវិជ្ជមានត្រូវស្លៀកពាក់សមរម្យនិងចូលរួមជាមួយនិយោជិតឬនិយោជកក្នុងលក្ខណៈកក់ក្តៅនិងរួសរាយ។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់តាមដាន
- ត្រូវចេះគួរសមនិងមានវិជ្ជាជីវៈ: មិនថាអ្នកកំពុងទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីម៉ែលតាមទូរស័ព្ទឬដោយផ្ទាល់ទេត្រូវប្រាកដថាអ្នកនិយាយ (ឬសរសេរ) យ៉ាងច្បាស់និងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសរសេរត្រូវប្រាកដថាកែសម្រួលសាររបស់អ្នកយ៉ាងហ្មត់ចត់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ចូរមានភាពកក់ក្តៅនិងរួសរាយរាក់ទាក់។ ជាថ្មីម្តងទៀតសារនិងការសន្ទនាទាំងនេះនៅតែជាការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង។
- ស្តារឡើងវិញនូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក (សង្ខេប): កំណត់ឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមូលហេតុដែលអ្នកគិតថាអ្នកនឹងសមនឹងការងារ។ វានឹងជួយឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកកាន់តែលេចធ្លោជាងមុន។
- សួរសំណួរបន្ទាប់បន្សំ: ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនធ្វើការសំភាសន៍ឬសំភាសន៍អ្នកដទៃសូមសួរនៅពេលពួកគេមានគម្រោងចាប់ផ្តើម ដំណើរការសំភាសន៍ ឬនៅពេលពួកគេមានគម្រោងធ្វើសេចក្តីសំរាកជួលដូច្នេះអ្នកនឹងដឹងថាពេលណាត្រូវតាមដានម្តងទៀត។
- ទុកវាឱ្យខ្លី: រក្សាសាររបស់អ្នក, ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទឬមើលខ្លីៗដោយផ្ទាល់។ អ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនចង់ហួសចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដែរ។
ពេលលះបង់
ការតាមដានកម្មវិធីតាមមធ្យោបាយត្រឹមត្រូវអាចទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅជាបេក្ខជនរបស់អ្នកហើយធ្វើឱ្យអ្នកមិនត្រូវមើលរំលង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជារឿងសំខាន់ដែលមិនត្រូវធ្វើបាបនិយោជកទេពីព្រោះអ្នកអាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ជាទូទៅកុំទាក់ទងនិយោជកលើសពី 3 ដងហើយទុកពីរសប្ដាហ៍ក្នុងរវាងសារលុះត្រាតែនិយោជកបានស្នើបើមិនដូច្នេះទេ។