ហេតុអ្វីចាំបាច់ក្នុងការតាមដាន
សារតាមដានឬសារអេឡិចត្រូនិចបំពេញមុខងារជាច្រើន។ ដំបូងសំណាងនៃការផ្ញើសារដែលបានផ្ញើមកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍ឬការហៅតាមទូរស័ព្ទបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាល្អ។ លើសពីនេះទៀតការផ្ញើសារមួយបន្ទាប់ពីចំណុចទំនាក់ទំនងគឺជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីនិយាយពីអ្វីដែលអ្នកភ្លេចនិយាយក្នុងអំឡុងពេលហៅឬកិច្ចប្រជុំនិងផ្តល់ការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងរហ័សអំពីមូលហេតុដែលអ្នកសមនឹងតំណែង។
ហេតុផលមួយទៀតដើម្បីផ្ញើសារតាមដានគឺថាវាជួយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យចាំថាអ្នកជានរណា។ ទោះបីជាអ្នកមិនទទួលបានការងារពិសេសនេះក៏ដោយក៏អ្នកផ្សេងទៀតអាចរកបានហើយសង្ឃឹមថាអ្នកចាត់ការជួលនឹងគិតអំពីអ្នកហើយនឹងមានព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នករួចហើយ។
ត្រូវប្រាកដថាប្រមូលឈ្មោះនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់អ្នកទាំងអស់ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍របស់អ្នក។ នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀប តាមដានបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍ការងារ ។
ប៉ុន្តែវាមិនមែនគ្រាន់តែបន្ទាប់ពីការសន្ទនាដែលអ្នកអាចផ្ញើលិខិតតាមដាននោះទេ។
អ្នកក៏អាចផ្ញើមួយដើម្បី ពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃកម្មវិធី - ធ្វើដូច្នេះបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងនេះក៏ដូចជាសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីផ្តួចផ្តើម។ នេះអាចជួយឱ្យប្រវត្តិរូបឬកម្មវិធីរបស់អ្នកមើលទៅជាលើកទីពីរប្រសិនបើវាត្រូវបានកន្លងផុតទៅដោយមូលហេតុខ្លះ។ អ្នកក៏អាចផ្ញើលិខិតបន្តទៀតផងដែរប្រសិនបើពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយអ្នកមិនបានទទួលដំណឹងពីអ្នកជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកជួលឬអ្នកដែលបានសម្ភាសអ្នកទេ។
អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នក
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវនិយាយអរគុណក្នុងកំណត់សម្គាល់របស់អ្នកថាតើនោះជាការកោតសរសើរសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នកសម្ភាសន៍រឺសម្រាប់អ្នកចាត់ការជួលដែលកំពុងស្វែងរកស្ថានភាពនៃពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមានអ្វីជាច្រើនទៀតដែលអ្នកអាចធ្វើបានអាស្រ័យលើឱកាសសម្រាប់កំណត់ត្រារបស់អ្នក។ នេះជាព័ត៌មានលំអិតមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបញ្ចូល:
រំលឹកអ្នកថាអ្នកជានរណា
វាពិតជាអាចទៅរួចដែលអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកបាននិយាយទៅកាន់មនុស្សរាប់សិបនាក់។ ឬប្រហែលជាប្រវត្តិរូបអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំនោមអ្នកជ្រើសរើសរាប់រយដែលបានទទួល។ ផ្តល់នូវពត៌មានលំអិតខ្លះៗដើម្បីឱ្យមនុស្សដែលអ្នកកំពុងផ្ញើសារតាមបរិបទ។
អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា "យើងបាននិយាយកាលពីថ្ងៃពុធមុនអំពីតួនាទីអ្នកសម្របសម្រួលផ្នែកទីផ្សារ" ឬ "ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំសម្រាប់តំណែងលក់នៅដើមខែនេះ" ។
ធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍ងាយស្រួលចងចាំអ្នក។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ព្រោះគាត់ឬនាងប្រហែលជាមិនមានពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកអ្នកទេ។ ប្រហែលជាអ្នកទាំងពីរបានចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍ឬព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកអាចនិយាយនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នកផងដែរ។ ប្រសិនបើមិនទាន់មានអ្នកសំភាសន៏នៅឡើយទេគ្រាន់តែបន្តទៅព័ត៌មានបន្តិចបន្តួច។
ហេតុអ្វីអ្នកជាបេក្ខជនល្អ
ផ្តល់នូវសេចក្ដីសង្ខេបយ៉ាងខ្លីអំពីមូលហេតុដែលអ្នកនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុននិងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ កុំធ្វើការពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឱ្យបានវែងឆ្ងាយគ្រាន់តែចុចលើចំណុចខ្ពស់ដែលអ្នកចង់ឱ្យអ្នកសំភាសន៍ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសពិចារណា។
ព័ត៌មានលំអិតដែលអ្នកបានភ្លេចពីដំបូង
តើអ្នកភ្លេចបញ្ចូលចំនុចសំខាន់មួយនៅក្នុងកម្មវិធីដើមរបស់អ្នកដែរឬទេ? ឬអ្នកបាន flop ខណៈពេលដែលឆ្លើយសំណួរនៅលើអេក្រង់ទូរស័ព្ទរបស់អ្នក? កំណត់ហេតុតាមដានគឺជាកន្លែងល្អដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ។ បង្កើតឡើងវិញនូវចម្លើយរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចនិយាយអ្វីដែលអ្នកប្រាថ្នាអ្នកបាននិយាយនៅក្នុងពាក្យសុំឬសំភាសន៍។
សំបុត្រតាមដាននិងសារអ៊ីម៉ែលឧទាហរណ៏
រកមើលឧទាហរណ៍បញ្ជីតាមដានឧទាហរណ៍នេះដើម្បីទទួលបានគំនិតសម្រាប់សំបុត្រនិងសារអ៊ីមែលរបស់អ្នក។
ពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃកម្មវិធីការងារឬប្រវត្តិរូប:
តាមដានបន្ទាប់ពីបទសម្ភាសន៍ការងារ:
- សំភាសន៍អ៊ីម៉ែលសូមអរគុណចំណាំជាមួយពត៌មានតាមដាន
- អ៊ីម៉ែលស្ទាបស្ទង់មតិយោបល់
- តាមដាននិងសូមអរគុណអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍មួយ
- លិខិតបញ្ជាក់ការងារបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ការងារ
- លិខិតឥទ្ធិពលបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ការងារ
ទទួលបានទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនងការងារដោយយុត្តិធម៌:
- លិខិតបញ្ជាក់ការងារសមស្របការងារ
- កិច្ចប្រជុំបណ្តាញកិច្ចប្រជុំតាមដាននិងអ៊ីម៉ែល
- សូមអរគុណលិខិតសម្រាប់សេចក្តីណែនាំ
អក្សរបន្តទៀត:
- លិខិតប្តឹងឧទ្ធរណ៏បន្ទាប់ពីការរំដោះឬបញ្ចប់
- សំបុត្រនៃការកោតសរសើរសម្រាប់ជំនួយអាជីព
- លិខិតផ្ញើនៅពេលអ្នកត្រូវបានបដិសេធ
- សំបុត្រដើម្បីផ្ញើបន្ទាប់ពីការសម្ភាសការងារ
ពេលត្រូវតាមដាន
ពេលវេលាកំណត់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងកំណត់ត្រាតាមដាន។ សូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះការកត់សម្គាល់បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ឬអេក្រង់ទូរសព្ទដែលគួរត្រូវបានផ្ញើតាម 24 ម៉ោង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានលឺត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃឬមួយសប្តាហ៍អ្នកអាចតាមដាននិងផ្ញើអ៊ីម៉ែលខ្លីនិងគួរសមដោយសួរថាតើមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែរឬទេ។
ចំណាំ: នេះគឺជាកន្លែងដែលអាចជួយបានប្រសិនបើអ្នកបានសួរក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍អំពីពេលវេលាសម្រាប់ជួល។ (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានសម្ភាសអ្នកកាលពីខែមីនាប៉ុន្តែបាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនមានការសម្រេចចិត្តរហូតដល់ពាក់កណ្តាលខែមេសាទេហើយសូមបិទការផ្ញើកំណត់ត្រារបស់អ្នករហូតដល់ពេលនោះ។ )
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតាមដានលើពាក្យសុំឬប្រវត្តិរូបដែលអ្នកបានដាក់ស្នើឱ្យវាមួយសប្ដាហ៍ឬពីរមុនពេលផ្ញើលិខិតរបស់អ្នក។ នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀប តាមដានបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំការងារ ។