ឧទាហរណ៍នៃការតាមដានអ៊ីម៉ែលដើម្បីផ្ញើបន្ទាប់ពីការបោះបង់ចោលការងារ

ការ បដិសេធចំពោះការងារដែលអ្នកចង់បាន អាចមានការឈឺចាប់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើវាឆ្លងកាត់ការសំភាសជាច្រើនជុំហើយមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានក្លាយជាបេក្ខជនឈានមុខគេសម្រាប់តំណែងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចង់បានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះនិយោជកដែលបានបដិសេធអ្នកសូមពិចារណាផ្ញើអ៊ីម៉ែលតាមដានដែលបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះឱកាសហើយប្រាប់ពីការខកចិត្តរបស់អ្នកដោយបដិសេធ។

ជឿឬមិនជឿអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជាច្រើនដែលត្រូវបានច្រានចោលដោយក្រុមហ៊ុននឹងបន្តធ្វើការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលដំបូងឡើយ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកចាត់ចែងការជួលដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ពីសំណាក់បេក្ខជនទី 2 ឬទី 3 ដែលជាញឹកញាប់នឹងដាក់ជំនួសពួកគេនៅជាមួយនិយោជកឬអតិថិជនផ្សេងទៀតដែលពួកគេដឹងថាកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនខ្លាំងសម្រាប់ការបើកការងារបច្ចុប្បន្ន។ និយាយថាអរគុណចំពោះការពិចារណាសម្រាប់តំណែងនេះសូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកមិនទទួលបានក៏ត្រូវបញ្ជាក់ពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកផងដែរ។

លិខិតនេះជាឧទាហរណ៍នៃសំបុត្រតាមដានដើម្បីផ្ញើនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបដិសេធចំពោះមុខតំណែង។ សំបុត្រសូមថ្លែងអំណរគុណដល់នាយកគ្រប់គ្រង់ការងារសម្រាប់ពេលវេលារបស់គាត់ហើយបញ្ជាក់ពីការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកហើយសុំឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការបើកទ្វារផ្សេងទៀត។

លិខិតបញ្ជាក់ការតាមដានគំរូបន្ទាប់ពីការបដិសេធការងារ

អ៊ីម៉ែលបន្ទាត់ប្រធានបទ: ឈ្មោះរបស់អ្នក - តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់

សូមគោរពលោក / បងប្អូន។ នាមត្រកូល,

វាគឺជាការប្រជុំរីករាយជាមួយអ្នកអំពីប្រធានផ្នែកលក់នៅក្រុមហ៊ុន ABC Enterprises ។

ខ្ញុំពិតជាកោតសរសើរចំពោះពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយពេលនិយាយជាមួយខ្ញុំអំពីទីតាំងអាកាសធាតុនិងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកនិងឱកាសដ៏អស្ចារ្យដែលមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។

ខណៈពេលដែលខ្ញុំខកចិត្តថាបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំមិនមានអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងទីតាំងនេះខ្ញុំនៅតែចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះការពិចារណាបន្ថែមទៀតរបស់អ្នកប្រសិនបើមុខតំណែងមួយទៀតក្លាយទៅជាអ្វីដែលអ្នកគិតថានឹងសមនឹងជំនាញរបស់ខ្ញុំ។

សូមអរគុណចំពោះពេលវេលានិងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក។

ល្អបំផុត,

នាម​គោត្តនាម

អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកមិនបានទទួលការងារ

លិខិតតាមដានមិនមែនជាកន្លែងដើម្បីដាក់បណ្តឹងសារទុក្ខរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនឬក៏ប្រមាថអ្នកតំណាងដែលបានសម្ភាសអ្នកដោយមិនបានដឹងថាអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិប៉ុន្មាននោះទេ។

សូមចងចាំថាដើម្បីរក្សាសម្លេងរបស់អ្នកអោយមានលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនអាចទប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់អ្នកបានទេនោះជាការល្អប្រសើរដែលអ្នកមិនផ្ញើអ៊ីមែលតាមដានទាំងអស់។ នៅក្នុងថ្ងៃនិងអាយុនេះដំណើរការកម្មវិធីការងារមិនដែលជាផ្លូវការ។ ពិតណាស់ចំនួននិយោជកដែលសំខាន់ៗមិនចាំបាច់ប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យថាពួកគេត្រូវបានគេបោះបង់ការងារនោះទេដូច្នេះវាពិតជាមិនចាំបាច់ផ្ញើអ៊ីម៉ែលតាមដានទេលុះត្រាតែអ្នកពិតជាចង់បានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារ។ ជាមួយនឹងនិយោជកជាក់លាក់នាពេលអនាគត។

សំបុត្រតាមដានមិនមែនជាកន្លែងដើម្បី សួរថាតើហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធមិនឱ្យធ្វើការ ឬសុំយោបល់ពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានល្អក្នុងបទសម្ភាសនោះទេ។ ជាអកុសលអ្នកប្រហែលជាមានគំនិតតិចតួចថាហេតុអ្វីបានជានិយោជិកមួយរូបបានបដិសេធអ្នក។

ពួកគេប្រហែលជាធ្លាប់មានបេក្ខជនឈានមុខគេនៅក្នុងចិត្តនៅពេលដែលពួកគេសម្ភាសន៍អ្នកហើយគ្រាន់តែបានឆ្លងកាត់ពាក្យសម្ដីនៅពេលពួកគេបានសម្ភាសបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ ឬពួកគេអាចជួលនៅខាងក្នុងឬនាំនរណាម្នាក់នៅលើក្រុមណាដែលបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់បញ្ជូនទៅពួកគេ។

អ្នកប្រហែលជាមិនមានបទពិសោធនិងប្រវត្តិដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកទេ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីកំណត់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើការកាត់បន្ថយនោះគឺត្រូវរកមើលការពិពណ៌នាការងារដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្ហោះហើយដើម្បីវិភាគដោយស្មោះត្រង់ពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ព្យាយាមចងចាំការសំភាសន៍ខ្លួនឯង។ តើអ្នកបានធ្វើការងារល្អដែរឬទេ? តើអ្នកបានឆ្លើយសំណួររបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈច្បាស់លាស់និងចំណេះដឹងដែរឬទេ? តើអ្នកបានរក្សាភ្នែកនិងធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកនៃក្រុមសម្ភាសន៍ទាំងអស់ដែរឬទេ? តើអ្នកសំភាសន៍មើលទៅរាក់ទាក់ឬអត់?

ការសួរសំណួរទាំងនេះនឹងមិនចាំបាច់ប្រាប់អ្នកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនទទួលបានការងារនោះទេប៉ុន្តែវាអាចជួយឱ្យអ្នកយល់ច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងការសម្ភាសនាពេលអនាគត។

រុំឡើង

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានឧទាហរណ៍ផ្សេងទៀតនៃសំបុត្រតាមដានដែលមានប្រសិទ្ធភាពសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះ អំពីរបៀបតាមដាន ជាមួយនិយោជកហើយសរសេរសំបុត្ររបស់អ្នកតាមរបៀបដែលល្អបំផុត។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានការងារនៅពេលក្រោយ សំបុត្រគម្របគំរូ ទាំងនេះនិង គំរូការងារ អាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជួយអ្នកបង្កើតបណ្តាញអាជីពរបស់អ្នកនិងដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី។