ដើម្បីទទួលបានប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតសូមឱ្យនិយោជិកដឹងពីមូលហេតុដែលគាត់ទទួលបានការលើកស្ទួយ
លិខិតនេះអាចបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការពិភាក្សាដែលរួមមានហេតុអ្វីបានជានិយោជិតកំពុងទទួលបានការលើកឡើងពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងយល់អំពីការងារនិងអនុសាសន៍របស់គាត់សម្រាប់ការអនុវត្តល្អជាងនេះ។
វាជាឯកសារដែលបានសរសេរពីការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ។ និយោជិកមានតម្លៃសំបុត្រទាំងនេះ។
តួនាទីរបស់អ្នកចាត់ការក្នុងការទំនាក់ទំនងការលើកកម្ពស់
តួនាទីរបស់អ្នកចាត់ការក្នុងការទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក គឺជាកត្តាសំខាន់។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែប្រាប់ពីមូលហេតុដែលនិយោជិតកំពុងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវដំឡើងនិងកន្លែងដែល ប្រាក់ខែគោល ថ្មីរបស់និយោជិក។
វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនូវភាគរយនៃការកើនឡើងខណៈពេលដែលពួកគេមានចំនួនប្រហែល 3% ហើយវាមិនមែនជាចំនួនលើកទឹកចិត្តដូចចំនួនប្រាក់ដុល្លារនោះទេ។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងដែលថាការពិភាក្សាអំពីការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្តោតលើភាពខ្លាំងនិងការចូលរួមចំណែកដែលអង្គការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការកើនឡើងនេះ។ កិច្ចប្រជុំនេះក៏ជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីពិភាក្សាជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលនាងសង្ឃឹមថានឹងឃើញនៅក្នុងការសម្ដែងរបស់នាងបន្តទៀតនៅឆ្នាំក្រោយ។
ប្រសិនបើមានតំបន់ដែលត្រូវកែលម្អនោះនឹង ធ្វើឱ្យការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកកាន់តែមានសារៈសំខាន់ថែមទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែនិយាយអំពីពួកគេក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ។
ដោយទើបតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្មករនិយោជិតទទួលបានសំណូមពរឱ្យប្រសើរឡើង។ នេះជាការពិតជាពិសេសប្រសិនបើការកែលម្អនេះនឹងធ្វើឱ្យ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែច្រើន ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារបន្ទាប់។
នៅក្នុងលិខិតដំឡើងប្រាក់ខែគំរូនេះអ្នកគ្រប់គ្រងបានជួបជាមួយបុគ្គលិកដូច្នេះលិខិតនេះបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបុគ្គលិកដឹង។
អន្តរកម្មអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកសួរសំណួរ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាត់ការពន្យល់ពីទស្សនវិស័យប្រាក់ឈ្នួលនិងរង្វាន់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ការសិក្សាខាងលើបានរកឃើញថាអ្នកជំនាញខាងសំណងជឿថានិយោជិត 40% ឬតិចជាងនិយោជិកយល់ពត៌មានជាមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងទៅ នឹងយុទ្ធសាស្រ្តរង្វាន់ និងទស្សនវិជ្ជា។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតមិនយល់ថាប្រាក់ខែគោលអត្ថប្រយោជន៍និង សំណងអប្បបរមា ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែរឺរបៀបដែលពួកគេគាំទ្រដល់ទស្សនវិជ្ជាបង់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនទេ។
ដំឡើងប្រាក់ខែគំរូសំបុត្រ
លិខិតដំឡើងប្រាក់ខែនេះពង្រឹងនូវអ្វីដែលនិយោជិតដឹងពីការជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
កាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះនិយោជិក
អាសយដ្ឋាននិយោជិត
ទីក្រុងរដ្ឋលេខកូដតំបន់
ជូនចំពោះ (ឈ្មោះនិយោជិក):
លិខិតនេះគឺជាការជូនដំណឹងជាផ្លូវការរបស់អ្នកដែលថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកនឹងកើនឡើងពី 55.000 ដុល្លារទៅ 56.760 ដុល្លារ។ ពិនិត្យមើលធនធានមនុស្សដើម្បីកំណត់ថាតើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកនឹងត្រូវផ្អែកលើការកាត់បន្ថយនិងការបោះឆ្នោតផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។
ដូចដែលខ្ញុំបានរៀបរាប់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំកាលពីថ្ងៃអង្គារអ្នកកំពុងទទួលបានប្រាក់ខែកើនឡើងនេះដោយសារតែអ្នកបានសម្រេចគោលដៅដែលយើងបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ លើសពីនេះទៀតការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកបានកើនឡើងដោយសារតែអ្នកផ្តោតលើការបន្តអភិវឌ្ឍ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ របស់អ្នក។
សមិទ្ធិផលរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំទីផ្សារដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកត់សម្គាល់។ យុទ្ធនាការរបស់អ្នកសម្រាប់ការចេញផលិតផលថ្មីគឺជាផ្នែកមួយដ៏ទូលំទូលាយបំផុតនិងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងប្រវត្តិនៃការចេញផលិតផលរបស់យើង។
អ្នកក៏អាចបន្ថែមធាតុនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងពាក្យសំដីទីផ្សារនៃផលិតផលពិតប្រាកដដែលជាយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ បច្ចុប្បន្នអ្នកកំពុងប្រមូលទិន្នន័យនិងវាស់ស្ទង់ភាពជោគជ័យនៃយុទ្ធនាការនេះដែលជាលើកដំបូងសម្រាប់ក្រុមទីផ្សាររបស់យើង។
នេះគឺជាការកើនឡើងប្រាក់ខែល្អ។ ខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះការទាំងអស់នេះប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនយើង។ វាត្រូវបានកោតសរសើរ។
ដោយក្តីគោរព,
ហត្ថលេខា
នាមត្រកូលនិងនាមត្រកូលអ្នកគ្រប់គ្រង
ឈ្មោះប្រធាននាយកដ្ឋាន / ចៅហ្វាយ
ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញលិខិតនេះបានពង្រឹងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក។
វាអរគុណដល់បុគ្គលិកចំពោះការរួមចំណែកនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់នាងហើយវាបានសង្កត់ធ្ងន់លើសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវបានគេកោតសរសើរ។ នេះជួយពង្រឹងដល់បុគ្គលិកនូវសកម្មភាពដែលអ្នកចង់ឃើញ។
នេះមិនមែនជាពេលដែលត្រូវនិយាយពីតំបន់ដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងឃើញមានភាពប្រសើរឡើងនោះទេ។ កំណត់ត្រាគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពង្រឹងតំបន់ទាំងនោះជាមួយនិយោជិកលើសម៉ោងជាពិសេស ក្នុងអំឡុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ ។
គោលបំណងនៃលិខិតនេះគឺដើម្បីផ្តល់ជូននូវក្របខ័ណ្ឌនៅខាងក្រោយពង្រឹងឥរិយាបថដែលអ្នកចង់ឃើញបន្ថែមនិងផ្តល់នូវព័ត៌មានវិជ្ជមានអំពីការលើកឡើងនេះ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។