ការលើកលែងទល់នឹងតំណែងដែលមិនរាប់បញ្ចូល
កត្តាគន្លឹះដែលបង្ហាញក្នុងការពិភាក្សាអំពីការទូទាត់សំណងគឺថាតើទីតាំងមួយត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាករណីលើកលែងឬមិនមានការលើកលែង (ឧទាហរណ៍ថាតើបុគ្គលិកនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ) នៅក្រោមច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។
យោងទៅតាមនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងពលកម្មរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការលើកលែង (មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារពី FLSA ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងការបន្ថែមម៉ោង) ពួកគេត្រូវឆ្លងកាត់ "ការធ្វើតេស្ត" ផ្សេងៗគ្នាដូចជាការបង់ប្រាក់លើប្រាក់ខែ នៃយ៉ាងហោចណាស់ 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍និងធ្វើការនៅក្នុងតំណែងនាយកប្រតិបត្តិ, ការត្រួតពិនិត្យ, ជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬនៅខាងក្រៅ។ មុខតំណែងលើកលែងទាំងនេះតម្រូវឱ្យនិយោជិតមានសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់ការសំរេចចិត្តបង្កើតនិងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬការទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
និយោជិកដែលមិនលើកលែងត្រូវបានការពារដោយបទបញ្ជារបស់ FLSA ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងប្រាក់សំណងបន្ថែមហើយជាទូទៅពួកគេធ្វើការនៅក្នុងតួនាទីដែលមិនគ្រប់គ្រង។
ពួកគេត្រូវទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗជាមួយនឹងសំណងក្នុងអត្រា 1,5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលបានធ្វើការ (ដែលលើសពីស្តង់ដារនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង) ។ និយោជិតមិនលើកលែងត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រាលម្អិតអំពីម៉ោងដែលបានធ្វើការ។
បង់ប្រាក់ប្រចាំខែ: គុណនិងគុណវិបត្តិ
ការផ្តល់ប្រាក់សំណងរាល់ម៉ោងគឺថានិយោជិតត្រូវបានធានាប្រាក់ចំនួនជាក់លាក់មួយសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (និងម៉ោងកន្លះ) នៅពេលពួកគេធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកអាចបង់ពីរដងក្នុងមួយម៉ោងជាធម្មតានៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យ។ និយោជិតម៉ោងធ្វើការមានឱកាសបង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេដោយជ្រើសរើសធ្វើការថែមម៉ោងនៅពេលដែលនិយោជកស្នើសុំ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមទេហើយតម្រូវឱ្យពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ និយោជិតម៉ោងអាចត្រូវបានទទួលខុសត្រូវលើប្រាក់ខែខុសៗគ្នាប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយឬនៅពេលដែលអាជីវកម្មបិទមុនម៉ោង។ ក៏អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនផងដែរនិយោជិករាល់ម៉ោងអាចមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់កម្រៃផែនការធានារ៉ាប់រងនិងផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនោះទេ។
មុខតំណែងជារៀងរាល់ម៉ោងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសត្វរួមមានជម្រើសជាច្រើនដូចជា កូនកំលោះ អ្នកដើរឆ្កែ បុគ្គលិកលក់រាយ សត្វឆ្កែអ្នក ថែទាំ ឆ្កែ អ្នកបច្ចេកទេសពេទ្យសត្វអ្នកបច្ចេកទេសសត្វស្លាបអ្នកធ្វើការផ្នែក ថែរក្សា ខាងផ្នែកខាងក្នុងផ្នែកលក់ (ការលក់ផលិតផលសត្វចិញ្ចឹមឬឱសថសត្វ) និងច្រើនទៀត ។ ការទូទាត់រាល់ម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបទដ្ឋានសម្រាប់តួនាទីដែលមិនមានការត្រួតពិនិត្យឬគោលនយោបាយភាគច្រើន។
ប្រាក់ខែប្រាក់: គុណនិងគុណវិបត្តិ
និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែនៅលើប្រាក់ខែមានសុវត្ថិភាពក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែថេរដោយគ្មានការប្រែប្រួលហើយពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាងអ្នកដែលធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង។
និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែអាចមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍និងជម្រើសផែនការចូលនិវត្តន៍ប្រាក់រង្វាន់ធំនិងពេលវេលាវិស្សមកាលច្រើនជាងនិយោជិតជាងម៉ោង។
ផលវិបាកដ៏ចម្បងចំពោះការទទួលបានប្រាក់កម្រៃលើប្រាក់ខែគឺថា (លុះត្រាតែទីតាំងប្រាក់ខែមិនបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់ដែលត្រូវបានលើកលែងនៅក្រោម FLSA) និយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងបន្ថែមទេ។ និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែអាចធ្វើការងារ 60 ម៉ោង (ឬច្រើនជាងនេះ) ដើម្បីសម្រេចការងារដែលពួកគេត្រូវការដោយមិនទទួលបានសំណងបន្ថែមដែលនឹងត្រូវបង់ប្រសិនបើពួកគេមានម៉ោងធ្វើការ។ សូម្បីតែនិយោជកមិនត្រូវការម៉ោងបន្ថែមក៏ដោយវប្បធម៌ការិយាល័យអាចនឹងមានដូចជាសម្ពាធដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមិនហួសពី 40 ម៉ោងនៃសប្ដាហ៍។
មុខតំណែងក្នុងឧស្សាហកម្មសត្វដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេបង់ប្រាក់លើមូលដ្ឋានប្រាក់ខែរួមមាន ពេទ្យសត្វ អ្នកអភិរក្សសួនសត្វអ្នក លក់ថ្នាំពេទ្យសត្វ (លក់នៅខាងក្រៅ) តំណាងលក់ផលិតផលសត្វចិញ្ចឹម (ការលក់នៅខាងក្រៅ) និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងជាច្រើន។
ពាក្យចុងក្រោយ
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាទូទៅមានចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្លួននៅពេលធ្វើការងារទាំងប្រាក់សំណងជារៀងរាល់ម៉ោងឬប្រាក់ខែ។ ខណៈពេលដែលកម្មករមួយចំនួនដូចជាសន្តិសុខនៃការទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់មួយផ្សេងទៀតចូលចិត្តមានឱកាសដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់របស់ពួកគេឬធ្វើការបន្ថែមម៉ោងខណៈពេលដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងអត្រាខ្ពស់។