ជំពូកទី 11 គឺជាប្រភេទមួយនៃការក្ស័យធនដែលមនុស្សជាច្រើនបានឮប៉ុន្ដែមានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលដឹងអំពីរឿងនេះ។ ភាគច្រើនអ្នកធ្លាប់បានឮអំពីសាជីវកម្មដ៏ធំមួយដូចជាក្រុមហ៊ុន General Motors ឬការដាក់ពាក្យរបស់ Macy ប៉ុន្តែវាមិនមែនគ្រាន់តែជាអ្នកលេងធំនោះទេ។
អាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងពេលខ្លះសូម្បីតែឯកសារបុគ្គលផងដែរ។
ជំពូកទី 11 ត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុតដោយអាជីវកម្មដើម្បីរៀបចំឡើងវិញនូវបំណុលរបស់ខ្លួនក្រោមការការពារតុលាការក្ស័យធន។ ចំពោះនិយោជកធំ ៗ (និងតូច) វាផ្តល់នូវវិធីមួយដើម្បីការពារអាជីវកម្មនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនខណៈពេលដែលខ្លួនបានចរចាលក្ខខណ្ឌថ្មីជាមួយម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។
សម្រាប់ជំពូក 11 អ្នកជំពាក់បំណុល (នោះគឺជាអ្វីដែលយើងហៅថាបុគ្គលឬក្រុមហ៊ុនដែលដាក់កម្រិតក្ស័យធន) ករណីជំពូកទី 11 គឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីដាក់ឱ្យក្រុមហ៊ុនលក់ឬលក់ទ្រព្យសម្បត្តិឬដើម្បីធ្វើការទូទាត់តាមលំដាប់លំដោយ។
ករណីជំពូក 11 មានជោគជ័យខ្ពស់ (គិតថាក្រុមហ៊ុន General Motors និង Chrysler) រីឯអ្នកផ្សេងទៀតមិនមានទេ (Lehman Brothers, Washington Mutual) ។ នៅឆ្នាំ 2013 មានសំណុំរឿងជិត 9000 ជំពូក 11 ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងតុលាការក្ស័យធន។ នៅត្រឹមឆ្នាំ 2016 តួលេខនេះបានធ្លាក់ចុះដល់ជាង 7.000 ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយដែលបានជំពូកទី 11 កម្លាំងពលកម្មគឺជាការគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ មនុស្សជាច្រើននាក់បានរួចផុតពីការឈ្លានពានពីភាពអត់ធ្មត់និងការបាត់បង់ជាច្រើន។
អត្ថបទនេះបង្ហាញអំពីវិធីមួយចំនួនដែលជំពូកទី 11 ប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងពលកម្មនោះនិងអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅពេលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួម។
សិទិ្ធរបស់អ្នកជានិយោជិកខុសគ្នាអាស្រ័យលើថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងជំពូកទី 7 ឬករណីការរៀបចំឡើងវិញជំពូក 11 ។ ជាអកុសលសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនករណីដែលចាប់ផ្តើមជាការរៀបចំឡើងវិញជារឿយៗបានប្តូរទៅជំពូកទី 7 ហើយនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយអាជីវកម្ម។
ស្ថានភាពការងារ
នៅពេលក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ភជំពូកទី 7 វាឈប់ធ្វើអាជីវកម្មប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមួយដែលសរសេរជំពូកទី 11 មានបំណងបន្តធ្វើពាណិជ្ជកម្មខណៈពេលដែលខ្លួនចរចាជាមួយម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួនដើម្បីរៀបចំបំណុល។ វាធ្វើដូច្នេះក្រោមការការពាររបស់តុលាការក្ស័យធនមានន័យថាសកម្មភាពជាច្រើនរបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយចៅក្រមក្ស័យធនហើយម្ចាស់បំណុលក៏ត្រូវស្វែងរកការអនុម័តពីតុលាការមុននឹងពួកគេអាចចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន។
ការមានតម្រូវការក្នុងការរៀបចំបំណុលជាទូទៅមានន័យថាប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានកំរិតទាបហើយការចំណាយរបស់វាខ្ពស់។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្មរួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតជាទូទៅតំណាងឱ្យប្រភេទចំណាយខ្ពស់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយវាជារឿងធម្មតាទេដែលម្ចាស់បំណុលទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្ម។ ដូច្នេះការបញ្ឈប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលជំពូក 11 ជារឿងធម្មតាទេ។ ការបញ្ឈប់ការងារនិងសកម្មភាពការងារត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់តាមលក្ខន្តិកៈរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។
តាមពិតក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលយល់ឃើញថាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពរបស់ពួកគេមិនអាចអនុវត្តបាននឹងធ្វើឱ្យមានករណីជំពូក 11 ។ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងច្បាប់ក្ស័យធនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបដិសេធឬចរចាឡើងវិញកិច្ចសន្យាសហជីពនៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ច្រើនទៀតខាងក្រោម។
ច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវកម្មករនិយោជិតនិងសេចក្តីបង្គាប់ (WARN)
ច្បាប់ស្តីពីការកែទម្រង់ទាមទារថានិយោជកមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់រយៈពេល 60 ថ្ងៃនៃការប្រកាសបញ្ឈប់ឬបិទទ្វារ។ ជាទូទៅដើម្បីឱ្យសក្ដិសមនិយោជកត្រូវមាននិយោជិតពេញម៉ោងចំនួន 100 នាក់ឬច្រើនជាងហើយយ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់ត្រូវទទួលរងផលប៉ះពាល់។ ច្បាប់ព្រមានត្រូវបានអនុវត្តបើទោះបីជាអាជីវកម្មបានដាក់ពាក្យប្តឹងជំពូក 11 ក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែដូចស្ទើរតែគ្រប់លក្ខន្តិកៈសហព័ន្ធមានករណីលើកលែង។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ព្រមានហើយអ្នកមិនបានទទួលការជូនដំណឹង 60 ថ្ងៃនៃការបញ្ឈប់ឬបិទអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់សំណងលើប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃបើទោះបីជាមានការក្ស័យធនក៏ដោយ។
ប្រាក់ឈ្នួល
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជំពាក់អ្នកប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដែលវាសរសេរជំពូក 11 ការក្ស័យធនដែលវែងដូចដែលអ្នកបន្តនៅក្នុងការជួលរបស់ក្រុមហ៊ុននោះប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនគួរត្រូវបានរំខាន។
ក្រុមហ៊ុននឹងស្វែងរកការអនុញ្ញាតពីតុលាការដើម្បីបន្តបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដរាបណាវាបន្តធ្វើអាជីវកម្ម។
ទោះយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានដាក់ពាក្យប្តឹងឬបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកមុនពេលវាត្រូវបានដាក់ហើយអ្នកជំពាក់បំណុលឬប្រាក់សំណងអ្នកបានក្លាយជាអ្នកជំពាក់បំណុលជំពូកទី 11 ។ ក្នុងនាមជាម្ចាស់បំណុលអ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមអ្នកលក់បំណុលពាណិជ្ជករម្ចាស់បំណុលដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងម្ចាស់បំណុល។ វាអាចជាពេលមួយមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានបង់អ្វីដែលអ្នកជំពាក់។ មិនមានការធានាថាអ្នកនឹងត្រូវបានបង់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកជំពាក់។
ក្នុងករណីជំពូក 11 ការអះអាងរបស់ម្ចាស់បំណុលត្រូវបានផ្តល់កម្រិតផ្សេងៗគ្នាដែលមានសារៈសំខាន់អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃបំណុល។ ប្រាក់ឈ្នួលភាគច្រើនរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទាមទារអាទិភាពហើយនឹងត្រូវបង់មុនពេលមានបំណុលធម្មតាជាច្រើនទៀត។ ស្ថានភាពអាទិភាពនេះអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលដែលរកបានក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃមុនពេលសំណុំរឿងត្រូវបានដាក់ហើយត្រូវបានកំណត់ត្រឹមចំនួន 12.850 ដុល្លារ (គិតត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ 2016 ចំនួននេះនឹងកើនឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019) ។ "ប្រាក់ឈ្នួល" នឹងរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងប្រាក់ខែគណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបំណាច់និងប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឈឺ។
ប្រាក់ឈ្នួលណាមួយដែលលើសពីដែនកំណត់អាទិភាពឬកាលបរិច្ឆេទដែលលើសពី 180 ថ្ងៃអាចនៅតែត្រូវបានទាមទារប៉ុន្តែវានឹងត្រូវចាត់ទុកដូចគ្នានឹងពាក្យបណ្តឹងទូទៅដែលមិនមានការធានា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងករណីនេះទំនងជាតុលាការក្ស័យធននឹងបញ្ជាថាប្រាក់ឈ្នួលឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកជំពាក់ត្រូវបានបង់ភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងនោះប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃទំនងជាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពាក្យបណ្តឹង "រដ្ឋបាល" ដែលមានស្ថានភាពខ្ពស់ជាងពាក្យសុំអាទិភាព។
កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម
កិច្ចសន្យាសហជីពឬកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពមិនមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការក្ស័យធនជំពូកទី 11 ។ តាមពិតក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានដាក់សំណុំរឿងជំពូក 11 ដោយមានបំណងយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងការប្រើច្បាប់ក្ស័យធនដើម្បីស្វែងរកកិច្ចចរចានៃលក្ខខណ្ឌថ្មីទោះបីកិច្ចសន្យាសហជីពមិនទាន់ផុតកំណត់ក៏ដោយ។
នៅពេលកិច្ចសន្យាបែបនេះក្លាយទៅជាបន្ទុកធ្ងន់ចំពោះក្រុមហ៊ុនកូនបំណុលនោះច្បាប់ក្ស័យធនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនកូនបំណុលបដិសេធកិច្ចសន្យា។ ការច្រានចោលកិច្ចសន្យាអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរៀបចំឡើងវិញប៉ុន្តែវានឹងមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដូចដែលវានឹងរំលោភកិច្ចសន្យាក្រៅពីការក្ស័យធន។
ដើម្បីនាំមកនូវលទ្ធផលដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនកូនបំណុលនឹងស្វែងរកសម្បទាននិងការកែប្រែពីកម្លាំងពលកម្មសហជីព។ ប្រសិនបើស្ថានការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពធ្ងន់ធ្ងរការបរាជ័យក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីពរបស់ខ្លួនអាចធ្វើឱ្យខូចខាតដល់កូនបំណុលហើយនាំទៅរកភាពចាំបាច់នៃការបម្លែងករណីនេះទៅជំពូកទី 7 និងការដោះស្រាយបញ្ហា។
អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យរកប្រាក់ចំណូលពីក្រុមហ៊ុនក្ស័យធនអ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងពីគណៈកម្មការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកបានទទួលមុនពេលដាក់ពាក្យប្តឹងប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដប់ពីរ (12) ខែមុនពេលក្រុមហ៊ុនបានឈប់ធ្វើអាជីវកម្មអ្នក រកប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ 75% នៃប្រាក់កម្រៃជើងសាររបស់អ្នកពីកូនបំណុល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកបានយល់ព្រមធ្វើបន្ទាប់ពីជំពូកទី 11 ត្រូវបានដាក់មកអ្នកគួរតែចាត់ថ្នាក់ជាពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាល។
ភស្តុតាងនៃពាក្យបណ្តឹង
ដោយមិនគិតថាអ្នកមានសំណងអាទិភាពពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាលឬបណ្តឹងទាមទារសំណងទូទៅដែលមិនមានការធានាជាទូទៅដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងរបស់អ្នកអ្នកត្រូវដាក់ឯកសារដែលហៅថា "ភស្តុតាងនៃការអះអាង" ដែលគាំទ្រដោយឯកសារណាដែលបង្ហាញថាអ្នកជឿថាអ្នកជឿប៉ុន្មាន អ្នកជំពាក់។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនីតិវិធីដោយចុចលើបំពេញពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង។ អ្នកក៏គួរដាក់ភស្តុតាងនៃពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬការចំណាយដែលមិនមានការចំណាយដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ទាំងនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាពាក្យបណ្តឹងដែលមិនមានការធានាជាទូទៅ។
ការដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើ
សិទ្ធិរបស់អ្នកដើម្បីដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើនៅតែបន្តបើទោះជាអ្នកបាត់បង់ការងារដោយសារក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងប្រាក់សោធន
ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានធានាថានឹងកើតឡើងក៏ដោយក៏ផែនការអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងប្រាក់សោធនរបស់អ្នកអាចត្រូវបានលុបចោល។ ប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ដែលអ្នកទទួលបានពីចំណុចនេះគួរតែមានសុវត្ថិភាព។ ភាគច្រើននៃផែនការទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ ERISA (ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិក) ហើយសេចក្តីសង្ខេបផែនការសង្ខេបផែនការនីមួយៗត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិសោធននិវត្តន៍និងផលប្រយោជន៍សុខភាព។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
ជាទូទៅ ERISA តម្រូវឱ្យប្រាក់សំណងសោធននិងរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានរក្សាទុកឬទុកចិត្តក្នុងកិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង។ ERISA តម្រូវថារាល់ប្រាក់សំណងប្រាក់សោធនដែលត្រូវទទួលបានត្រូវបានផ្តល់ 100% ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេទូទាត់។ អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាប្រពៃណីជាច្រើនត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធផងដែរ។
ក្នុងករណីជំពូក 11 ក្រុមហ៊ុនកូនបំណុលអាចស្នើសុំតុលាការក្ស័យធនដើម្បីសុំឈប់ឬកែផែនការសោធនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើផែនការរបស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងពេញលេញអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ផែនការដើម្បីទិញធនលាដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ប្រសិនបើគម្រោងសោធនរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ជាផ្នែកមួយនៃការក្ស័យធនឬដោយសាជីវកម្ម Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) PBGC នឹងគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិនិងបំណុលរបស់ផែនការនេះហើយនឹងត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។
401 (K)
ប្រសិនបើអ្នកមានផែនការ 401 (K) នោះប្រាក់នៅក្នុងគណនីទាំងនោះមិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង់លុយដល់ម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់វិភាគទាននាពេលអនាគតឬមូលនិធិដែលផ្គូផ្គង។ ប្រសិនបើ 401 (K) របស់អ្នកត្រូវបានវិនិយោគលើភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនោះវាជាប្រាជ្ញាដែលត្រូវពិចារណាថាតើតម្លៃភាគហ៊ុនមានផលប៉ះពាល់ប៉ុន្ដែវាអាចនឹងងើបឡើងវិញឬថាតើវាជាពេលវេលាដើម្បីភាពចំរុះគ្នាប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបាន។
គ្របដណ្តប់សុខភាព
ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ឈប់គម្រោងសុខភាពរបស់ខ្លួនទាំងអស់អ្នកនឹងមិនអាចបន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកក្រោម COBRA បាន ទេ។ អ្នកប្រហែលជាអាចប្តូរទៅឬទិញគោលនយោបាយបុគ្គលឬចូលរួមជាមួយគោលនយោបាយរបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសុខភាពជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពអ្នកអាចនឹងត្រូវមានវិធានការក្ស័យធនពិសេស។ កន្លែងឈប់ដំបូងរបស់អ្នកគឺទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃផែនការនីមួយៗឬតំណាងសហជីពរបស់អ្នក។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Carron Nicks ខែមេសា 2017 ។