ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលឬកន្លែងធ្វើការជាមួយកិច្ចសន្យាសហជីពត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ដឹងពីច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការជួលការផ្សព្វផ្សាយការផ្ទេរការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។
ទោះបីជាការឆ្លើយតបមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ក៏ដោយបេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារជាពិសេសបន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុង ដំណើរការសំភាសន៍ សូមធ្វើការស្នើសុំមតិ។ និយោជកភាគច្រើនផ្ដល់មតិតិចតួចឬមិនមានចំពោះបេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារ។
ហេតុអ្វីនិយោជកមិនផ្តល់យោបល់ដល់បេក្ខជនដែលត្រូវគេជំទាស់?
សំពៀតឥណទានមានភាពហ្មត់ចត់ជាងសិក្ខាសាលានានាដែលបានលើកឡើងថានិយោជកផ្តល់យោបល់តិចតួចដល់បេក្ខជនការងារ
ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភថាប្រតិកម្មអាចត្រូវបានប្រើឬមិនត្រឹមត្រូវដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីបង្ហាញពី ការរើសអើង ក្នុងដំណើរការជួល។ ដោយសារអ្នកខ្លាចការចំណាយពេលវេលានិងបុគ្គលិកដែលយកចិត្តទុកដាក់ថាពាក្យបណ្តឹងទាមទារអោយមានមនុស្សជាច្រើនជឿថាវាមានសុវត្ថិភាពបំផុតដើម្បីចៀសវាងការផ្តល់យោបល់។
និយោជកមានបរិមាណពេលវេលាដើម្បីទាក់ទងនិងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារ
នេះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាច្រើនត្អូញត្អែរថាពួកគេមិនដឹងថាពួកគេឈរនៅកន្លែងណាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
លិខិតបដិសេធ សំណុំបែបបទនៅតែចំណាយពេលវេលារបស់បុគ្គលិកដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងផ្ញើ។ ការផ្ដល់មតិយោបល់ ដល់បេក្ខជនម្នាក់ដែលមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការងារគឺជាការប្រើពេលវេលាច្រើនបំផុត។ ជាទូទៅវាត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងការហៅទូរស័ព្ទព្រោះអ្នកគួរតែជៀសវាងការបញ្ចូលមតិយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មើលចំណុចដំបូងប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ។
និយោជកមានអារម្មណ៍ថាការផ្ដល់មតិយោបល់នឹងមាន ការសន្ទនាពិបាក :
នៅទីនេះបេក្ខជនអាចជជែកតវ៉ាជាមួយមតិយោបល់ឬក្លាយជាខកចិត្តឬខឹង។
ហេតុអ្វីបានជាពួកគេធ្វើយ៉ាងសកម្មទៅនឹងស្ថានភាពមិនស្រួលជាមួយនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលពួកគេមិនជួល? អ្នកចាត់ការជួលបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក ធនធានមនុស្ស ភ័យខ្លាចការសន្ទនាដ៏ពិបាកហើយបេក្ខជនជាច្រើនមិនចង់បានហើយនឹងមិនប្រតិកម្មល្អចំពោះមតិយោបល់ស្មោះត្រង់ - ហេតុនេះការប្រើប្រាស់ជាទូទៅនៃ សំបុត្របដិសេធ សំណុំបែបបទ។
នៅទីបំផុតនិយោជកភ័យខ្លាចថាបេក្ខជននឹងផ្តល់ដំបូន្មានអំពីការសម្ភាសន៍និងការស្វែងរកការងារធ្វើ:
ជា ប្រភេទដែលពួកគេចង់បានពួកគេមិនមានពេលវេលាថាមពលឬចំណេះដឹងដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានល្អ ៗ ទេ។ ពួកគេដឹងពីការអនុវត្តការជួលដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែមិនសូវស្គាល់ពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតធ្វើទេ។ និយោជកដឹងពីវប្បធម៌និងបរិយាកាសការងាររបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកប៉ុន្តែពួកគេគ្រាន់តែអាចទស្សន៍ទាយបានចំពោះក្រុមហ៊ុនដទៃ។
តើនិយោជកផ្តល់យោបល់អ្វីខ្លះ?
ប្រឈមមុខនិងវា។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើស្រេកឃ្លានចំពោះមតិរិះគន់។ យូរជាងដែលពួកគេបានស្វែងរកការងារធ្វើពួកគេកាន់តែអស់សង្ឃឹមក្នុងការស្វែងរកមូលហេតុដែលពួកគេមិនទទួលបានការងារ។ និយោជកដែលមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយពេលនិងអាចផ្តល់នូវមតិស្ថាបនាដែលអាចចាត់វិធានការគឺជាអំណោយដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
ប៉ុន្តែ 70% នៃនិយោជកដែលបានស្ទាបស្ទង់ដោយលោក Gerry Crispin មិនបានផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ទៅបេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានជួលដោយសារហេតុផលខាងលើ។ (ការស្ទង់មតិនេះរួមមានក្រុមហ៊ុនអាមេរិកចំនួន 100 ដែលត្រូវបានគេកោតសរសើរបំផុតចំពោះការអនុវត្តធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។ ) មានហេតុផលជាច្រើនដែលថាហេតុអ្វីបានជានិយោជកអាចចង់ផ្តល់យោបល់ដល់បេក្ខជន។
- ពួកគេចូលចិត្តបេក្ខជនហើយជឿថាពួកគេនឹងជួលគាត់ឱ្យមានឱកាសត្រឹមត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកប្រកួតប្រជែងតិចតួច។
- ពួកគេចង់បង្កើតបរិយាកាសល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបេក្ខជននឹងប្រាប់មិត្ដភក្ដិនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអំពីរឿងវិជ្ជមានអំពីការសម្ភាសន៍ជាមួយពួកគេ។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះនឹងដើរតួនាទីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ នៅពេលដែលអ្នកមានទេពកោសល្យ។ កេរ្ដិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនជា និយោជកដែលជ្រើសរើស គឺពឹងផ្អែកទៅលើរបៀបដែលពួកគេចាត់ទុកបេក្ខជននិងនិយោជិត។
- ពួកគេចង់ឱ្យបេក្ខជនទទួលបាននូវភាពស្មោះត្រង់និងតម្លាភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការជួលបុគ្គលិករបស់គាត់ដូច្នេះគាត់ទំនងជាមិនមានគោលដៅក្នុងការប្តឹងផ្តល់ជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ។
ការបដិសេធ: Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងការងារផ្នែកសីលធម៌ទាំងស្រុងលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ។ ខណៈពេលដែលមានអំណាចមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ទេហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានទស្សនិកជននៅទូទាំងពិភពលោកហើយច្បាប់និងបទបញ្ជាការងារខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។