ចង់ដឹងថាតើការទិញគឺជាអ្វី?

ការទិញគឺជាវិធីសាស្រ្តទូទៅសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំនួននិងការចំណាយរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងការទិញនិយោជិកនិយោជិកមួយចំនួនឬនិយោជិតទាំងអស់អាចមានឱកាសទទួលបាន កញ្ចប់បំណែងចែក ដ៏ធំ មួយ នៅក្នុងការត្រឡប់ទៅរកការចាកចេញពី ការងារ របស់ពួកគេ។

តើអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការទិញបុគ្គលិក?

ការទិញមានចាប់ពីបួនសប្ដាហ៍ទៅប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍មួយសប្តាហ៍សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល 150,000 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលក្រុមហ៊ុនរថយន្តមួយចំនួនបានបង់ប្រាក់ទៅឱ្យកម្មករសហជីព។

ពួកគេក៏អាចរួមបញ្ចូលផលប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែមនិងជំនួយការអប់រំនិងការងារ។

ការផ្តល់ជូនការទិញទំនិញជាទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលិកមិនសំខាន់។ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលជិតចូលនិវត្តន៍ឬចំណាយប្រាក់ឱ្យក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងការជួលថ្មីក៏ជាគោលដៅទូទៅផងដែរ។

ការផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនការទិញនេះគឺមានជាទូទៅក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនិងការ ធ្លាក់ចុះ យ៉ាងខ្លាំង។

ពិនិត្យឡើងវិញអំពីការផ្តល់ជូននូវការទិញ

វាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវការស្នើសុំទិញដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយថ្លឹងវាទៅនឹងគោលដៅអាជីពផ្ទាល់ខ្លួននិងរបៀបរស់នៅរបស់អ្នក។ ការពិចារណាមួយចំនួនដើម្បីយកមកក្នុងគណនីរួមមាន:

• លទ្ធភាពការងាររបស់អ្នកនិងទីផ្សារ។ អ្នកចាស់អ្នកកាន់តែពិបាកក្នុងការជួល។ ផងដែរ, ការទិញនឹងគ្របដណ្តប់ការចំណាយរបស់អ្នករហូតដល់អ្នករកការងារថ្មី?
• តើអ្នកនឹងចូលនិវត្តន៍យ៉ាងណាដែរ។ តើការចូលនិវត្តន៍នឹងប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើការផ្តល់ជូនជាការទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលមួយឬត្រូវចំណាយក្នុងរយៈពេល? ប្រសិនបើនៅក្នុងការបង់ប្រាក់តូចជាងតើក្រុមហ៊ុនមានស្ថិរភាពយ៉ាងណាហើយតើអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេដើម្បីបំពេញតាមការសន្យាក្នុងការបង់ប្រាក់?

• បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់ការ ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ។ និយោជិតខ្លះប្រើការទិញដើម្បីបង់ថ្លៃសិក្សាថ្មីសម្រាប់មហាវិទ្យាល័យឬដើម្បីបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។
• តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកបានទទួល? ចុះចំណែកប្រាក់រង្វាន់និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលអ្នកទទួលបានដែរឬទេ?

ស្ថានភាពនីមួយៗគឺខុសគ្នាហើយអ្នកគ្រប់គ្នាមានកាលៈទេសៈពិសេសដែលពួកគេត្រូវពិចារណា។

វាជាការល្អបំផុតដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការផ្តល់ជូនការទិញជាមួយជំនាញវិជ្ជាជីវៈហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។

ការដោះលែងពីកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវ

ជាថ្នូរនឹងកញ្ចប់បំណាច់និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវ។ នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជកដែលក្រុមហ៊ុននឹងមិនត្រូវបានប្តឹងឬទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជិកនោះទេ។

ការដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវមានភ្ជាប់មកជាមួយឈ្មោះខុសៗគ្នាជាច្រើននៅក្នុងអង្គការខុសៗគ្នា។ វាក៏អាចត្រូវបានគេហៅថា:

• លះបង់សិទ្ធិទាំងអស់
• រក្សាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនសមរម្យ
• កិច្ចព្រមព្រៀងសំណង

ចំនុចសំខាន់គឺថានិយោជិកយល់ព្រមមិនប្តឹងក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីសងបំណុល។

ការទិញនិងការបញ្ឈប់ការងារ

ការទិញមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬនិយោជិករបស់ខ្លួនទេ។ ពួកវាត្រូវបានគេផ្តល់ជូននៅពេលដែលមានតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយប្រតិបត្តិការនិងក្នុងក្តីសង្ឃឹមថានឹងចៀសវាងឬ កាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់ ។ ជាអកុសលនៅពេលដែលបុគ្គលិកតិចតួចពេកទទួលយកសំណើទិញនេះនិយោជកត្រូវបានបង្ខំជាញឹកញាប់ដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិកទោះយ៉ាងណា។

ពេលខ្លះនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់គឺជាមនុស្សដែលជ្រើសរើសមិនទទួលយកការទិញ។ ភាពចាំបាច់នេះគួរតែច្បាស់នៅពេលដែលការទិញត្រូវបានផ្តល់ជូនដូច្នេះនិយោជិកដឹងថាការកាត់បន្ថយអាចធ្វើទៅបាន។ ការនេះក៏អាចជាកត្តានៃការសម្រេចចិត្តទិញ។