បេក្ខជនរបស់អ្នកសមនឹងទទួលបាននៅពេលពួកគេមិនយូរទេ
បន្ទាប់ពីបទសម្ភាសន៍មួយអ្នកសំណាងមួយចំនួនដែលនៅតែជានិយោជិករំពឹងទុកកំពុងរង់ចាំស្ដាប់ប្រសិនបើពួកគេបានឈានដល់ជំហានបន្ទាប់។
យោងទៅតាមអ្នកស្វែងរកការងារពួកគេតែងតែរង់ចាំរយៈពេលមួយខែឬរហូតដល់ពីរនាក់ដោយមិនដែលឮពីនិយោជកទេ។ នៅពេលដែលពេលវេលាកន្លងផុតទៅពួកគេហាក់ដូចជាមិនជឿថាពួកគេកំពុងស្ថិតនៅក្នុងការពិចារណា។
ឥឡូវនេះនិយោជកដឹងថា មានរឿងជាច្រើនកំពុងកើតឡើងនៅពីក្រោយកន្លែងកើតហេតុ នៅពេលនិយោជកជួលនិយោជិក។ ប៉ុន្តែបេក្ខជនមិនដឹងថាមានអ្វីកើតឡើងនោះទេ។ ពួកគេអាចស្មានបានតែប៉ុណ្ណោះ។
ហើយទម្លាប់អាក្រក់មួយដែលនិយោជកខ្លះដាក់តាំងគឺរក្សាអនាគតទាំងអស់ដែលកំពុងរង់ចាំក្នុងភាពងងឹតពេលពួកគេធ្វើការផ្តល់និងចរចាជាមួយបេក្ខជនជម្រើសដំបូងរបស់ពួកគេ។ អ្នកត្រូវឱ្យបេក្ខជនផ្សេងទៀតដឹងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកដឹងថាពួកគេមិនមែនជាមនុស្សដែលអ្នកចង់ជួលនោះទេ។ តើអ្នកតាំងលំនៅជំនួសឱ្យបេក្ខជនជម្រើសទីពីរឬទីបី? នេះគឺជាការអនុវត្តមិនល្អ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះជា និយោជកដែលមានជម្រើស ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលល្អបំផុតហើយធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានមោទនភាពក្នុងការជ្រើសរើសអ្នក អ្នកនឹងនៅតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនរបស់អ្នក នៅគ្រប់ជំហាននៃដំណើរការជ្រើសរើស។
ជាមួយនឹងសង្រ្គាមយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់ទេពកោសល្យដ៏ល្អបំផុតកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកគឺជាឧបករណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អបំផុតឬអាក្រក់បំផុត។
អ្នកស្វែងរកការងារសមនឹងទទួលបានការគោរពរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេក្នុងកំឡុងពេលដំណើរការជ្រើសរើសរបស់អ្នកពណ៌នាការរំពឹងទុកនិងរូបភាពនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ខ្ញុំបានសរសេរមុននេះអំពីរបៀប សរសេរលិខិតបដិសេធបេក្ខជន ។
នេះគឺជាសំណាកគំរូជាច្រើនសម្រាប់ឧបករណ៍ធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
លិខិតជំទាស់គំរូបន្ទាប់ពីធ្វើសម្ភាសន៍
វាមានការលំបាកក្នុងការវាយតម្លៃថាតើបេក្ខជនណាមួយនឹង សមនឹងវប្បធម៌របស់អ្នក ពី សម្ភារៈកម្មវិធីដែលបានសរសេរ ។ ជាញឹកញាប់ លិខិតឆ្លងដែន និង លិខិតបញ្ជាក់ មានគោលដៅតែមួយគឺដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លងកាត់តម្រងការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកហើយត្រូវបានគេហៅថាសម្រាប់ការ សម្ភាសន៍ ។ ហេតុដូច្នេះការសម្ភាសន៍គឺជាឱកាសមួយដើម្បីវាយតម្លៃថាតើបេក្ខជននឹងសមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឬយ៉ាងណា។
ការមិនស៊ីគ្នាខ្លះមានភាពងាយស្រួលក្នុងការកំណត់។ ប្រសិនបើអ្នកសួរបេក្ខជនដើម្បីពិពណ៌នាបរិយាកាសការងារដែលគាត់ពេញចិត្តហើយគាត់ប្រាប់អ្នកថាគាត់ចង់ធ្វើការតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់សម្រាប់បរិស្ថានមួយចំនួនដែលអាចជាចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារទាំងអស់របស់អ្នកគឺជាក្រុមដែលមានមូលដ្ឋានគ្រឹះនិងសហការគ្នានោះបេក្ខជន - និងអ្នក - ហាក់ដូចជាមិនសមស្របទេ។
ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាផ្សេងទៀតគឺពិបាកក្នុងការចាប់បានហើយបេក្ខជនមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តអ្នកសម្ភាសន៍។ ពួកគេដឹងពីរបៀបផ្លុំស្រោមជើងរបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។ ពួកគេមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវអារម្មណ៍ និងរហ័សចាប់យកលក្ខណៈនៃការឆ្លើយតបដែលចង់បានពីឃ្លា, ការបញ្ចេញមតិនិងភាសារបស់អ្នក។ គោលដៅនៃអ្នកសម្ភាសន៍ទាំងអស់គឺដើម្បីទទួលបានការ ផ្តល់ជូននូវការងារ ដូច្នេះថាជម្រើសគឺនៅក្នុងដៃរបស់គាត់មិនមែនជារបស់អ្នក។
ដូច្នេះ ភាពសមស្របខាងវប្បធម៌ ខណៈពេលដែលធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៅក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនគឺពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃ។
នៅពេលអ្នកនិងក្រុមសម្ភាសរបស់អ្នកបានកំណត់ថាបុគ្គលិកសក្តានុពលមិនមានលក្ខណៈសមស្របខាងវប្បធម៌សូមប្រើគំរូលិខិតបដិសេធនេះដើម្បីឱ្យគាត់ដឹង។
និយោជកដែលមានជម្រើសដែលចង់រក្សាកេរ្ដិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែឱ្យបេក្ខជនដឹងពីកន្លែងដែលគាត់ឈរនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តនោះ។
លិខិតបដិសេធបក្ខដនបេក្ខជនឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីកិច្ចសម្ភាសន៍លើកទី 1
កាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះរបស់បេក្ខជន
អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកស្នើសុំ
សូមគោរពលោក Pat:
អ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុន Twin និង Barton, Inc. ក្រុមការងារសំភាសន៍សូមសោកស្តាយចំពោះពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយពេលមកកាន់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ថ្មីៗរបស់អ្នក។
យើងរីករាយនឹងនិយាយជាមួយអ្នកហើយជាពិសេសបានដឹងគុណចំពោះការពិតដែលអ្នកបានចំណាយពេលដើម្បីត្រៀមសម្រាប់ការសំភាសន៍។ ការនាំយកគំនិតទីផ្សារសម្រាប់ផលិតផលរបស់យើងគឺគួរឱ្យកោតសរសើរ។
យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹងការស្វែងរកការងារដែលកំពុងបន្តរបស់អ្នក។ យើងក៏កោតសរសើរចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងផងដែរ។
ដោយក្តីគោរព,
ឈ្មោះនិងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលពិត
ឧទាហរណ៍: អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមសម្ភាស
សារលិខិតច្រានចោលឧទាហរណ៍ទូទៅ
អ្នកកត់សម្គាល់ថាឧទាហរណ៍លិខិតបដិសេធនេះខ្លីៗទៅហើយវាបង្ហាញនូវការដឹងគុណចំពោះពេលវេលារបស់បេក្ខជនដែលបានវិនិយោគនៅក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់បំផុតក្នុងករណីសង្ស័យថាលក្ខណៈវប្បធម៌មិនល្អសម្រាប់អ្វីដែលមិននិយាយ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់លើកទឹកចិត្តបេក្ខជនឱ្យដាក់ពាក្យម្តងទៀតអ្នកអាចនិយាយបានដូច្នេះ។
នេះគឺជាអ្វីដែលគំរូលិខិតបដិសេធនេះទុកចោល - គោលបំណង។
- សូមដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់យើងនៅពេលអនាគត។
- ទោះបីជាយើងបានជ្រើសរើសបុគ្គលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបើកនេះក៏ដោយក៏យើងមានការបើកមួយទៀតដែលអ្នកចង់ស្វែងយល់ជាមួយយើង។
- យើងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនឹងសមល្អក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងប៉ុន្តែអ្នកខ្វះបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងទីផ្សារដែលយើងត្រូវតែមានសម្រាប់តំណែងនេះចាប់តាំងពីវាកំពុងដឹកនាំនាយកដ្ឋាន។
- យើងចង់រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់អ្នកក្នុងករណីដែលយើងមានការបើកផ្សេងទៀតដែលអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
ទាំងនេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលក្រុមការងារអាចទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលដែលអ្នកជឿថានឹងសមនឹងវប្បធម៌នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ពួកគេទទួលបានលិខិតបដិសេធខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។
លិខិតជំទាស់គំរូទីពីរ
បុគ្គលិកនាពេលអនាគតបង្ហាញពីភាពច្របូកច្របល់និងភាពមិនច្បាស់លាស់នៅពេលពួកគេបានចូលរួម ក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ នៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកមិនត្រូវលឺអ្វីសោះសម្រាប់សប្តាហ៍ - ប្រសិនបើធ្លាប់។ នេះគឺជាការប្រព្រឹត្តិមិនគោរពជាពិសេសនៅក្នុងដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។
បេក្ខជនបានជោគជ័យតាមរយៈការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅកាន់បទសម្ភាសន៍។ គាត់សមនឹងទទួលបានការបិទ។
ចំណាំថាគំរូទី 2 នេះមានគន្លឹះសំរាប់បេក្ខជនដែលត្រូវបានច្រានចោលដែលក្រុមហ៊ុនគិតថាគាត់ចង់បានសមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ លិខិតនេះលើកទឹកចិត្តឱ្យគាត់ដាក់ពាក្យម្តងទៀត។
លិខិតជំទាស់គំរូបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍លើកទីមួយ
លោក Peter Elias
1984 ផ្លូវផតថល
គ្រប់ទីកន្លែង, TX 00000
សូមគោរពពេត្រុស:
ក្រុមការងារបទសម្ភាសន៍លោកហ្គ្រេហ្រ្គាមសូមអរគុណអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការសម្ភាសជុំដំបូងជាមួយក្រុម។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីពីរឡើយ។
យើងសូមកោតសរសើរដល់ពេលវេលាដែលអ្នកបានចូលរួមនិងជួបជាមួយក្រុមរបស់យើង។ យើងរីករាយជួបអ្នកនិងលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំនាពេលអនាគតសម្រាប់ការបើកសាជីវកម្មហ្គ្រេហមសាខនដែលស្របតាមជំនាញរបស់អ្នក។
ខណៈពេលដែលយើងមិនមានអារម្មណ៍ថាការបើកចំហបច្ចុប្បន្នរបស់យើងគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់គុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកយើងសូមលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកអនុវត្តម្តងទៀតនាពេលអនាគត។ យើងក៏នឹងចងចាំអ្នកផងដែរប្រសិនបើការបើកចំហឱ្យសមរម្យលេចចេញមក។
សូមអរគុណអ្នកម្តងទៀតនិងសូមជូនពរដ៏ល្អបំផុតជាមួយនឹងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
ដោយក្តីគោរព,
រីឆាដប្រ៊ីដស៍
នាយកវិស្វកម្ម
rholmes@grahamcorrporation.com
ទូរស័ព្ទ: 000-000-0000
នេះគឺជា គំរូលិខិតទទួលស្គាល់កម្មវិធីមួយ ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបេក្ខជននៅពេលពួកគេដាក់ពាក្យសុំការងារដំបូងរបស់អ្នក។
ការបដិសេធ - សូមចំណាំ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។