ញែកខ្លួនឯងចេញពីហ្វូងមនុស្សដោយជៀសវាងកំហុសឆ្គងទាំងនេះ
អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់និងមានសមត្ថភាពអាចបង្កើនលទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចុះចតការងារដោយជៀសវាងអាកប្បកិរិយាដូចខាងក្រោមដែលនិយោជកស្អប់។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមិនប្រកាន់ពូជស្នាសំរាប់ការងារដែលមិនត្រូវគ្នានឹងជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ
និយោជកត្រូវបានផ្ញើសារឥតបានការដោយមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងមិនសូវមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែលដាក់ពាក្យសុំការងារនីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងអស់ដោយសង្ឃឹមថានឹងមានត្បូងពេជ្រអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនសមនឹងប្រាក់ចំណូលគឺជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការ ស្វែងរកនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ខ្ពស់ ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវបានជាប់គាំងវាយតម្លៃពួកគេទាំងអស់; ហើយនេះមានន័យថា - ពួកគេបាន បាត់ អស់អស់ រយៈពេល 30 វិនាទី ។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមិនធ្វើតាមការណែនាំអំពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំការងារ
ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមិនបានធ្វើតាមការណែនាំកម្មវិធីរបស់ពួកគេមិនអាចទៅដល់អ្នកដែលមានអំណាចជួលទេ។ ឧទាហរណ៍ការខកខានក្នុងការឆ្លើយសំណួរអំពី តម្រូវការប្រាក់ខែ អាចកាត់បន្ថយពាក្យសុំរបស់ពួកគេទៅនឹងគំនូសចរ "គ្មាន" ។
កាន់តែអាក្រក់? ពាក្យសុំការងារដែលបរាជ័យក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសុពលភាពទេហើយមិនចាំបាច់ទទួលយកការពិចារណាសម្រាប់តំណែងនោះទេ។ និយោជកត្រូវវាយតម្លៃថាតើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដែរឬទេ។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលបង្ហាញលិខិតបញ្ជាក់របស់ខ្លួនដោយមិនមានវិជ្ជាជីវៈ
ប្រវត្តិរូបនិងសំបុត្រគម្របរបស់ពួកគេមានផ្ទុកកំហុសឆ្គង, កំហុសវេយ្យាករណ៍, គំនិតមិនពេញលេញ, ផ្នែកដែលបានថតចំលងនិងបិទភ្ជាប់ពីកម្មវិធីមុន ៗ ទៅឱ្យនិយោជកខុសៗគ្នានិងព័ត៌មានលម្អិតមិនត្រូវបានស្នើសុំសម្រាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ថ្មីៗនេះនិយោជករដ្ឋាភិបាលបានបន្ថែមការព្រមានថាពាក្យស្នើសុំដែលបានផ្ញើទៅការិយាល័យក្នុងការិយាល័យរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ននឹងមិនត្រូវបានពិចារណា។
ដូចគ្នានឹងពាក្យស្នើសុំអ៊ីម៉ែលពីអាសយដ្ឋានរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ន។
អ្នកស្វែងរកការងារដែលនិយាយកុហកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេឬលើកកម្ពស់លិខិតសម្គាល់របស់ពួកគេដោយការធ្វើឱ្យមិនច្បាស់លាស់ឬការចាកចេញពីការពិតដែលពាក់ព័ន្ធ
ក្នុងការសិក្សាថ្មីៗ SHRM , 64% នៃអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមិនបានពង្រីកការផ្តល់ការងារដល់និយោជិកដែលមានសក្តានុពលនោះទេពីព្រោះការ ត្រួតពិនិត្យយោងផ្ទៃខាងក្រោយ របស់ពួកគេបានបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវនៃការងារមុន។ ការនិយាយកុហកដែលមានគោលបំណងឬការកុហកដែលលុបចោលការពិតនិងព្រិលៗនឹងធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
ជាទូទៅនិយោជកចាត់ទុកថាការនិយាយកុហកនៅលើសម្ភារៈដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - សូម្បីតែប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ពីនិយោជិកត្រូវបានជួល។ និយោជកអាចពិចារណាយ៉ាងស៊ីជម្រៅដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃលិខិតបញ្ជាក់ស្នើសុំដូចជាពាក្យបណ្ដឹងដែលបានទាមទារ។
អ្នកស្វែងរកការងារដែលមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញពាក្យសុំការងារក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍តាមកាលវិភាគរបស់ពួកគេ
នេះធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើហាក់ដូចជាមិនត្រៀមខ្លួន។ វាទទួលបានដំណើរការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់និយោជកប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារគឺជាបេក្ខជនដែលអាចឋិតថេរបាន។ ក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់ប្រើកម្មវិធីនេះជាអេក្រង់អក្ខរកម្មដូច្នេះការយកកម្មវិធីផ្ទះមិនមែនជាជម្រើសមួយ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយនិយោជកមិនអាចចាត់វិធានការបានទេរហូតទាល់តែពួកគេមានការអនុញ្ញាតដែលបានចុះហត្ថលេខាហើយបានចុះហត្ថលេខាដែលផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យពិនិត្យមូលប្បទានប័ត្រ។ លើសពីនេះការចុះហត្ថលេខារបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់។
ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យមកដល់ដើមឆ្នាំដើម្បីបំពេញពាក្យសុំហើយនិយោជកភាគច្រើនធ្វើ - កង្វះការរៀបចំនេះមិនអាចទទួលយកបានទេ។
អ្នកស្វែងរកការងារដែលបរាជ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយថ្មីៗនេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមិនបានទៅគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនឬស្គាល់ផលិតផលនោះទេ។ តើអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអាចប្រាប់និយោជកថាតើគាត់នឹងសមនឹងការងារនិងក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនធ្លាប់ទៅលេងគេហទំព័រដែរឬទេ? តាមការពិតតើអ្នកស្វែងរកការងារអាចអនុវត្តបានយ៉ាងដូចម្តេច? នេះមិនមែនជាការប្រឈមមុខទៅនឹងការបង្ហាញដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនោះទេ។ ហើយវានិយាយពីបរិមាណសម្រាប់ការងារដែលមានសក្តានុពល។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលព្យាយាម ជួលអ្នកគ្រប់គ្រង ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការជួល។
មិនអើពើនឹងដំបូន្មាននេះដែលផ្តល់ដោយអ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាជីពដែលបានសន្មត់។
កម្មវិធីដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកចាត់ការត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើតុរបស់បុគ្គលិក។ ជាធម្មតាមានកំណត់សំគាល់ថា "ខ្ញុំមិនស្គាល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនេះទេ" ។
ឬកំណត់សំគាល់និយាយថា "ខ្ញុំមិនអាចប្រាប់អ្នកនេះទេប៉ុន្ដែអ្នកដែលខ្ញុំស្គាល់ណែនាំគាត់" ។ សូមប្រាកដថាប្រសិនបើបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នមានការចាប់អារម្មណ៍អំពីបេក្ខជននោះ "មនុស្សត្រូវ" ដឹង។ ហើយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមិនមានគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានគុណសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមដំណើរការពិនិត្យ។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើថាបុគ្គលិកជួលនិងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង "កំហុស" យ៉ាងឆាប់រហ័សសម្តែងការស្វាគមន៍របស់ពួកគេ
ធនធានមនុស្សមានឈ្មោះសម្រាប់បេក្ខជនដែលការហៅទូរស័ព្ទអ៊ីម៉ែលនិងការមើលឃើញបង្អាក់ការងារនិងលួចយកពេលវេលានិងការយកចិត្តទុកដាក់ពីបុគ្គលិកហួសការងារ។ ពួកគេហៅពួកគេថាជា "អ្នកចេះចង្កូត" ។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទាំងនេះទទួលបានពិន្ទុជាមួយនឹងអ្នកសម្រេចចិត្ដជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ឥរិយាបថសម្ភាសន៍គ្មានវិជ្ជាជីវៈ
ហេតុអ្វីបេក្ខជនការងារធ្ងន់ធ្ងរនឹងធ្វើឱ្យឱកាសរបស់ខ្លួនធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលជើងរបស់គេមាននៅក្នុងទ្វាររួចហើយ? អ្នកស្វែងរកការងារមកយឺតយ៉ាវ, ស្លៀកពាក់មិនត្រឹមត្រូវ, ក្រឡេកមើលទឹកកកនិងក្រចកដៃកាបូបកីឡា។ ពួកគេមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយសំនួរដែលអាចស្មានបានទេ។ ពួកគេទំពារស្ករកៅស៊ូទូរស័ព្ទលើទូរស័ព្ទហើយបំភ្លេចធាតុដែលពួកគេត្រូវការនៅក្នុងឡានរបស់ពួកគេ។
អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ម្នាក់បានស្នើសុំឈ្មោះនិយោជកឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលគាត់កំពុងសម្ភាសន៍។ គាត់បាននិយាយថាគាត់ភ្លេចអានសញ្ញាលើផ្លូវរបស់គាត់។ អ្នកផ្សេងទៀតបានសួរអ្នកសំភាសន៍ថាតើគាត់ចង់ឃើញស្នាមរបួសរបស់គាត់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរដែលជាមូលហេតុនៃភាពគ្មានការងារធ្វើរបស់គាត់។ និយោជកឆ្លាតបានកត់សម្គាល់និងធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្រប។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមិនមានការអនុញ្ញាតជាទូទៅ
ពួកគេមកដល់យឺតយ៉ាវមិនធ្វើតាមការណែនាំបង្ខូចដល់និយោជកដោយមានអ៊ីមែលនិងការហៅទូរស័ព្ទហើយនិយាយជាមួយបុគ្គលិកជាន់ទាប។ និយោជកគួរពិចារណាការអនុគ្រោះដូចជាការអរគុណសំបុត្រនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ឥរិយាបថបេក្ខជនលេចឡើងម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។