រកនិយោជិកល្អបំផុតជាមួយនឹងសំណួរដែលបានបង្ហាញទាំងនេះ
ក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកគ្រាន់តែមានសំភាសន៍មួយដើម្បីទទួលបានគំនិតថាតើបេក្ខជនណាមួយនឹងក្លាយជាសមល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលទិន្នន័យគន្លឹះអ្នកអាចបង្កើតការជ្រើសរើសជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី:
- ស្វែងយល់ពីកន្លែងចុងក្រោយដែលបេក្ខជនរបស់អ្នកធ្វើការហើយកំណត់ពេលតាមកាលវិភាគហើយស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងារនីមួយៗ។ វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃការប្រសិនបើពួកគេគឺជាអ្នកដែលមានការងារធ្វើហើយទំនងជានឹងមិននៅជាមួយអ្នកលើសពីមួយឆ្នាំឬប្រសិនបើពួកគេបានសាកល្បងផ្លូវអាជីពជាច្រើន។
- សួរពួកគេថាតើអតីតចៅហ្វាយរបស់ពួកគេនឹងវាយតម្លៃពួកគេនិងអ្វីដែលពួកគេនឹងចុះបញ្ជីជាចំណុចខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់បេក្ខជន។ រកមើលភាពទៀងត្រង់និងការជំរុញឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង។ សូមចងចាំថាដើម្បីតាមដានជាមួយអតីតមេបញ្ជាការផងដែរដើម្បីទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេអំពីបេក្ខជនរបស់អ្នក។
- សួរបេក្ខជននូវអ្វីដែលពួកគេចាត់ទុកថាជាស្នាដៃធំបំផុតរបស់ពួកគេនិងស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាសមិទ្ធិផលទាំងនោះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំមួយសម្រាប់ពួកគេ។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់ពួកគេ, គោលដៅអ្វីដែលពួកគេបានកំណត់និងរបៀបដែលពួកគេទៅសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។
- ត្រូវមានបេក្ខជនពិពណ៌នាអំពីក្រុមការងារនៅក្នុងការងារចំនួន 3 ចុងក្រោយដែលគាត់មាននិងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននេះគឺជាពេលដែលពួកគេចាកចេញ។ ស្វែងយល់ពីតួនាទីដែលបេក្ខជនរបស់អ្នកលេងនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ធំតើបេក្ខជនគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីកសាងក្រុមការងារឬទេ? នោះអាចជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីរបៀបដែលគាត់នឹងធ្វើការជាមួយអ្នកនៅពេលអនាគត។
- ចូរគិតអំពីបញ្ហាដែលអ្នកមាននៅក្នុងឱសថស្ថានរបស់អ្នក - ដូចជាអតិថិជនដែលពិបាក - ហើយសួរបេក្ខជនអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងដោះស្រាយបញ្ហានោះ។
- សួរថា "តើអ្វីដែលជាចំណុចខ្សោយធំបំផុតរបស់អ្នក? តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ?" បេក្ខជនបេក្ខជនបេក្ខជនតែងតែបើកវាហើយផ្តល់ចម្លើយដូចជា "ខ្ញុំធ្វើការខ្លាំងពេក" ។ ប៉ុន្តែអ្នកកំពុងស្វែងរកចម្លើយស្របច្បាប់ដែលបង្ហាញពីការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួននិងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការលើកំហុសឆ្គង។ ស្វែងរកបេក្ខជនម្នាក់ដែលទទួលស្គាល់ពីភាពទន់ខ្សោយរបស់គាត់ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពន្យល់ពីរបៀបដែលគាត់ធ្វើការកែតម្រូវភាពទន់ខ្សោយរបស់គាត់ដូចជា "ខ្ញុំមានទំនោរក្នុងការប្រញាប់ប្រញាល់ហើយភ្លេចពិនិត្យមើលការងាររបស់ខ្ញុំទ្វេដង។ ខ្ញុំកំពុងតែធ្វើការជួសជុលបញ្ហានេះ។ ទម្លាប់ដោយធ្វើបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឆ្លងកាត់រាល់គម្រោងទាំងអស់ដើម្បីធានាថាខ្ញុំបានត្រួតពិនិត្យគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានហ្មត់ចត់សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវ។ "
- សួរថា "តើអ្វីដែលជាការយល់ច្រឡំធំបំផុតដែលមនុស្សមានអំពីអ្នកហើយតើអ្នកអាចយកឈ្នះវាយ៉ាងដូចម្តេច?" នេះនឹងប្រាប់អ្នកអំពីតំបន់ដែលបេក្ខជនដឹងខ្លួនឬការពារ។ របៀបដែលពួកគេដោះស្រាយចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សនិយាយដើមគេឬបញ្ហាផ្សេងទៀតគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃរបៀបដែលពួកគេនឹងបំពេញតាមទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ។
ខណៈពេលដែលជួលមិនមានភាពងាយស្រួលទេជាពិសេសសម្រាប់ទីតាំងឱសថស្ថានប្រសិនបើអ្នករៀបចំនិងជ្រើសរើសសំណួរសម្ភាសដោយប្រុងប្រយ័ត្នអ្នកអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។