ធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំលេចធ្លោដោយគូសបញ្ជាក់ភាពខ្លាំង
លិខិតយោងគំរូ
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនត្រូវការលិខិតយោងដែលមាននៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនទេការសរសេរសេចក្តីយោងលើក្បាលសំបុត្រអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាគួរឱ្យទុកចិត្តចំពោះនិយោជកដែលមានអនាគតដូច្នេះអ្នកត្រូវជ្រើសរើសលិខិតក្បាលសរសេរពីអនុសាសន៍លើក្រដាសទទេមួយ។ អ្នកគួរតែទាក់ទងទៅនិយោជក (ឬសាកលវិទ្យាល័យឬអង្គការ) ដូចតទៅ:
ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន
អាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុន
ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប
លេខទូរសព្ទ
កាលបរិច្ឆេទ
ចំពោះនរណាដែលវាអាចខ្វល់ខ្វាយ (ឬឈ្មោះនៃទំនាក់ទំនងស្នើសុំយោង):បុគ្គលិក Joe បានធ្វើការឱ្យខ្ញុំជាអ្នកអភិវឌ្ឍកម្មវិធីពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 23 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ ដូចអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់គាត់បានសរសេរកូដសម្រាប់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមានការប្រមូលផ្តុំការវិភាគនិងការរចនានៃកម្មវិធីគេហទំព័រស្មុគ្រស្មាញដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងៗ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់គាត់លោក Joe បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលគួរអោយទុកចិត្តនិងជាកម្មកររឹងជាមួយនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាដ៏រឹងមាំនិងជំនាញបច្ចេកទេស។ ខ្ញុំតែងតែស្ងើចសរសើរនឹងសមត្ថភាពរបស់ Joe ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យគាត់ទាន់ពេល។ ចូមិនត្រឹមតែកំណត់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ពន្យល់ពីកម្មវិធីរបស់គាត់ផងដែរនៅក្នុងវិធីមួយដែលអ្នកមិនមែនជាអ្នកជំនាញអាចយល់បានយ៉ាងងាយស្រួល។ ជំនាញនេះមានភាពងាយស្រួលនៅពេលដែលគាត់បានបង្ហាញកម្មវិធីរបស់គាត់ដល់អតិថិជនដែលមិនសូវស្គាល់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។
លោកចូទទួលយកការងាររបស់លោកយ៉ាងខ្លាំងនិងចុះឈ្មោះជាទៀងទាត់ក្នុងថ្នាក់រៀនដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍថ្មីបំផុតនៅក្នុងការសរសេរកម្មវិធី។ លោកក៏បានធ្វើដំណើរទៅកាន់សន្និសីទនៅទូទាំងប្រទេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ វគ្គអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការធ្វើដំណើររបស់គាត់បានជួយគាត់ឱ្យរៀនបច្ចេកទេសថ្មីៗនិងអនុវត្តភារកិច្ចស្មុគ្រស្មាញជាលើកដំបូង។ ថ្វីបើ Joe គឺជាអ្នករៀនឆាប់រហ័សក៏ដោយក៏គាត់មានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់និងមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការងាររបស់គាត់។ នោះមានន័យថាគាត់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យលើកម្មវិធីរបស់គាត់ (និងអ្វីផ្សេងទៀត) ម្តងហើយម្តងទៀតមុនពេលធ្វើឱ្យគេដឹងជាសាធារណៈដើម្បីធានាថាមិនមានបញ្ហាណាមួយទេ។ ការគិតយ៉ាងលឿននិងបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រុងប្រយ័ត្នរបស់គាត់បានជួយក្រុមហ៊ុននេះជៀសវាងនូវកំហុសឆ្គងដ៏ថ្លៃថ្លានិងភាពអាម៉ាស់មួយចំនួន។
លោក Joe នឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិមួយដែលមាននៅក្នុងក្រុមណាមួយ។ ការនិយាយថាគាត់ជាមេដឹកនាំក្រុមនឹងជាការយល់ស្រប។ ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងរបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគាត់បានចាកចេញពីវិធីរបស់គាត់ដើម្បីស្វាគមន៍អ្នកចំណូលថ្មីនិងដោះស្រាយបញ្ហាដែលពួកគេអាចមាន។ គាត់បានផ្តល់នូវគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែក៏ស្តាប់នូវអ្វីដែលអ្នកដទៃនិយាយដែររួមទាំងការរិះគន់ស្ថាបនា។ ពេលដែលឧបសគ្គថវិកាបានកំណត់ការងារដែលក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអាចបំពេញ Joe បានដាក់គំនិតច្នៃប្រឌិតខ្ពស់របស់គាត់ដើម្បីប្រើដើម្បីមកជាមួយជម្មើសជំនួស។
ជាទូទៅលោក Joe គឺជាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនិងការងារលំបាកហើយខ្ញុំពិតជាសោកស្តាយឃើញគាត់ចាកចេញ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់មានកំណើនអាជីពដែលយើងមិនអាចផ្តល់ឱ្យគាត់នៅទីនេះ។ ខ្ញុំសូមណែនាំយ៉ាងខ្លាំងដល់ Joe សម្រាប់តំណែងអភិវឌ្ឍន៍កម្រិតកណ្តាល។ ហើយជាមួយនឹងការណែនាំនិងការហ្វឹកហាត់ត្រឹមត្រូវខ្ញុំគ្មានការសង្ស័យទេថា Joe អាចធ្វើបានល្អប្រសើរនៅក្នុងទីតាំងអភិវឌ្ឍន៍កម្រិតខ្ពស់។ គាត់ជាធម្មតា ល្អ ។
ដោយស្មោះត្រង់,
ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង
ចំណងជើងអ្នកគ្រប់គ្រង