ការទូទាត់មិនស្មើភាពគឺជាទម្រង់នៃការរើសអើងភេទ

ស្ថិតិបង្ហាញថាស្ត្រីជាញឹកញាប់រកចំណូលតិច

បុរសមិនត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានគេបង់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការសម្តែងការងារជាក់លាក់មួយគ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេគឺជាបុរស។ ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើភាពគ្នានៅឆ្នាំ 1963 បានធ្វើឱ្យវាជាតម្រូវការសហព័ន្ធស្របច្បាប់ដែលត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដូចគ្នាដូចគ្នាដែរមិនថាបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារគឺប្រុសឬស្រីនោះទេ។ ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់ធ្វើការម៉ោងដូចគ្នាធ្វើការងារដូចគ្នាហើយត្រូវតែបំពេញនូវគោលដៅដូចគ្នានឹងនិយោជករបស់ខ្លួនដូចបុរសដែរនាងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។

នៅពេលស្ត្រីត្រូវបានបង់តិចជាងបុរសដោយផ្អែកលើភេទរបស់ពួកគេវាគឺជាទម្រង់មួយនៃការរើសអើងភេទហើយវាខុសច្បាប់។

ស្ថិតិខាងក្រោមនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលស្ត្រីជាញឹកញាប់ត្រូវបានទទួលប្រាក់កម្រៃតិចតួចនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

ទទួលបានវិសមភាព - ស្រ្តីរកប្រាក់បានតិចជាងបុរសឆ្លងកាត់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

• ស្ត្រីទទួលបានត្រឹមតែ 83 ភាគរយនៃអ្វីដែលបុរសរកបានក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានៅឆ្នាំ 2015 នេះបើយោងតាមការសិក្សាពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ។ នេះគឺល្អប្រសើរជាងនៅឆ្នាំ 1980 ទោះជាយ៉ាងណានៅពេលដែលស្ត្រីរកបានត្រឹមតែ 67 សេនសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារដែលរកបានដោយបុរស។
• ការិយាល័យជំរឿនស្ថិតិរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានបង្ហាញតួលេខនៅតិចជាង 80 ភាគរយនៃអ្វីដែលបុរសរកបាន - នៅពេលបុគ្គលិកពេញម៉ោងពេញមួយឆ្នាំត្រូវបានគេពិចារណា។
• ភាគរយកើនឡើងបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ពលករអាយុចន្លោះពី 25 ទៅ 34 ឆ្នាំដែលបង្ហាញថាស្ត្រីវ័យចំណាស់និងស្ត្រីវ័យក្មេងមានស្ថានភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺននៅពេលទទួលបានសមភាព។ ស្ត្រីក្នុងវ័យចំណាស់នេះទទួលបានប្រាក់ខែនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុរសចំនួន 90% បើទោះបីជាវានៅតែតិចជាងស្មើ។

• ស្ត្រីត្រូវធ្វើការជាមធ្យម 44 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតដើម្បីរកប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំស្មើគ្នាជាបុរស។

• សូម្បីតែនៅក្នុងប្រភេទការងារដូចជាការថែទាំកុមារដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្រ្តីភាគច្រើនពួកគេនៅតែរកបានប្រាក់ចំណូលប្រហែល 95 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលបុរសសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។

ស្ត្រីធ្វើការកាន់តែយូរដើម្បីទទួលបានការលើកកម្ពស់

យោងទៅតាម UrbanMinistry.org «ស្ត្រីអាចធ្វើការបានយូរដើម្បីទទួលបានការជំរុញឱ្យ មានប្រាក់ខែខ្ពស់ ។

ឧទាហរណ៏ក្នុងចំនោមនាយកសាលាសិស្សានុសិស្សមានអាយុជាមធ្យម 3 ឆ្នាំច្រើនជាងគ្រូបង្រៀនច្រើនជាងបុរស "។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានរកឃើញថានេះយ៉ាងហោចណាស់បណ្តាលមកពីការពិតដែលថាស្ត្រីច្រើនតែសម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំ ប្រហែល 1 ភាគ 4 នៃស្ត្រីបានរាយការណ៍ថាពួកគេបានពន្យារពេលឬបន្ថយពេលវេលាធ្វើការដោយសារតែសម្រាលកូននិងមានបញ្ហាគ្រួសារ។

ច្បាប់ប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នា

ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ខែស្មើភាពគ្នាមិនតម្រូវឱ្យការងារដែលធ្វើឡើងដោយបុរសនិងស្ត្រីត្រូវតែដូចគ្នាសម្រាប់គោលបំណងនៃការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នាប៉ុន្តែពួកគេគួរតែមាន "ស្រដៀងគ្នាយ៉ាងខ្លាំង" ដែលជាវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការនិយាយថាម្នាក់ៗអនុវត្តភារកិច្ចដូចគ្នាដោយមិនគិតពី ចំណងជើងការងារ។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលទទួលរងការឈឺចាប់យកបញ្ហារបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រព័ន្ធតុលាការរដ្ឋឬសហព័ន្ធដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព ។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការទូទាត់ស្មើគ្នាក្នុងការប្រឈមនឹងពាក្យបណ្តឹងដោយកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នោះទេ។