ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសំរាប់ការងារស្មើគ្នា

ច្បាប់ស្មើគ្នានៃប្រាក់ខែឆ្នាំ 1963

បុរសម្នាក់និងស្ត្រីម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាមានជំនាញដូចគ្នាហើយមានការទទួលខុសត្រូវដូចគ្នាដែរគួរតែមានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាមែនទេ? វាស្តាប់មើលទៅដូចជាធម្មតាមែនជាពិសេសក្នុងសតវត្សរ៍ទី 21 ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេដូច្នេះយើងមានច្បាប់មួយដើម្បីជួយធានាថាមានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។

តើអ្វីជាទង្វើប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា?

ច្បាប់ស្មើភាពប្រាក់ខែឆ្នាំ 1963 វិសោធនកម្មនៃ ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ហាមឃាត់និយោជកមិនឱ្យប្រាក់ឈ្នួលស្មើភាពគ្នាដោយផ្អែកលើភេទ។

បុរសនិងស្រ្តីដែលធ្វើការក្នុងគ្រឹះស្ថានដូចគ្នាធ្វើការងារស្មើៗគ្នាត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នា។ ចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិល ការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារ និង ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ គឺជាច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលការពារបុគ្គលិកពីការរើសអើងសំណង។

តើអ្វីទៅជា "ការងារស្មើគ្នាយ៉ាងខ្លាំង?"

ចូរយើងក្រលេកមើលឧទាហរណ៍អំពីអ្វីដែលច្បាប់នឹងចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ស្មើគ្នារវាងការងារ:

Erica និង Eric បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យនៅថ្ងៃតែមួយ។ ពួកគេទាំងពីរនាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នា។ ការងាររបស់ពួកគេគឺសំខាន់ដូចគ្នាហើយមិនទទួលខុសត្រូវលើការត្រួតពិនិត្យការងារផ្សេងទៀត។ ពួកគេទាំងពីរនាក់មានមូលដ្ឋាននៅក្នុងការិយាល័យធំរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែម្នាក់ៗធ្វើដំណើរជុំវិញប្រទេសទៅកាន់ការិយាល័យរបស់អតិថិជន។ ក្រុមហ៊ុនដែលជួល Erica និង Eric ត្រូវតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាពីព្រោះការងារដែលពួកគេកំពុងធ្វើត្រូវបានចាត់ទុកថាស្ថិតក្រោមច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នា "ការងារស្មើគ្នាយ៉ាងខ្លាំង" ។

នៅពេលដែលប្រាក់ខ្សោយមិនស្មើគ្នា?

ក្នុងករណីអ្វីដែលនិយោជិករបស់ Erica និង Eric នឹងមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ស្មើគ្នានោះ? និយោជករបស់ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យ Eric និង Erica នូវប្រាក់ឈ្នួលមិនស្មើភាពប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេមិនស្មើគ្នាសម្រាប់ហេតុផលរួមទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនិងជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារការទទួលខុសត្រូវនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិកពីរនាក់មិនធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងតែមួយនោះការងាររបស់ពួកគេជាទូទៅមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្មើគ្នានោះទេទោះបីជាមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះក៏ដោយ។ ទីតាំងមួយចំនួនទោះបីជាបំបែកដោយខ្លួនឯងក៏ត្រូវបានរាប់ជាផ្នែកនៃកន្លែងតែមួយដែរហើយដូច្នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្មើគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ កត្តាផ្សេងទៀតដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង់ប្រាក់មិនស្មើគ្នារួមមានភាពខុសគ្នានៅអតីតភាពការងារគុណភាពឬបរិមាណការងារឬគុណភាព។ ខាងក្រោមនេះគឺជាស្ថានភាពមួយចំនួនដែលនិយោជករបស់ Erica និង Eric មិនត្រូវបង់ឱ្យពួកគេស្មើភាពគ្នា:

• ប្រសិនបើ Erica មានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងឬមានសញ្ញាបត្រអប់រំខ្ពស់ជាងអេរិចនោះនិយោជករបស់ពួកគេនឹងមិនត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នានោះទេ។ ការងាររបស់ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្មើគ្នានោះទេពីព្រោះពួកគេមានកម្រិតនៃការអប់រំឬបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នា។
• និយោជករបស់ពួកគេអាចបង់ថ្លៃឱ្យ Eric បានខ្ពស់ប្រសិនបើ Erica ធ្វើការនៅ Bismark, North Dakota និង Eric ធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក។ និយោជិកត្រូវធ្វើការជាទូទៅនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានដូចគ្នាសម្រាប់ពួកគេដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការងារស្មើគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។
• ប្រសិនបើ Erica គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតប៉ុន្តែ Eric មិនបានធ្វើទេនិយោជករបស់ពួកគេអាចបង់ថ្លៃឱ្យ Erica ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។ Erica មានការទទួលខុសត្រូវច្រើនជាងអេរិចហើយដូច្នេះការងាររបស់ពួកគេមិនអាចចាត់ទុកជាស្មើគ្នាបានទេ។

• ប្រសិនបើអេរិកត្រូវធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃខណៈពេលដែលការងាររបស់អេរីកាអនុញ្ញាតឱ្យនាងធ្វើការនៅផ្ទះជារៀងរាល់ថ្ងៃការងាររបស់ពួកគេខុសគ្នាខ្លាំងហើយ Eric អាចទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។
• ប្រសិនបើអេរិកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យមួយចំនួនពេលវេលាដ៏យូរមុនពេល Erica បានធ្វើនិយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ដល់គាត់ដោយផ្អែកលើភាពចាស់ទុំរបស់គាត់។

តើត្រូវធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនគោរពតាមការបង់ប្រាក់ស្មើគ្នា?

និយោជកមិនតែងតែគោរពតាមច្បាប់ប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នានៅឆ្នាំ 1963 ឬដោយច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលទាមទារប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។ នៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2009 គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បានទទួលពាក្យបណ្តឹងចំនួន 942 អំពីការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួលដែលរួមមានការចោទប្រកាន់របស់និយោជកដែលរំលោភលើប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នា Title VII នៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារនិងជនជាតិអាមេរិកពិការ ច្បាប់ (ការចោទប្រកាន់ពីបទប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នា: ពីឆ្នាំ 1997 រហូតដល់ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2009 ។

គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា) ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលរងនូវការរើសអើងប្រាក់កម្រៃនៅកន្លែងធ្វើការឬក្នុងដំណើរការជួលសូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ EEOC និងអានច្បាប់សម្រាប់ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងការងារ ។

ប្រភព: ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើនឹងឆ្នាំ 1963 ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា។