អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ
តើនរណាមានសិទ្ធិទទួលយក FMLA?
ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបាន FMLA អ្នកត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោម:
- និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមានកម្មករចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើននាក់យ៉ាងហោចណាស់ 20 សប្តាហ៍នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នឬឆ្នាំមុន។ និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែធ្វើការក្នុងចម្ងាយជិត 75 ម៉ាយពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
- អ្នកត្រូវតែធ្វើការឱ្យនិយោជកនោះយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែមិនចាំបាច់ជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 1,250 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលអ្នកចាកចេញ។
តើមូលហេតុអ្វីដែលអ្នកអាចទុកចោលនៅក្រោម FMLA?
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់អ្នកអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកមិនបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម:
- អ្នកមានជំងឺដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនអាចធ្វើការបាន។
- អ្នកបានផ្តល់កំណើត។
- អ្នកកំពុងថែទាំទារកទើបនឹងកើតកូនចិញ្ចឹមថ្មីរបស់អ្នកឬកូនដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យអ្នកដើម្បីថែទាំ។
- អ្នកត្រូវថែរក្សាប្តីឬប្រពន្ធដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរកូនរបស់អ្នក (អាយុក្រោម 18 លើកលែងតែក្នុងករណីខ្លះ) ឬឪពុកម្តាយ។
តើ FMLA ការពារបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពី FMLA វាការពារអ្នកតាមវិធីដូចខាងក្រោម:
- នៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនិយោជករបស់អ្នកត្រូវធ្វើការងារដូចអ្នកមុនពេលចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកឬស្មើ។
- និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបន្តផលប្រយោជន៍សុខភាពក្រុមរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកចាកចេញ។
- និយោជករបស់អ្នកមិនអាចដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពីការឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកទេដូចជាអតីតភាពការងារឬពេលឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនឹងមិនបន្តផលប្រយោជន៍ទាំងនេះនៅពេលឈប់សម្រាក។
- និយោជកម្នាក់មិនអាចរើសអើងអ្នកបានទេដោយសារតែឈប់សម្រាកក្រោម FMLA ។
តើអ្នកត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចំណាយប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្ចីក្រោម FMLA?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោម FMLA ដើម្បីទទួលយកការឈប់សម្រាកដែលអ្នកទទួលបាននោះអ្នកត្រូវប្រាប់និយោជករបស់អ្នកពីបំណងរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងជាមុនថាអ្នកនឹងត្រូវចំណាយពេលឈប់សម្រាកដែលហៅថា "ការឈប់ពីមុន" អ្នកត្រូវតែស្នើសុំវាយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃមុនពេលអ្នកចង់ឱ្យវាចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើតម្រូវការរបស់អ្នកគឺភ្លាមៗដែលហៅថា "ការឈប់ស្មានទុកជាមុន" អ្នកត្រូវតែស្នើសុំឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ អនុវត្តតាមនិតិវិធីហៅតាមស្តង់ដារនិងប្រពៃណីរបស់និយោជករបស់អ្នកលុះត្រាតែអ្នកមានកាលៈទេសៈមិនធម្មតា។
- សូមឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដឹងពីរបៀបដែលអ្នកមានគម្រោងនឹងឈប់សំរាករបស់អ្នក: ទាំងអស់ម្តងឬម្ដង។ ឬតើអ្នកត្រូវការកាលវិភាគការងារដែលត្រូវកាត់បន្ថយដែរឬទេ? ការឈប់សម្របសម្រួលមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវការពេលវេលាក្នុងកំឡុងពេលខុសគ្នា។ អ្នកត្រូវទទួលការអនុញ្ញាតិពីនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីឈប់សម្រាកមិនឈប់សម្រាកឬប្រើកាលវិភាគឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំទារកទើបនឹងកើតឬកូនចិញ្ចឹមថ្មី។
- ផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការវានៅពេលដែលអ្នកត្រូវការឈប់សម្រាកដោយសារតែជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬដើម្បីថែរក្សាសាច់ញាតិ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកមិនអាចទាក់ទងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកដោយសារការព្រួយបារម្ភអំពីភាពឯកជនហើយគាត់អាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកស្នើសុំឈប់សម្រាក។
- បន្តទូទាត់សម្រាប់ការចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍ខាងសុខភាពរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកនៅសល់ក្រោម FMLA ។
- ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកមានបំណងវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញឬប្រសិនបើស្ថានភាពនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរឧទាហរណ៍អ្នកត្រូវតែឈប់សម្រាកយូរឬត្រៀមខ្លួនវិលត្រឡប់មកធ្វើការឆាប់ជាងការរំពឹងទុក។
- ផ្តល់ភស្តុតាងពីគ្រូពេទ្យថាអ្នកត្រៀមខ្លួនវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកស្នើសុំ។
ច្បាប់ស្តីពីការចាកចេញពីគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្ររបស់រដ្ឋ
រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារនិងច្បាប់។ អ្នកខ្លះថែមទាំងទាមទារអោយនិយោជិកបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ FMLA និងច្បាប់រដ្ឋនិងច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់វេជ្ជបញ្ជានិយោជិករបស់អ្នកត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកក្រោមច្បាប់ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងថាតើរដ្ឋរបស់អ្នកមានច្បាប់ស្តីពីការចាកចេញពីគ្រួសារនិងច្បាប់វេជ្ជសាស្ត្រសូមទាក់ទងការិយាល័យការងាររបស់រដ្ឋ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនគោរពតាម FMLA?
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបដិសេធចំពោះសិទ្ធិប្រើប្រាស់ FMLA អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ ទាក់ទងការិយាល័យស្រុករបស់អ្នក។
តើគ្រួសារយោធាហ៊ានចេញទៅធ្វើអ្វី?
នៅឆ្នាំ 2008 ការផ្តល់ជំនួយដល់គ្រួសារយោធាត្រូវបានបន្ថែមទៅ FMLA ។ ពួកគេត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅឆ្នាំ 2013 ។
- ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការសំរាកលំហែគ្រួសារយោធានិយោជិកត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់ FMLA ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន។
- គូស្វាមីភរិយាឬកូនរបស់សមាជិកបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានគេដាក់ពង្រាយជាសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិកអាចទទួលយកការឈប់សំរាកឬការចាកចេញពីអ្នកថែរក្សាយោធា។
- ការឈប់សម្រាកហួសប្រមាណទាក់ទងទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលកើតឡើងពីការដាក់ពង្រាយសមាជិកយោធា។ វាអាចរួមបញ្ចូលការឈប់សំរាកពីការងារដើម្បីដោះស្រាយការរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុឬច្បាប់។ ចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការដាក់ពង្រាយ រៀបចំការរៀបចំការថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារនៃសមាជិកយោធា (ដែលអាចឬមិនអាចជាកូនរបស់អ្នកដែលបានសំរាក) ។ ចូលរួមប្រឹក្សាយោបល់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកសមាជិកយោធាឬកូនរបស់គាត់ដោយសារតែបញ្ហាទាក់ទងនឹងការដាក់ពង្រាយ។ ឬចំណាយពេលសំរាកនិងការសំរាកលំហែទុកជាមួយសមាជិកយោធា។
- អ្នកថែទាំអ្នកថែរក្សាយោធាអាចអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកក្នុងនាមជាប្តីប្រពន្ធឪពុកម្តាយកូនឬសាច់ញាតិរបស់សមាជិកសេវាកម្មឬទាហានជើងចាស់ដែលត្រូវបានដោះលែងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយដើម្បីចំណាយពេលរហូតដល់ 26 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដើម្បីថែទាំគាត់ឬ របស់នាងក្នុងករណីមានរបួសធ្ងន់ធ្ងរឬជំងឺ។
ប្រភព:
ព័ត៌មានដែលបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះបានមកពីប្រភពដូចខាងក្រោមនៅលើគេហទំព័រក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ សូមប្រឹក្សាជាមួយពួកគេប្រសិនបើអ្នកចង់សិក្សាបន្ថែមអំពី FMLA និងការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារយោធា:
- FMLA (ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ)
- elaws: ទីប្រឹក្សាច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ
- ត្រូវការពេលវេលា? មគ្គុទ្ទេសក៍របស់និយោជិកចំពោះការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារយោធាក្រោមច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (2013)