របៀបដែលច្បាប់ការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក
ចូរក្រឡេកមើលច្បាប់មួយចំនួនដែលការពារអ្នក។ អ្នកនឹងស្វែងយល់ថាតើអ្នកនិងអ្នកត្រូវបានគេគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទាំងនេះថាតើនិយោជករបស់អ្នកគឺជាកម្មវត្ថុរបស់ពួកគេនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
ច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការ (ADA)
តើវាការពារអ្នកណា?
និយោជិកឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមានបញ្ហារាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់សកម្មភាពសំខាន់ៗមួយឬច្រើន។
តើប្រភេទនិយោជកណាខ្លះដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នេះ?
អាជីវកម្មឯកជនគ្រឹះស្ថានអប់រំរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងមូលដ្ឋានភ្នាក់ងារការងារនិងអង្គការការងារត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះប្រសិនបើពួកគេមានការងារយ៉ាងតិច 15 នាក់។
តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនិងអ្នកធ្វើការត្រូវបានការពារយ៉ាងដូចម្តេច?
និយោជកដែលទទួលប្រាក់បំណាច់មិនអាចយកចិត្តទុកដាក់លើពិការភាពរបស់បុគ្គលណាម្នាក់នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការជួលការបាញ់ការដំឡើងប្រាក់ខែឬអត្ថប្រយោជន៍។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវធ្វើការ ស្នាក់នៅសមហេតុសមផល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ធ្វើការងារឬដាក់ពាក្យសុំការងារ។
បេក្ខជននៃការងារមិនអាចត្រូវបានសួរដើម្បីឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងសុខភាពឬពិនិត្យសុខភាពរាងកាយទេលុះត្រាតែនិយោជកបានផ្តល់ការងារដល់គាត់។ ចុងបញ្ចប់និយោជកមិនអាច រំខានដល់ កម្មករនិយោជិតឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានទេឧទាហរណ៍ដោយការកត់សម្គាល់ការប្រមាថមើលងាយអំពីពិការភាពរបស់គាត់ហើយដូច្នេះបង្កើតបរិយាកាសការងារអរិភាព។
តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាជនពិការត្រូវរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ?
អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ សូមមើល របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារ។
ច្បាប់ស្តារនីតិសម្បទា
អ្នកណាត្រូវបានការពារ?
នរណាម្នាក់ដែលមានបញ្ហារាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលធ្វើការឬកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយ រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធអ្នកម៉ៅការរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬអ្នកម៉ៅការរង (ជាមួយកិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យាម៉ៅការចំនួនជាង 10.000 ដុល្លារ) ឬភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលឧបត្ថម្ភដោយសហព័ន្ធ។
តើច្បាប់ការពារនិយោជិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យការងារយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅពេលធ្វើការជ្រើសរើសការលើកកម្ពស់សំណងនិងការសម្រេចចិត្តបាញ់នោះទេវាតម្រូវឱ្យពួកគេខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការនិងជំរុញជនពិការ។
តើអ្នកធ្វើការងារឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើគាត់សង្ស័យថាមានការរើសអើង?
ជំហានដែលបុគ្គលម្នាក់ៗគួរធ្វើគឺអាស្រ័យលើថាតើពាក្យបណ្តឹងរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងភ្នាក់ងារសហព័ន្ធអ្នកម៉ៅការឬអ្នកម៉ៅការម៉ៅការឬភ្នាក់ងារដែលទទួលបានមូលនិធិពីសហព័ន្ធ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដោយការិយាល័យឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់ទីភ្នាក់ងារនោះ។ ការិយាល័យអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាសហព័ន្ធ (OFCCP) របស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកធ្វើការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធនិងអ្នកម៉ៅការម៉ៅការ។
សូមមើលរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ OFCCP ។
ច្បាប់ពិការភាពរបស់រដ្ឋ
ក្រៅពីច្បាប់សហព័ន្ធដែលការពារបុគ្គលពីការរើសអើងពិការនៅកន្លែងធ្វើការក៏មានច្បាប់របស់រដ្ឋដែលធ្វើដូចគ្នាដែរ។ សូមមើលមគ្គុទេសក៍រដ្ឋដោយរដ្ឋទៅច្បាប់រើសអើងការងារនៅលើ Nolo.org ។
ប្រភព:
- ពិការភាពការរើសអើង។ EEOC ។
- ច្បាប់ការងារ: ពិការភាពនិងការរើសអើង។ ការិយាល័យគោលនយោបាយការងារពិការភាពរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។