សំណួរសំភាសន៍ធម្មតាដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរគឺថា "តើអ្នកសមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅឯនិយោជិកចុងក្រោយរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?" ដើម្បីជួយពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារនៅក្នុងការងារថ្មី។
តើអ្នកបានចូលរួមជាមួយនឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច?
នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកអ្នកគួរតែព្យាយាមរក្សាភាពវិជ្ជមាននិងផ្តល់ជូនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកចាត់ការជួលនឹងមានទំនោរក្នុងការមើលភាពអវិជ្ជមានដែលជាកំហុសរបស់អ្នកជានិយោជិកជាជាងកំហុសជាមុនពីស្ថានភាពមុនរបស់អ្នក។
វាអាចពិបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរ សំភាសន៍អំពីខ្លួនឯង ។ អ្នកត្រូវបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកដោយការចែករំលែកគំរូជាក់ស្តែងនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារជាពិសេសអ្នកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែមានតុល្យភាពជាមួយកម្រិតនៃភាពរាបទាប។ អ្នកនឹងចង់អោយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកជឿជាក់លើគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកហើយយល់ថាអ្នកនឹងមានភាពល្អប្រសើរនៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។
វិធីសាស្ត្រដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតគឺត្រូវចៀសវាងនិយាយអ្វីអវិជ្ជមានអំពី វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន នៅនិយោជកមុនរបស់អ្នកដូច្នេះនិយោជកមិនគិតថាអ្នកជាអ្នកដែលមានបញ្ហាក្នុងការបញ្ចូល។
ផ្តោតលើទិដ្ឋភាពដែលអ្នកបានរីករាយនិងផ្តល់នូវឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលជោគជ័យក្នុងការងារ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានការពិបាកក្នុងការរកឃើញនូវអ្វីដែលវិជ្ជមានក្នុងការនិយាយអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនជាពិសេសប្រសិនបើវាជាមូលហេតុមួយដែលនាំឱ្យអ្នកចាកចេញពីការងារ។ អ្នកគួរតែមានភាពស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែដាក់បទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមានបំផុតហើយត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកំណត់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដោយមិនដាក់កំហុសទៅលើក្រុមហ៊ុនមុនរបស់អ្នក។
ពិពណ៌នាពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
ដោយសារអ្នកទំនងជាត្រូវបានសួរអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅការងារបច្ចុប្បន្នឬពីមុនរបស់អ្នកវាជាគំនិតល្អក្នុងការគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងពណ៌នាវា។ សូមក្រឡេកមើលវែបសាយប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានដឹងខ្លួនពីពេលវេលាដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួនហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចដឹងអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននិងរបៀបដែលអ្នកចូលចិត្តពីទីនោះ។
វិធីល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមគឺដើម្បីពិពណ៌នាអំពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃវប្បធម៌របស់និយោជករបស់អ្នកដែលអ្នកចូលចិត្តហើយថាតើគុណសម្បត្តិទាំងនោះអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឬបង្កើនសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអតីតនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់រង្វាន់ដល់ការច្នៃប្រឌិតនិងការគិត "នៅខាងក្រៅប្រអប់" អ្នកអាចពន្យល់ពីរបៀបដែលបរិយាកាសបែបនេះមានភាពស៊ីសង្វាក់នឹងភាពច្នៃប្រឌិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយបង្កើតបាននូវលទ្ធផលវិជ្ជមាន។
ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបដើម្បីតាមដានសំណួរ
អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការតាមដាន សំណួរអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយលំបាកដូចជា "តើអ្វីជាទិដ្ឋភាពដ៏លំបាកបំផុតនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក?" ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះចូរព្យាយាមជ្រើសរើសអ្វីដែលមិនល្អដែលនឹងមិនបង្កើតឱ្យមានការសង្ស័យអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកឬក៏អ្វីដែលការមិនគោរពតាមរបស់អ្នកអាចត្រូវបានគេមើលឃើញជាវិជ្ជមាន។
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "ដោយសារតែធម្មជាតិដែលអភិរក្សនៃឧស្សាហកម្មនេះអង្គការបានប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងអំពីការអនុវត្តន៍ការផ្លាស់ប្តូរ។
ខ្ញុំបានយល់ពីលក្ខណៈនៃការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេប៉ុន្តែមានការខកចិត្តបន្តិចដោយសារល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ការឆ្លើយតបរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខណៈហ្មត់ចត់ប៉ុន្តែសហការគ្នារហូតទាល់តែមានការព្រួយបារម្ភទាំងអស់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ នៅទីបញ្ចប់ខ្ញុំគិតថាការគ្រប់គ្រងចាត់ទុកខ្ញុំជាអ្នកលេងក្រុមនិងមានចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន»។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជ្រើសរើសឆ្លើយតបអ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសផ្សេងៗនិងនាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាននៅក្នុងវប្បធម៌ការិយាល័យជាច្រើន។
វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននៅឯការងារថ្មី
ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកអ្នកនឹងអាចរកព័ត៌មានអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅឯកន្លែងដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ ប្រើវាដើម្បីបង្ហាញពីគំរូមួយចំនួនអំពីរបៀបដែលរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពូកែក្នុងបរិស្ថាននៅក្រុមហ៊ុនគោលដៅរបស់អ្នក។
តាមវិធីនេះនៅពេលអ្នកត្រូវបានសួរអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នកអ្នកអាចដឹកនាំការសន្ទនាឆ្ពោះទៅរកអ្វីដែលសមនឹងអ្នកនឹងស្ថិតនៅទីតាំងថ្មី។
អានបន្ថែម: របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសអំពីខ្លួនឯង | សំណួរសួរចម្លងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន
សំណួរសម្ភាសន៍និងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំណួរសម្ភាសន៍និងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។