របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសអំពីការប្រកួតប្រជែង

តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកល្អប្រសើរជាងការប្រកួតប្រជែង? ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីមូលហេតុដែលអ្នកគឺជាអ្នកដែលត្រូវជួល។

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជកទទួលបានកម្មវិធីរាប់រយពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ និយោជកធ្វើការ សំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយធ្វើការប្រៀបធៀបបេក្ខជនផ្សេងៗដែលកំពុងស្នើសុំតំណែងហើយជួនកាលពួកគេនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នកទាំងនោះវាយតម្លៃអ្វីដែលប្លែកឬមានប្រយោជន៍ចំពោះការជួលអ្នក។

ញែកខ្លួនអ្នកពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្សេងទៀត

ក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្នកប្រកួតប្រជែងជាមួយការងារជាក់លាក់ណាមួយទេដូច្នេះ ប្រភេទសំណួរ នេះពិតជាការអញ្ជើញសង្ខេបភាពខ្លាំងរបស់អ្នកជាបេក្ខជនដោយផ្តោតលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចបំបែកអ្នកចេញពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំធម្មតា។

ធ្វើបញ្ជីនៃតម្រូវការការងារអាទិភាព

ចាប់ផ្តើមរៀបចំដោយ ការវិភាគតម្រូវការសម្រាប់ការងារ ដែលហាក់ដូចជាមានអាទិភាពខ្ពស់បំផុត។ សេចក្ដីពិពណ៌នាការងារ លម្អិតនៅក្នុងបញ្ជីសម្រាប់តំណែងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលមានសារៈសំខាន់អំពីអ្វីដែលអង្គការមានតម្លៃបំផុតពីបេក្ខជន។ ប្រសិនបើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមានលក្ខណៈខ្លីលើសារព័ត៌មានសូមស្វែងរកការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅលើគេហទំព័រការងារសំខាន់ៗដើម្បីយល់អំពីលំនាំនៃចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជក។

ធ្វើបញ្ជីមួយនៃសមត្ថភាពកំពូលប្រាំសម្រាប់បេក្ខជនដ៏ល្អ។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីនោះហើយព្យាយាមគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកបានប្រើជំនាញទាំងនោះគុណសម្បត្តិឬតំបន់ចំណេះដឹងដើម្បីរួមចំណែកដ៏រឹងមាំនៅក្នុងការងារដែលបានទទួលប្រាក់កំរៃកម្មការងារ ស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកសិក្សាឬសកម្មភាពរបស់អ្នក។

ចម្លើយដែលល្អបំផុត

ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីយោងទ្រព្យសកម្មនីមួយៗនិងដើម្បីពណ៌នាអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកប្រើកម្លាំងនិងលទ្ធផលណាមួយដែលអ្នកបានជួយបង្កើតឬរបៀបដែលអង្គការរបស់អ្នកបានទទួលប្រយោជន៍ពីសកម្មភាពរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ចម្លើយរបស់អ្នកអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ដូចជា "ពិតណាស់ខ្ញុំមិនដឹងពីបេក្ខជនផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាងអ្នកដាក់ពាក្យសុំទេប៉ុន្តែខ្ញុំអាចនិយាយបានថាជំនាញរបស់ខ្ញុំនៅក្នុង Excel មានកម្រិតខ្ពស់។

ខ្ញុំបានបង្កើត macros ស្មុគស្មាញដើម្បីតាមដានការប្រែប្រួលតាមរដូវកាលនៃការលក់និងការចំណាយដែលបានជួយនាយកដ្ឋានរបស់ខ្ញុំដើម្បីសន្សំប្រាក់។

បន្ថែមពីលើការឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការការងារស្តង់ដារសូមព្យាយាមបន្ថែមភាពខ្លាំងដែលមានតែមួយហើយនឹងបន្ថែមតម្លៃ។ ឧទាហរណ៍បើទោះបីជំនាញភាសាបរទេសប្រហែលមិនត្រូវបានចុះក្នុងបញ្ជីការងារក៏ដោយអ្នកអាចនិយាយថាជំនាញភាសាអេស្ប៉ាញរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជននិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ។

នាំយកច្បាប់ចម្លង

ទន្ទឹមនឹងការហាត់សមពិន្ទុរបស់អ្នកមុនពេលសម្ភាសន៍អ្នកក៏អាចចង់វាយបញ្ចូលបញ្ជីនិងបោះពុម្ពច្បាប់ចម្លងសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីរក្សា។ វិធីនោះបើសិនជាពួកគេខកខាននូវផ្នែកណាមួយនៃទឹកភ្នែករបស់អ្នកពួកគេនឹងអាចមើលត្រលប់មកវិញនូវឯកសារក្រោយពេលសម្ភាសន៍។