តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

មាន សំណួរសម្ភាសន៍ស្ដង់ដារមួយចំនួន ដែលអ្នកគួរមានចម្លើយដ៏រឹងមាំដែលបានរៀបចំរួមទាំងបទពិសោធការងារនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកដាក់ពាក្យភាគច្រើនមិនត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេទេថ្វីបើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនត្រូវបានគេចុះបញ្ជីថាជាការពេញចិត្តក្នុងការប្រកាសការងារក៏ដោយ។ អ្នកសំភាសន៍តែងតែសួរថា "តើសហការីរបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?" សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនដែលអាចមានដូចជា:

1. ដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍នៃការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
2. ដើម្បីប្រៀបធៀបការវាយតម្លៃខ្លួនឯងទៅនឹងរបៀបដែលសេចក្តីយោងរបស់អ្នកបានពិពណ៌នាអំពីអ្នក
3. ដើម្បីវាយតម្លៃ ជំនាញទន់ របស់អ្នកដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកសមនឹងក្រុមរបស់ខ្លួននិងក្រុមគ្រួសារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក

សំណួរដែលហាក់បីដូចជាត្រង់នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីចែករំលែកលក្ខណៈល្អបំផុតរបស់អ្នក។ តើអ្នកគួរជឿជាក់ដែរឬទេ? អាចទុកចិត្តបាន? អាចបត់បែនបាន? ផ្តោតលើជំនាញនិងគុណលក្ខណៈដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិដល់អង្គការ។

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍នេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអ្នកគួរតែដឹងថាសហការីរបស់អ្នកជឿថាអ្នកនាំយកទៅតុ។ គិតអំពីអ្វីដែលមិត្តរួមការងារម្នាក់សរសើរអ្នកដូចជានៅពេលអ្នកជាអ្នកលេងក្រុមដ៏អស្ចារ្យម្នាក់លើគម្រោងឬនៅពេលអ្នកបង្ហាញសេចក្ដីសប្បុរសដោយជួយបុគ្គលិកដែលកំពុងជួបបញ្ហា។ អានលិខិតយោងដែលបានសរសេរសម្រាប់អ្នក, ការយល់ព្រមពី LinkedIn ឬការសម្តែង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ជីកជ្រៅសូមសួរអ្នករួមការងាររបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងពណ៌នាអ្នក។

ចម្លើយរបស់ពួកគេអាចបង្ហាញពីភាពខ្លាំងដែលអ្នកមិនបានគិតឬក៏ចំណុចដែលត្រូវកែលម្អ។

បន្ទាប់មកចូររាយទិន្នន័យទាំងអស់ដែលអ្នកបានប្រមូលហើយផ្តុំវាទៅជាគ្រាប់កាំភ្លើងខ្លីដោយស្វែងរកលំនាំនៅក្នុងមតិត្រឡប់។ នៅពេលបំពេញរួចហើយសូមត្រលប់ទៅការប្រកាសការងារដើមវិញហើយជ្រើសរើសលក្ខណៈមួយឬពីរដែលត្រួតលើគ្នាជាមួយការពិពណ៌នា។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចងចាំឬរកមតិរិះគន់ណាមួយ (ទាំងផ្លូវការឬមិនផ្លូវការ) ហើយអ្នកគ្មានការងារធ្វើចូរចុះបញ្ជីនូវអ្វីដែលអ្នកគិតថា ភាពខ្លាំងទាំង 5 របស់អ្នកមាននិងពង្រីកលើរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញពីគ្នា។ ចងចាំថាដើម្បីជ្រើសរើសលក្ខណៈដែលទាក់ទងទៅនឹងការចុះបញ្ជីការងារ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់អ្វីដែលត្រូវនិយាយ

ចម្លើយដ៏រឹងមាំចំពោះសំណួរ "តើសហការីរបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?" ត្រូវការពីរផ្នែក:

1. គូសបញ្ជាក់ពីចរិតលក្ខណៈបុគ្គលម្នាក់នៅពេលតែមួយចែករំលែកនូវឧទាហរណ៍នៃពេលវេលាដែលអ្នកបង្ហាញពីគុណភាពនេះ។ ការនិទានរឿងគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញពីទំនុកចិត្តភាពសម្បូរបែបនិង ជំនាញ ដ៏រឹងមាំ រវាងបុគ្គល ។
2. ផ្តោតលើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអាចអនុវត្តចំពោះការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ជាការពិតណាស់ចូរមានភាពវិជ្ជមានប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់និងបន្ទាបខ្លួនផងដែរព្រោះគុណធម៌ទាំងនេះមានតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ លើសពីនេះទៅទៀតការតុបតែងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងការនិយាយកុហកអាចធ្វើអោយអ្នកនៅក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនឆបគ្នានឹងធម្មជាតិពិតរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត

ចម្លើយល្អចំពោះសំនួរនេះនឹងមិនត្រឹមតែបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នឹងពន្យល់ដល់អ្នកសំភាសផងដែរថាតើលក្ខណៈបុគ្គលនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពូកែនៅទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។

• មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំបានប្រាប់ខ្ញុំថាខ្ញុំមានការរៀបចំល្អនិងល្អឥតខ្ចោះនៅពេលគ្រប់គ្រង។ ក្នុងអំឡុងពេលគម្រោងមួយសមាជិកក្រុមរបស់ខ្ញុំបានសរសើរខ្ញុំចំពោះការអភិវឌ្ឍនិងការជាប់ទាក់ទងទៅនឹងកាលវិភាគសម្រាប់ដំណាក់កាលទាំងអស់នៃគម្រោង។ ( ផ្តល់នូវសេចក្ដីសង្ខេបខ្លីអំពីអ្វីដែលគម្រោងនេះ។ ) យើងបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យវាមុនពេលហើយវាគឺជាការប៉ះទង្គិចមួយ!
  
• មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនឹងនិយាយថាខ្ញុំមានសុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំងណាស់នៅពេលខ្ញុំឃើញការថយចុះជាឱកាសដើម្បីរៀននិងរីកចម្រើន។ តែងតែមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហាហើយខ្ញុំចូលចិត្តស្វែងរកវា។ ឧទាហរណ៍មួយដែលចងចាំគឺនៅពេលដែលសហសេវិកពីការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំមានការខកចិត្តអំពីការកាត់ថវិកាចំពោះនាយកដ្ឋានរបស់យើងហើយខ្ញុំបានរៀបចំវិធីសាស្ត្រមួយចំនួនដើម្បីរក្សាធនធានមួយចំនួនរបស់យើងលើថវិកាដ៏ច្រើន។ ពួកគេបានបញ្ចប់ការអនុវត្ត។
  
• ខ្ញុំត្រូវបានប្រាប់ថាខ្ញុំជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំនិងជាអ្នកលេងក្រុម។ តាមការពិតមិត្តរួមការងារម្នាក់បានស្នើឱ្យខ្ញុំសរសេរសំបុត្រយោងផ្ទាល់ខ្លួននៅចំណុចមួយដោយសារតែភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុមការងាររបស់ខ្ញុំ។ គាត់មានការចាប់អារម្មណ៍ពីសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការដឹកនាំមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខណៈពេលដែលខ្ញុំស្តាប់និងពិចារណាការបញ្ចូលរបស់អ្នកទាំងអស់គ្នានៅពេលយើងបានកំណត់ផែនការសកម្មភាពដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីនេះ។ ( ផ្តល់ជូនសង្ខេបនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងលទ្ធផល។ )

សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទង

"តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?" គ្រាន់តែជា សំណួរសំភាសន៍មួយដែលទាក់ទងនឹងការងារជាក្រុម ដែលអ្នកគួរតែទទួលបានចម្លើយ។ សំណួរធម្មតាផ្សេងទៀតរួមមាន "តើអ្នកធ្លាប់មានការ លំបាកក្នុងការធ្វើការ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ?" និង "តើអ្នកចូលចិត្ត ធ្វើការដោយឯករាជ្យឬក្នុងក្រុម? "

មានសំណួររួចរាល់ដើម្បីសួរ

ខណៈអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកស្តាប់ហើយឆ្លើយតបនឹងចម្លើយរបស់អ្នកដើម្បីវាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសូមយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់និងមិននិយាយរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ដើម្បីវាយតម្លៃរឿងដដែល។

ចុងបញ្ចប់សូមត្រៀមខ្លួន សួរសំនួរអ្នកសំភាសន៍ ទាំងបង្ហាញពីផ្នែកដែលអ្នកចង់ដឹងហើយកំណត់ថាតើនេះជា វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអ្នកនឹងរីកចំរើន។