ពីអាហារទៅជាប្រយោជន៍: វិធីនិយាយថាអរគុណសំរាប់ការកោតសរសើរដល់បុគ្គលិក
កំពុងរកមើលគំនិតអំពីរបៀបដើម្បីសរសើរនិងអរគុណអ្នករួមការងារនិងបុគ្គលិក? ឱកាសនេះគឺគ្មានទីបញ្ចប់និងមានកំណត់តែដោយការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នក។
អ្នកអាចអរគុណដល់និយោជិតក្នុង 40 វិធីផ្សេងគ្នា នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ អ្នកអាចប្រើ វិធី ទាំង 20 នេះ ដើម្បីប្រាប់បុគ្គលិកថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ សុភមង្គលរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ។
អ្នកក៏អាចទាក់ទងជាមួយអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តពីអ្នករួមការងាររបស់អ្នកផងដែរ។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកទាំងអស់មានតម្រូវការខុសគ្នាសម្រាប់ការកោតសរសើរ, តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចបម្រើអ្នកបានយ៉ាងល្អជាចំណុចចាប់ផ្តើមមួយ។
វិធីដ៏អស្ចារ្យ 10 ដើម្បីបង្ហាញការកោតសរសើរចំពោះនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ
នេះជាមធ្យោបាយ 10 យ៉ាងដែលបង្ហាញពីការកោតសរសើររបស់អ្នកចំពោះបុគ្គលិកនិងអ្នករួមការងារ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនចូលទៅមុខនិងធ្វើឱ្យថ្ងៃរបស់ពួកគេ?
- សរសើរអ្វីដែលអ្នករួមការងាររបស់អ្នកបានធ្វើបានល្អ។ កំណត់សកម្មភាពជាក់លាក់ដែលអ្នកយល់ថាគួរឱ្យសរសើរ។ ការសរសើរនេះមានភាពស្មោះស្ម័គ្រតាំងពីអ្នកបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតមិនគ្រាន់តែ "អ្នកបានធ្វើការល្អនោះទេ" ។ អ្នកក៏សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសកម្មភាពដែលអ្នកចង់ឃើញនិយោជិតធ្វើបានញឹកញាប់ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែល មនុស្សមានការណែនាំច្បាស់លាស់ ។
- និយាយថាអរគុណ ។ បង្ហាញការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះការខិតខំនិងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ហើយសូមកុំភ្លេចនិយាយញឹកញាប់ពេក។ នីតិភាពសង្គមជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកធ្វើការ។ កន្លែងការងារប្រកបដោយភាពរាក់ទាក់, គួរសមនិងមានចរិតស៊ីវិលត្រូវបានគេកោតសរសើរដោយមនុស្សទាំងអស់។
- សួរអ្នករួមការងារអំពីផលប្រយោជន៍សំខាន់របស់ពួកគេ។ សំណួរនិងការទទួលស្គាល់អំពីក្រុមគ្រួសារចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេចុងសប្តាហ៍របស់ពួកគេឬព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសដែលពួកគេបានចូលរួមគឺតែងតែស្វាគមន៍។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិតប្រាកដរបស់អ្នកផ្ទុយពីការវង្វេងស្មារតីបង្កឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងយកចិត្តទុកដាក់។ បង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍នេះជាទៀងទាត់ដោយសួរសំណួរដូចជា "តើការប្រកួតរបស់លោក Johnny ប្រែជាចុងសប្តាហ៍នេះយ៉ាងម៉េចទៅ?"
- ផ្តល់ជូនបុគ្គលិក នូវកាលវិភាគបត់បែន សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើការគ្របដណ្តប់ការងារគឺមានសារៈសំខាន់សូមដាក់ប្រតិទិនមួយដូច្នេះមនុស្សអាចធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពពេលវេលារបស់ពួកគេជាមួយអ្នករួមការងាររបស់ពួកគេ។ (ចំណាំថា កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន គឺជាផលប្រយោជន៍ដែលបុគ្គលិកចង់បានគ្រប់ពេល។ )
- បង្ហាញអំណោយផ្ទាល់ខ្លួន។ ស្គាល់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញជូននូវអំណោយតូចតាចមួយម្តងម្កាល។ អំណោយដែលបានកោតសរសើរនិងកាយវិការនៃការផ្តល់ឱ្យវានឹងពន្លឺថ្ងៃរបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក។ ប័ណ្ណជូនពរមួយមានគោលបំណងដូចគ្នា។ អ្នកអាចផ្តល់កាតដោយគ្មានហេតុផលទាល់តែសោះដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃពិសេសដូចជាថ្ងៃខួបកំណើតឬដើម្បីផ្តល់ការអាណិតអាសូរនៅពេលអ្នករួមការងារម្នាក់ឈឺឬជួបប្រទះការស្លាប់របស់គ្រួសារ។
- ប្រសិនបើអ្នកមានលទ្ធភាពផ្តល់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក។ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តចុងឆ្នាំប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រាក់ រង្វាន់ប្រចាំខែប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែនិងវិញ្ញាបនបត្រអំណោយនិយាយថា "សូមអរគុណ" យ៉ាងល្អ។ បុគ្គលិក TechSmith ទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។
- មនុស្សគ្រប់គ្នាស្ទើរតែពេញចិត្តចំពោះម្ហូបអាហារ។ យកអ្នករួមការងារឬបុគ្គលិកដើម្បីទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់ថ្ងៃកំណើតជាឱកាសពិសេសឬគ្មានមូលហេតុអ្វីទាំងអស់។ សូមឱ្យភ្ញៀវរបស់អ្នករើសយកភោជនីយដ្ឋាន។ ឬការបញ្ជាទិញភីហ្សាឬអាហារថ្ងៃត្រង់ពីអ្នកធ្វើម្ហូបឬហាងដែលផ្តល់។ កំណត់ពេលវេលា brunch សម្រាប់ក្រុមដែលបានបំពេញតាមគោលដៅបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួននិង overdelivers នៅលើបន្ទាត់ពេលវេលាដែលបានសន្យារបស់ខ្លួន។
- បង្កើតប្រពៃណីដ៏សប្បាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមរដូវកាល។ និយោជិកកុលសម្ព័ន្ធបានគូសវាសឈ្មោះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអំណោយរបស់ពួកគេ។ អ្នកស្រី Alison Doyle ដែលជាអ្នកជំនាញការ ស្វែងរក ការងារធ្វើបានធ្វើការនៅសេវាកម្មអាជីពនៅ Skidmore College ដែលជាកន្លែងពួកគេបានចាប់យកអំណោយនៅឯពិធីបុណ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។
LuAnn ចនសុនដែលធ្វើការផ្នែកធនធានមនុស្សនៅផែនការថែរក្សាសុខុមាលភាពរបស់លោក Schaller Anderson បាននិយាយថា "យើងអបអរការព្យាបាលនៅថ្ងៃអង្គាររាល់ថ្ងៃអង្គាររវាងបុណ្យ Thanksgiving និងបុណ្យណូអែល។ យើងផ្គូផ្គងនាយកដ្ឋានឬមនុស្សដែលមិនធម្មតាធ្វើការរួមគ្នាជាឯកតានិងចាត់តាំងក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីផ្តល់នូវការព្យាបាលជំងឺ Gooey មានសុខភាពល្អឬល្អសម្រាប់ក្រុមដទៃទៀតវាជាឧបករណ៍លាយដ៏អស្ចារ្យដែលជាឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញធ្វើម្ហូបរបស់យើងនិងអ្នកសាងសង់សីលធម៌ដើម្បីនិយាយថាគ្មានជាតិស្ករខ្ពស់។ - ព្យាបាលសមាជិកបុគ្គលិក។ ដាក់កាបូបប៊ុនហ្វានឬនំព្យាបាលផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអ្នករួមការងារ។ ការផ្តល់ជូនដូចជាឃុកឃីឬនំខេកជាពិសេសអ្វីដែលអ្នកបានដុតដោយខ្លួនឯងគឺជាការវាយប្រហារដ៏ធំ។ (តើអ្នកបានព្យាយាមដុតនំប៉័ងនំនៅក្នុងក្នុងការ៉េមដែរឬ? មនុស្សចូលចិត្តវា) ។ នាំយកសូកូឡា - សូកូឡាអ្វីទាំងអស់។
- ទីបំផុតផ្តល់ឱកាស។ ប្រជាជនចង់បានឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលគ្នា។ ពួកគេចង់ចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការពិសេសដែលមានទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចូលចិត្តចូលរួមប្រជុំសមាគមវិជ្ជាជីវៈនិងតំណាងឱ្យអង្គការរបស់អ្នកនៅឯព្រឹត្តិការណ៍ស៊ីវិលនិងសប្បុរសជន។ តើអ្នកបច្ចុប្បន្នមានតែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះទេ? ការរីករាលដាលទ្រព្យសម្បត្តិនៃឱកាសដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ពួកគេនឹងពេញចិត្តចំពោះឱកាសទាំងនេះ។
ទាំងនេះគឺជាវិធី 10 យ៉ាងសំខាន់របស់ខ្ញុំដើម្បីបង្ហាញការកោតសរសើរដល់បុគ្គលិកនិងអ្នករួមការងារ។ ពង្រីកការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នក។ មានរាប់ពាន់នាក់ផ្សេងទៀតនៃការគិតគូរបុគ្គលិកនិង សហសេវិករបស់អ្នក គ្រាន់តែរង់ចាំសម្រាប់អ្នកដើម្បីរកពួកគេ។
ពួកគេនឹងនាំអ្នកឱ្យ ទទួលបានជោគជ័យ ក្នុងការលើកទឹកចិត្ត បុគ្គលិកការទទួលស្គាល់ពីនិយោជិក និងក្នុងការបង្កើតឱ្យមានការងារវិជ្ជមាននិងមានផលិតភាព។
ការកោតសរសើររបស់និយោជិតគឺមិនដែលហួសសម័យ។ ការពិតនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនវាជារឿយៗជាទំនិញខ្វះខាត។ ធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាករណីលើកលែង។ ប្រើរាល់ឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណនិងការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះបុគ្គលិក។