តើអ្នកណែនាំពេលវេលាបត់បែនទៅតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិកដែរឬទេ?

ខ្ញុំបានអានអត្ថបទរបស់អ្នកមួយចំនួនហើយខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើអ្នកបានធ្វើឬអានការស្រាវជ្រាវណាមួយអំពីម៉ោងធ្វើការ។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំរៀបចំឆាក។ យើងជាក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍បណ្ដាញថែរក្សាសុខភាពដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 60 នាក់ដែលក្នុងនោះ 55 នាក់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើង។ យើងមានអារម្មណ៍ថាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលមានក្រុមការងារធ្វើការជាមួយគ្នានៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពល្អបំផុតហើយមានតែអ្នកលក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការនៅផ្ទះ។

ដៃគូរបស់ខ្ញុំនិងខ្ញុំបានតស៊ូជាមួយអ្វីដែលជា កាលវិភាគការងារដ៏ល្អបំផុត សម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើង។

កាលវិភាគការងារបច្ចុប្បន្នរបស់យើងគឺពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 6 ល្ងាចជាមួយម៉ោងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ យើងបានទទួលការព្រួយបារម្ភមួយចំនួនពីបុគ្គលិកដែលចូលចិត្តចូលមកមុនដូច្នេះពួកគេអាចទទួលបានផ្ទះនៅម៉ោងអាហារពេលល្ងាច 6 ល្ងាច

វាត្រូវបានគេបញ្ជាក់ផងដែរថារយៈពេលមួយម៉ោងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់គឺមិនចាំបាច់ទេហើយមួយម៉ោងកន្លះនឹងគ្រប់គ្រាន់។ ចុងបញ្ចប់យើងបានទទួលសំណើសម្រាប់ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន។ យើងបានមើលនៅ 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 ។ ល។

យើងកំពុងពិចារណាជម្រើសរបស់យើងហើយខ្ញុំមានសំណួរពីរសម្រាប់អ្នកផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

• យើងបានសញ្ជឹងគិតបើអ្នកបានសិក្សាឬអានពីការសិក្សាដែលបង្ហាញថាផលិតភាពបុគ្គលិកមានការថយចុះកាន់តែខ្លាំងនៅចន្លោះម៉ោង 5 និង 6 ល្ងាចពីម៉ោង 4 ដល់ 5 ល្ងាច?
• តើមានភ័ស្តុតាងណាដែលថានិយោជិកមានផលិតភាពច្រើនជាងហើយរីករាយប្រសិនបើពួកគេត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅម៉ោងពេលល្ងាច?
• តើ ម៉ោងអាចបត់បែនបាន ល្អប្រសើរជាងការកំណត់ម៉ោងប៉ុន្មាន?

សូមគោរពលោក Tom:

ខ្ញុំមិនមានការសិក្សាពិសេសណាមួយដើម្បីណែនាំអ្នកទេប៉ុន្តែខ្ញុំអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលខ្ញុំចាត់ទុកពិភពលោកដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវ 40 ឆ្នាំនិងសិក្សាពីការអនុវត្តល្អបំផុត។

ខ្ញុំក៏នឹងចែករំលែកថាខ្ញុំមានក្រុមហ៊ុនជាមួយប្តីរបស់ខ្ញុំបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើឡើងជាក្រុម។

យើងមានបុគ្គលិកចន្លោះពី 250 ទៅ 300 នាក់។ ខ្ញុំបានអានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចរកបានអំពីកាលវិភាគហត់និង ផលប៉ះពាល់ របស់ពួកគេ ទៅលើនិយោជក និងនិយោជិក។

យើងជឿជាក់ក្នុងការ ផ្តល់ជូននូវកន្លែងធ្វើការអាចបត់បែនបាន ពីព្រោះឆ្ពោះទៅមុខនោះគឺជារបៀបដែលអ្នកនឹងអាច ជ្រើសរើសទេពកោសល្យដ៏ល្អបំផុត ។

គុណសម្បត្តិគឺលើសពីគុណវិបត្តិក្នុងកន្លែងធ្វើការចំណេះដឹង។ យើងស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅម៉ោងធ្វើការចាប់ពីម៉ោងប្រហែល 9-3 ដើម្បីឱ្យការងារជាក្រុមអាចកើតឡើង។ ប៉ុន្តែយើងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចាប់ផ្តើមនៅលេខ 6, 7, 8 រឺ 9 ។

យើងសុំឱ្យពួកគេធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 40 ម៉ោងហើយពួកគេប្តេជ្ញាក្នុងកាលវិភាគដូច្នេះ សមាជិកក្រុមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងនៅពេលពួកគេចូល។ ដូច្នេះម៉ារីអាចធ្វើការ 7 ទៅ 4 នៅថ្ងៃច័ន្ទថ្ងៃពុធនិងថ្ងៃសុក្រដូច្នេះនាងអាចរើសកូនរបស់នាងចេញពី ឡាន​សាលា។

ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃអង្គារនិងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ស្វាមីរបស់នាងរើសយកពួកគេដូច្នេះនាងធ្វើការនៅម៉ោង 8 និង 5 ល្ងាច

ខ្ញុំមាន បុគ្គលិកពីចម្ងាយ មួយចំនួនដែលរស់នៅទូទាំងពិភពលោកដែលធ្វើការទាក់ទង 100% នៃពេលវេលា។ ទាំងនេះជាទូទៅគឺមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើងហើយព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតបានធ្វើឱ្យពួកគេផ្លាស់ប្តូរ។

ពួកគេជាមនុស្សដែលយើងវាយតម្លៃនិងជឿទុកចិត្តហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាប្តេជ្ញាខ្ពស់ក្នុងការធ្វើការងារនេះ។ ប្រសិនបើពួកគេរស់នៅក្នុងរយៈពេលពីរម៉ោងនោះពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វាដំណើរការសម្រាប់ការងារខ្លះមិនមែនគ្រប់គ្នាទេ។

ខ្ញុំក៏មានបុគ្គលិកដែលធ្វើការទូរទៅពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជិតទាំងអស់អាចធ្វើការនៅផ្ទះបានប្រសិនបើពួកគេមានអ្នកម៉ៅការឬអ្នកចែកចាយ។ ល។ អាកាសធាតុមិនល្អក៏ជាហេតុផលដែលអាចទទួលយកបានពីការងារផ្ទះ។ យើងកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការសរសេរ គោលនយោបាយការងារទូរគមនាគមន៍ របស់យើងប៉ុន្តែខ្ញុំជឿថាយើងនឹងបញ្ចប់ជាមួយស្ទើរតែរាល់និយោជិតដែលធ្វើការពីផ្ទះរហូតដល់ពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ខ្ញុំជឿជាក់ថាភាពបត់បែនរបស់យើងគឺ រក្សាបុគ្គលិក និងទាក់ទាញ ទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យ ។

មនុស្សកាន់តែមានផលិតភាពនៅពេលដែលពួកគេអាចតានតឹងតិចតួចអំពីតម្រូវការគ្រួសារនិងជីវិត។ បុគ្គលិករបស់យើងកំពុងរៀនពីរបៀបគ្រប់គ្រងភាពបត់បែននេះ។ យើងក៏មាន ដំណើរការកំណត់គោលដៅមួយ សម្រាប់ការងារគ្នាដូច្នេះនិយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងថាតើការងារនេះកំពុងត្រូវបានសម្រេចដែរឬទេ។

មានសំណួរសួរ?

សូមរួមបញ្ចូល សួរ Susan នៅក្នុងបន្ទាត់ប្រធានបទរបស់អ្នកដូច្នេះខ្ញុំអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណសំណួរអ្នកអានបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ចុចទីនេះដើម្បីផ្ញើសំណួររបស់អ្នក។

ដោយសារតែចំនួនអ៊ីម៉ែលដែលខ្ញុំបានទទួលខ្ញុំសុំទោសដែលខ្ញុំមិនអាចឆ្លើយតបដោយខ្លួនឯងចំពោះសំណួរទាំងអស់ឬផ្តល់ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីប្រវត្តិរូបការស្រាវជ្រាវឬអនុសាសន៍សាលា។

ការបដិសេធ:

Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។

គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។