តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ពេលនិងបង់បុគ្គលិកតាមរដូវនិងបណ្តោះអាសន្ន

ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យមានផលប៉ះពាល់លើរបៀបដែលនិយោជកពិនិត្យមើលម៉ោងនិងបង់ប្រាក់

និយោជកជាច្រើនជួលកម្មករតាមរដូវដើម្បីជួយពួកគេក្នុងការបង្កើនតម្រូវការរបស់អតិថិជនក្នុងរដូវកាលវិស្សមកាល។ និយោជកផ្សេងទៀតជួលនិយោជិត បណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវដើម្បីគ្របដណ្តប់សម្រាប់វិស្សមកាលរវល់ឬសម្រាប់ការងារកសិកម្មនៅពេលដែលប្រមូលផលនៅជុំវិញ។

ជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារតាមរដូវគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងអំពីនិយោជិតយូរអង្វែង។ វាជាឱកាសមួយដើម្បីសង្កេតមើលថាតើ បុគ្គលិកសក្តានុពលអាចសម្របទៅនឹងវប្បធម៌របស់អ្នក និងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយបុគ្គលិកនិងអតិថិជនរបស់អ្នក។

និយោជកចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់ភាពខុសគ្នាមួយចំនួនក្នុងរបៀបដែលពួកគេកំណត់កាលវិភាគនិងផ្តល់ជំនួយតាមរដូវ។ សំខាន់ជាងនេះទៀតច្បាប់មួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការអនុម័ត ច្បាប់ការពារថែទាំអ្នកជម្ងឺនិងច្បាប់ថែទាំសុខភាព (ACA) ឬ ObamaCare ព្រោះវាត្រូវបានគេហៅជាទូទៅ។

នៅក្នុងសន្និសីទ។ ការគ្រប់គ្រង Trump អ្នកអាចរំពឹងថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើន។ នេះគឺជាពេលវេលាដែលបានណែនាំនៅពេលដែលអ្នកចង់ ពិភាក្សាជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នក ។

ចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកតាមរដូវ

ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) ដែលជាច្បាប់សហព័ន្ធការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមរដូវមិនកំណត់ ការងារពេញម៉ោង ឬការងារ ក្រៅម៉ោងនោះ ទេ។ នោះគឺជាបញ្ហាដែលជាទូទៅត្រូវបានទុកអោយនិយោជកធ្វើការកំណត់។ និយោជិកជាច្រើនកំណត់ការងារពេញម៉ោងជា 30 ឬក៏ 32 ម៉ោងបូកម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ដោយសារចំនួនបុគ្គលិកដែលអ្នកជួលនិងម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការក្នុងឆ្នាំមុនកំណត់ថាតើនិយោជកត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅឆ្នាំបន្ទាប់និយោជកត្រូវយល់អំពី ACA ដែរឬទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មកនិយោជកជាច្រើនបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិកនិងបុគ្គលិកតាមរដូវដល់ទៅ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធានាថាអ្វីមួយដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចជាកំហុសនៃការរក្សាទុកសៀវភៅនឹងមិនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនោះទេ។

បញ្ហាពីរដែលនិយោជកត្រូវដឹងអំពី ACA គឺ:

• និយោជិតតាមរដូវដែលធ្វើការ 120 ថ្ងៃឬតិចជាងក្នុងមួយឆ្នាំមិនត្រូវបានគេរាប់ថាជានិយោជិកដើម្បីកំណត់ថាតើក្រុមហ៊ុនមួយធំឬអត់ (និយោជិក 50 នាក់ឬមធ្យមភាគ) ឬនិយោជកតូច (ក្រោម 50 និយោជិតជាមធ្យម) ។

• ប្រសិនបើនិយោជិតតាមរដូវកំពុងធ្វើការពេញម៉ោងបុគ្គលិកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពចាប់តាំងពីសិទ្ធិត្រូវបានកំណត់ដោយម៉ោងធ្វើការពីមួយខែទៅមួយខែ។ (ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) នេះគឺជាធនធានមួយដែលបន្ថែមនូវច្បាប់ទាំងនេះ។ )

បុគ្គលិកតាមរដូវជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មលក់រាយនិងអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ FLSA ។ នេះមានន័យថាពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបង់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋឬយុត្តាធិការក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។

និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដល់កម្មករនិយោជិតតាមអត្រាមួយដងកន្លះអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងដែលបានធ្វើការច្រើនជាង 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នេះត្រូវបានអនុវត្តថាតើនិយោជិតជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវឬជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមួយចំនួនបុគ្គលិកនិយោជិកលក់រាយឬសេវាមួយចំនួនដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ដោយគណៈកម្មការអាចត្រូវបានលើកលែងពីការបន្ថែមម៉ោង។

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនកំណត់ចំនួនម៉ោងឬពេលវេលាក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំឡើយប៉ុន្តែរដ្ឋជាច្រើនបានអនុម័តច្បាប់ការងារតឹងរ៉ឹងជាងមុនដែលមានបទដ្ឋានអប្បបរមាដែលត្រូវគោរព។ សូមក្រឡេកមើលក្បួនដែលបានបោះពុម្ពដោយសមមូលរបស់អ្នកនៃក្រសួងការងារសម្រាប់រដ្ឋរបស់អ្នក។

និយោជិកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមានកម្រិតចំពោះអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានហើយមិនត្រូវដាក់នៅក្នុងមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬក៏មានភារកិច្ចគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលត្រូវធ្វើ។ (សូមមើលនៅគេហទំព័រ YouthRules! ដើម្បីសិក្សាបន្ថែមអំពីច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ)

សូមយោងទៅមគ្គុទ្ទេសក៍ព័ត៌មានការងារតាមរដូវកាល នៃក្រសួងការងារ (DOL) ។

ទាក់ទងទៅនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក

• តើកន្លែងការងាររបស់អ្នកជាដៃគូរ?
• ភេសជ្ជៈឬមិនផឹកនៅពិធីការិយាល័យ?
• ជម្មើសជំនួសចំនួន 10 សំរាប់ពិធីជប់លៀងការិយាល័យឈប់សម្រាក
• ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់និយោជកអំពីការផឹកស្រានៅព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមហ៊ុន

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។

សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។