តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងនិយោជកមិនល្អ (ឬមេឌី)

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងការជួលដោយក្រុមហ៊ុនអាក្រក់

វាតែងតែជាគំនិតល្អសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីឱ្យប្រាកដថាសម្ភារៈកម្មវិធីរបស់ពួកគេល្អឥតខ្ចោះ។ យកពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា ប្រវត្តិរូប និង សំបុត្រគម្រប របស់អ្នកត្រូវបានកំណត់គោលដៅលើការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលការត្រួតពិនិត្យពីរដងនិងការត្រួតពិនិត្យបីដងសម្រាប់កំហុសឆ្គងសរសេរនិងកំហុសវេយ្យាករណ៍។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើភាគច្រើនធ្វើការល្អដើម្បីធានាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេផ្ញើគឺជាល្អឥតខ្ចោះ។ ក៏ប៉ុន្ដែតើមានអ្វីកើតឡើងពេលបុគ្គលម្នាក់ខំប្រឹងអស់ពីសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទើបដឹងថានិយោជកមិនយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានល្អិតល្អន់ដូចនេះ?

នៅពេលក្រុមហ៊ុនមិនមានវិជ្ជាជីវៈ

ឧទាហរណ៏មួយគឺអ៊ីម៉ែលដែលខ្ញុំបានទទួលពី Sonya ដែលបាននិយាយថា "ខ្ញុំបានផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ URL ផលប័ត្រនិងលិខិតបញ្ជាក់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយកាលពីសប្ដាហ៍មុនបានផ្ញើទៅអនុប្រធានម្នាក់ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយមកខ្ញុំបានទទួលលិខិតមួយត្រឡប់មកវិញ គឺមិនត្រឹមត្រូវហើយមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចនិយាយយ៉ាងហោចណាស់ខ្ញុំទទួលបានការឆ្លើយតប។ "

នាងនិយាយបន្តទៀតថា "ជួនកាលអ្នកគ្រាន់តែលះបង់តិចតួចប៉ុណ្ណោះនៅពេលអ្នកព្យាយាមធ្វើអ្វីឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយអ្នកក៏មិនទទួលបានការឆ្លើយតបឬអ្នកទទួលបានលទ្ធផលល្អពីនរណាម្នាក់ដែលមានឋានៈជាអនុប្រធាន។ "

ខ្ញុំនឹងត្រូវបានដាក់ចេញផងដែរហើយដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់ខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើខ្ញុំចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។

ជំនាញទំនាក់ទំនងជំនាញ

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការទំនាក់ទំនងដែលបានសរសេរនោះទេ។ វាអាចនឹងត្រូវបានគេហៅថាត្រូវបានគេហៅម្តងហើយម្តងទៀតដោយអ្នកជ្រើសរើសឈ្លានពានហួសហេតុដែលមានឱកាសមួយដែលពិតជាល្អខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកដើម្បីហុចឡើងប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនអាចបកស្រាយប្រាប់និយោជករហូតដល់ច្រើនក្រោយមកទៀតនៅក្នុងការជួលដំណើរការ។

ខ្ញុំមិនមានការចាប់អារម្មណ៍ទេដោយជួលអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដោយគ្មានការរៀបចំកាលវិភាគជាមុន។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើម្នាក់ដែលខ្ញុំបាននិយាយជាមួយខ្ញុំបានប្រាប់ខ្ញុំថាគាត់បានចំណាយពេលជាងមួយម៉ោងដើម្បីទៅកាន់កន្លែងសម្ភាសន៍ហើយមានតែលេខាធិការម្នាក់ប្រាប់គាត់ថាគាត់ត្រូវតែត្រឡប់មកវិញនៅថ្ងៃក្រោយ។

សូមចងចាំថាសូម្បីតែអ្នកត្រូវការការងារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក៏អ្នកមិនត្រូវទទួលយកការងារដែលអ្នកមិនស្រួលខ្លួនដែរ។

ទាំងអស់នៃសេណារីយ៉ូខាងលើគឺជាទង់ពណ៌ក្រហមនិងគួរផ្តល់ឱ្យអ្នកផ្អាក។ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកនឹងចង់ពិចារណាថាតើនិយោជកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងល្អឬត្រឹមត្រូវគឺជាការងារមួយដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។

សញ្ញាព្រមានមើល

ជំនាញទំនាក់ទំនងតិច
នៅពេលនិយោជកមិនអាចទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈអ៊ីមែលទូរស័ព្ទឬសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយបេក្ខជនសម្រាប់ការងារត្រូវប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើការទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីនោះតើពួកគេកំពុងដំណើរការអាជីវកម្មយ៉ាងដូចម្តេច?

ការត្រួតត្រា
នៅពេលណាដែលខ្ញុំលឺអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកជួលនិយាយថាអ្នកពិតជាមិនអាចហុចឱកាសនេះបានទេហើយអ្នកត្រូវតែបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទម្លាក់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនិងសម្ភាសន៍។ ល។ ឥឡូវនេះខ្ញុំឆ្ងល់ថាតើអារម្មណ៍នៃភាពបន្ទាន់គឺជាអ្វី។ ប្រហែលជាវាជាឱកាសស្របច្បាប់ដែលត្រូវបំពេញឱ្យបានភ្លាមៗឬប្រហែលជាវាគ្រាន់តែជាអ្នកជ្រើសរើសឬជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលព្យាយាមរកកម្រិតកូតា។

ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងមានកម្រិត
ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងមិនច្បាស់ (មិនមានអ្នកទំនាក់ទំនងឬឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) និងលេខទូរស័ព្ទដែលមិនបង្ហាញនៅលើលេខសម្គាល់អ្នកហៅជាសញ្ញាព្រមានផ្សេងទៀត។ អ្នកគួរតែអាចស្វែងរក Google បានយ៉ាងងាយស្រួលនិងស្វែងរកព័ត៌មានពីក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុន។

ការងារដែលស្តាប់សំឡេងល្អពេកដើម្បីក្លាយជាការពិត
ទេពអប្សរចាស់ដែលថាប្រសិនបើវាស្តាប់ទៅល្អពេកដើម្បីក្លាយជាការពិតវាប្រហែលជានៅតែជាការពិត។

មនុស្សម្នាក់ដែលស្ថិតនៅក្នុងការស្វែងរកការងារត្រូវបានប្រាប់ដោយអ្នកជ្រើសរើសថានិយោជកម្នាក់កំពុងជួលប្រតិបត្តិការជាន់ខ្ពស់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរាប់លាន។ នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារសួរសំណួរបន្ថែមទៀតគាត់បានរកឃើញថាការចាប់ផ្ដើមមិនត្រូវបានទទួលការឧបត្ថម្ភថវិកាទេថាវាគ្មានផលិតផលដែលមានស្រាប់ឬសូម្បីតែផែនការទីផ្សារ។

អ្វីដែលអ្នកស្វែងរកការងារអាចធ្វើបាន
មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅពេលអ្នកឃើញទង់ជាតិក្រហម។ អ្នកអាចបញ្ឈប់ឬយ៉ាងហោចណាស់បញ្ឈប់ ដំណើរការជ្រើសរើសអ្នក បណ្តោះអាសន្ននៅពេលអ្នកស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន។ មិនមានបញ្ហាអ្វីទេដែលពន្យារពេលបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ប្រសិនបើអ្នកស្ទាក់ស្ទើរថាតើអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឬអត់។

ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន
Google ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលអ្នកអាចរកឃើញអំពីវាតាមអ៊ីនធឺណិត។ សូមពិនិត្យមើល LinkedIn របស់ក្រុមហ៊ុននិងទំព័រសង្គមដើម្បីមើលព័ត៌មានអ្វីដែលអ្នកអាចរកបាន។

ពិនិត្យមើលគេហទំព័រដូចជា Glassdoor និងអានការពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចថាតើបន្តដំណើរការជួលឬអត់។

ប្រើការតភ្ជាប់របស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមានការតភ្ជាប់ដែលនឹងជួយអ្នកស្វែងរកព័ត៌មានខាងក្នុងសូមប្រើវា។ តើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅទីនោះទេ? សួរពួកគេអំពីក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកនៃសមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពួកគេអាចជួយអ្នកក្នុងការភ្ជាប់បណ្តាញជាមួយមនុស្សដែលអាចផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នក។ ប្រើធនធានបណ្តាញលើបណ្តាញដូចជា LinkedIn ផងដែរ។ អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះចំនួនដែលអ្នកអាចរកបាន។

របៀបនិយាយទេ (អរគុណ)

វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនដែលល្អនោះទេ។ ពួកគេទាំងអស់មិនដំណើរការដោយវិជ្ជាជីវៈទេហើយអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមិនស្របតាមស្តង់ដាររបស់អ្នកទេ។ អ្នកតែងតែមានជម្រើសនៃ ការធ្លាក់ចុះការសំភាសន៍ ការដកបេក្ខជនរបស់អ្នក សម្រាប់ការងារឬ ការធ្លាក់ចុះការផ្តល់ជូនការងារ ។

នៅពេលនិយាយដល់ការទទួលយកទីតាំងបាល់គឺស្ថិតនៅក្នុងតុលាការរបស់អ្នកហើយអ្នកនឹងចង់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានការយល់ដឹងនិងមានការអប់រំដើម្បីប្រាកដថាឱកាសនេះគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។