តើការដំឡើងប្រាក់ខែអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងពីនិយោជករបស់អ្នក?
ការព្យាករណ៍ទាំងនេះគឺជាការកើនឡើងជាមធ្យមដែលនិយោជិតអាចរំពឹងនៅក្នុងឆ្នាំ 2017 និង 2018 ។
វាមិនមែនជាភាគរយនៃការកើនឡើងដែលនិយោជិតអាចរំពឹងទុកនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនោះទេ។ សូម្បីតែនិយោជិកធ្វើការងារស្រដៀងគ្នាក៏ដោយក៏និយោជកមានភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្អែកលើការអនុវត្ត។
ហេតុអ្វីនិយោជិកខ្លះទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស?
ហេតុអ្វីនិយោជិតខ្លះធ្វើច្រើនជាងអ្នកដទៃសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នានេះ? ពួកគេទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែ ជាទៀងទាត់។ បញ្ហាការងារបួនផ្សេងគ្នាជាចម្បងបណ្តាលឱ្យការពិតអំពីប្រាក់ខែកើនឡើង។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើ:
- ឧស្សាហកម្មដែលអ្នកត្រូវបានជួលក្នុង,
- ទីផ្សារការងារនិងប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើទីផ្សារសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់នៃប្រទេសរបស់អ្នក,
- ការអនុវត្តប្រាក់ខែនិងទស្សនវិជ្ជានៃអង្គការរបស់អ្នកនិង
- ការអនុវត្តរបស់អ្នកនៅលើការងាររបស់អ្នក។
ការបង្កើនប្រាក់ខែខុសៗគ្នាដោយការអនុវត្តរបស់និយោជិតគឺជាបទដ្ឋាន។ ការសម្តែងខ្ពស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ អាចរំពឹងថានឹងទទួលបានរហូតដល់ 4,5% ទៅ 5% ហើយក្នុងករណីមួយចំនួនមានរហូតដល់ 10% ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
យោងតាមលោក Kiplinger «ក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាករណ៍ថាមានការកើនឡើងចំនួន 3% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនប៉ុន្តែថវិកាដែលត្រូវបានចំណាយអាចប្រែប្រួលដោយបុគ្គល។ បុគ្គលិកដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតអាចមើលឃើញពីការកើនឡើងពី 4,5% ទៅ 5% ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានព្យាករណ៍ថាមានចំនួន 11,6% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមជាមធ្យមជាមួយនឹងរង្វាន់សម្រាប់គម្រោងពិសេសឬសមិទ្ធផលដែលមិនធ្លាប់មានគឺ 5,6% ជាមធ្យម។
ហើយពីអត្ថបទដូចគ្នានេះដែរ "ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងធ្វើឱ្យដំណើរការនេះកាន់តែមានប្រតិកម្មជាងអំពីចំណាត់ថ្នាក់នៃការបំពេញតម្រូវការដែលមានន័យថាមានឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការអង្គុយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ហើយត្រូវប្រាកដថាមានការយល់ដឹងពីគ្នាទៅវិញទៅមក: តើខ្ញុំត្រូវវាស់វែងដូចម្តេចហើយតើវានឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្ញុំយ៉ាងដូចម្តេច? "
ជាមួយនឹងគំនិតនេះប្រសិនបើអ្នកខកចិត្តអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកើនឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកសំណួរសំខាន់បំផុតអ្នកត្រូវស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដូចខាងក្រោម។ តើអ្វីដែលខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងអំពីលទ្ធផលនិងការចូលរួមរបស់ខ្ញុំដូច្នេះខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងខ្ពស់បំផុតនាពេលអនាគត? "
ការអនុវត្តរបស់និយោជិកមានផលប៉ះពាល់ដល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍
ទិន្នន័យសំណងរបស់ Mercer ប្រៀបធៀបគ្នា។ យោងតាម ការស្ទង់មតិស្តីពីផែនការផ្តល់សំណង របស់ Mercer ក្នុងឆ្នាំ 2017/2018 "ការបង្កើនប្រាក់កម្រៃជាមធ្យមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមាន 2,8% នៅក្នុងឆ្នាំ 2017 ដោយការព្យាករនឹងកើនឡើងបន្តិចដល់ 2,9% នៅក្នុងឆ្នាំ 2018" ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ 7 ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្ម - នឹងមានចំនួនច្រើនជាងពីរដងនៃអ្នកសំដែងមធ្យមខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនបន្តបែងចែកប្រាក់ខែអាស្រ័យទៅលើការបំពេញការងារ។
លើសពីនេះទៅទៀតចំនួន និយោជកដែលកំពុងកើនឡើងត្រូវបានដាក់បញ្ចូលថវិការ ពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែក។
ក្រៅពីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ការផ្សព្វផ្សាយកើនឡើងជា ភាគរយនៃប្រាក់កម្រៃមូលដ្ឋាន កំពុងតែកើនឡើង។ លោក Mercer មានប្រសាសន៍ថានេះគឺជាសញ្ញាមួយដែល អង្គការនានាកំពុងសម្លឹងមើលខាងក្នុងទេពកោសល្យ និង ការរីកចម្រើនក្នុងការងារដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ ជាជាងបាត់បង់ហានិភ័យដល់អ្នកប្រកួតប្រជែង។
យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Mercer ឆ្នាំ 2016 ជាមធ្យមប្រហែល 8% នៃប្រាក់ខែខុសគ្នាដោយការងារប៉ុន្តែមានការកើនឡើងជាលំដាប់សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកទាំងអស់។ សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិការកើនឡើងនៃការផ្សព្វផ្សាយកើនដល់ 9,1% នៃប្រាក់ខែគោល (ធៀបនឹង 8,4% កាលពីឆ្នាំមុន) ហើយសម្រាប់អ្នកជំនាញមាន 7,7% (ធៀបនឹង 6,9% កាលពីឆ្នាំមុន) ។
តម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍បង្កើនប្រាក់សំណងរបស់និយោជិក
និយោជិកក៏ត្រូវពិចារណាលើតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅពេលពួកគេពិចារណាលើកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់ពួកគេ។ ជាប្រពៃណីនិយោជិតមធ្យមមិនដឹង ថាតើប្រាក់សំណងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ ដោយនិយោជក។
របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ធនាគារពាណិជ្ជស្តីពីការងារបានឱ្យដឹងនៅថ្ងៃនេះថាប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែមានតម្លៃជាមធ្យម 24,10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនិងមានចំនួន 68,3 ភាគរយនៃចំណាយទាំងនេះខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺ 11,18 ដុល្លារអាមេរិកនិងស្មើនឹង 31,7 ដុល្លារដែលនៅសល់។ ការចំណាយលើសំណងសរុបនៃនិយោជិកក្នុងឧស្សាហកម្មឯកជនមាន 33,11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ សរុបការចំណាយលើសំណងនិយោជករដ្ឋនិងថ្នាក់មូលដ្ឋានមានជាមធ្យម 48,24 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ "
តើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលឃើញពីការចំណាយជាមធ្យមដល់និយោជិករបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកទេ? សូមក្រឡេកមើលការពិតរហ័សរបស់ Mercer ក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ តារាងនេះមានដែនកំណត់ប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2017 សម្រាប់គោលបំណងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនានានិយមន័យនៃនិយោជិតដែលទទួលបានសំណងខ្ពស់និងពន្ធសុវត្ថិភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
ស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែមុនពេលលោត
តើអ្នកជឿថាការងាររបស់អ្នកមានតម្លៃច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើទេ? បើដូច្នោះមែនអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2015 លោកមឺរឺរបានរកឃើញថាប្រាក់ខែគឺជារង្វាន់ដែលទទួលបានខ្ពស់បំផុតដោយកម្មករប៉ុន្តែមានតែ 55 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលពួកគេរកបាន។
លទ្ធផលដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺថាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងទិន្នន័យទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះមានតែ 19% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទទួលប្រាក់ខែតិច។ 17% ហាក់ដូចជាទទួលបានហួសកាលកំណត់ហើយ 34% ត្រូវបានផ្តល់សំណងសមរម្យ។
តើអ្នកនៅតែជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលស្វែងរកការងារធ្វើដោយសារតែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកខ្វះខាត? អ្នកត្រូវបន្ត ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ របស់អ្នកនិងប្រមូលទិន្នន័យផ្អែកលើទីផ្សារដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកពិតជាមានប្រាក់ខែតិចឬយ៉ាងណា។ គេហទំព័រទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃមនុស្សនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកជាមួយនឹងការងាររបស់អ្នកនិង ចំណងជើងការងារ របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យ:
- Payscale.com: គេហទំព័រដែលត្រូវបានណែនាំដើម្បីស្រាវជ្រាវព័ត៌មានប្រាក់ខែ។ មានភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់សម្រាប់ការងារនៅពាក់កណ្តាលភាគខាងលិច។
- Glassdoor.com: និយោជិកនិងអតីតបុគ្គលិកបង្ហាញព័ត៌មានប្រាក់ខែនិងក្រុមហ៊ុនអត្រា។
- Salary.com: គេហទំព័រផ្តល់ព័ត៌មាន: ការបង់ប្រាក់មាត្រដ្ឋានមាននិន្នាការខ្ពស់និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតំបន់ទីក្រុងធំ ៗ ។ ស្វែងរកអ្នកជំនួយការប្រាក់ខែដែលមានប្រយោជន៍។
- Monster.com: រកអ្នកជំនួយការប្រាក់ខែដោយឥតគិតថ្លៃ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមានគេហទំព័រប្រាក់ខែនិងសៀវភៅដែលជួយពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពី ជួរប្រាក់ខែ ។ ពេលខ្លះនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅកាន់ជួរទាំងនេះ។ ពួកគេទំនងជានឹងខិតទៅជិតបុគ្គលិកដែលនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
វេបសាយជាតិធំ ៗ មិនមានភាពត្រឹមត្រូវដូចការស្ទង់មតិនិយោជិកក្នុងតំបន់តូចដែលនិយោជករបស់អ្នកអាចចូលរួមបានទេ។
ប្រហែលជានិយោជករបស់អ្នកសូម្បីតែផ្សាយជួរប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចជួយក្នុងការស្វែងរកសក្តានុពលរបស់អ្នក។ យោងទៅតាម SHRM និយោជកកាន់តែច្រើនកំពុងចែករំលែកព័ត៌មាននេះ។
អ្នកនៅតែចង់រកប្រាក់បន្ថែម
អ្នកបានពិនិត្យមើលតួលេខមធ្យមថ្នាក់ជាតិនៅក្នុងការស្ទង់មតិ Payscale.com សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនិងតំបន់របស់អ្នក។ អ្នកបានស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅគណនាប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូនខាងលើ។ អ្នកបាននិយាយជាមួយអ្នក ជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស របស់ អ្នក ហើយអ្នកបានរកឃើញថាអ្នកត្រូវបានបង់ឱ្យបានសមរម្យ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តន៍ប្រាក់ខែនិងជួរប្រាក់បៀវត្សដែលមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែចង់រកលុយបន្ថែមទៀត។ តើអ្វីជាជំរើសរបស់អ្នកហើយតើអ្នកអាចរកលុយបន្ថែមបានយ៉ាងដូចម្តេច?
មិនត្រឹមតែនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែពេញមួយអាជីពរបស់អ្នកអ្នកនិងជម្រើសដែលអ្នកធ្វើមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធំធេងលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានធ្វើ។ អ្នកមានជម្រើស។ សូមក្រឡេកមើលជម្រើសទាំងនេះ។