តើកាតព្វកិច្ចចៅក្រមជាអ្វី? ស្វែងយល់អំពីការចាកចេញ, បង់ប្រាក់និងច្រើនទៀត

តើនិយោជកឆ្លើយតបទៅនឹងកាតព្វកិច្ចតុលាការរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

គណៈវិនិច្ឆ័យគឺជាក្រុមមនុស្សដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្ហាញសាលក្រមក្នុងករណីដែលបានដាក់ជូនពួកគេ។ ការចេញសាលក្រមមានន័យថាដើម្បីសម្រេចថាតើបុគ្គលម្នាក់ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌមានកំហុសឬគ្មានទោស។ កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យកើតមានឡើងនៅពេលពលរដ្ឋអាមេរិកទទួលការកោះហៅពីតុលាការសហព័ន្ធឬរដ្ឋដើម្បីបង្ហាញខ្លួននៅថ្ងៃនិងពេលជាក់លាក់ណាមួយដែលអាចមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការធ្វើតេស្តវិនិច្ឆ័យ។

នៅពេលដែលចៅក្រមរំពឹងទុកមកកាន់តុលាការដែលត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចទីមួយគឺត្រូវបំពេញកម្រងសំណួរនិងចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សា។

នៅតាមក្រុងមួយចំនួនចៅក្រមដែលមានសក្តានុពលអាចហៅទូរស័ព្ទទៅតុលាការនៅយប់មុនពេលគាត់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរាយការណ៍ពីកាតព្វកិច្ចតុលាការ។ នៅពេលនោះចៅក្រមអាចត្រូវបានជូនដំណឹងថាសេវាមិនចាំបាច់សម្រាប់ថ្ងៃនោះទេ។

កាតព្វកិច្ចរបស់ Jury ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារធ្វើ

និយោជិកដែលត្រូវបានគេហៅឱ្យទទួលខុសត្រូវលើភារកិច្ចត្រូវបានជ្រើសរើសយកទៅបម្រើនៅគណៈវិនិច្ឆ័យឬត្រូវបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅដើមដំបូងនៅថ្ងៃណាមួយនិយោជកអាចរំពឹងថាបុគ្គលិកនេះនឹងមកធ្វើការនៅថ្ងៃដែលនៅសល់។ ម្យ៉ាងវិញទៀតនិយោជិតអាចត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យបម្រើការនៅក្នុងគណៈវិនិច្ឆ័យដែលបន្តអស់រយៈពេលជាច្រើនខែហើយអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ គោលនយោបាយកាតព្វកិច្ច របស់ គណៈកម្មការចៅក្រម ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាទាំងអស់នេះ។

កាតព្វកិច្ច Jury ទុកឱ្យ

ការឈប់សម្រាកកាតព្វកិច្ចរបស់ចៅក្រមផ្តល់នូវការឈប់សម្រាកឬមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីការងារនៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីកាតព្វកិច្ចនៃការវិនិច្ឆ័យ។ ភារកិច្ចរបស់ចៅក្រមអាចរកបានដោយច្បាប់។ ដូច្នេះនិយោជកនៅស្ទើរតែគ្រប់រដ្ឋត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើការកោះហៅកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យកើតមានក្នុងកំឡុងពេលដែលនិយោជកទទួលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីការបាត់បង់និយោជិកនោះនិយោជកអាចនឹងសរសេរសំបុត្រទៅតុលាការ។ តុលាការនឹងពិចារណាលើការស្នើសុំរបស់ចៅហ្វាយនិងនិយោជិតចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យដែលពន្យារពេលលើករណីមួយៗ។

និយោជិកបង់ប្រាក់លើរដ្ឋដោយមូលដ្ឋានរដ្ឋ

ដោយសារច្បាប់ខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនៅពេលដែលអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយកាតព្វកិច្ចវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋនិង ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីបញ្ជាក់ពីច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យនៅក្នុងរដ្ឋជាក់លាក់របស់អ្នក។

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួននិយោជកត្រូវបានគេប្រាប់ពីរយៈពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបម្រើការនៅតុលាការ។ ហើយនៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួននិយោជកត្រូវបន្តបង់ប្រាក់ដល់និយោជិកនៅពេលដែលគាត់មានភារកិច្ចត្រួតពិនិត្យ។ វាអាស្រ័យលើរដ្ឋរបស់អ្នក។

ភាគច្រើននៃរដ្ឋបានចាកចេញពីគោលនយោបាយភារកិច្ចរបស់ចៅក្រមនិយោជករហូតដល់និយោជក។ ប៉ុន្តែរដ្ឋខ្លះបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលនិយោជកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិកដែលជាធម្មតាមានដូចគ្នានឹងការបង់ពន្ធលើភារកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ បន្ទាប់ពីនោះសម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមទៀតនៃកាតព្វកិច្ចភារកិច្ច, ប្រព័ន្ធតុលាការរដ្ឋបង់បុគ្គលិកនិយោជិកអត្រាអត្រាសម្រាប់តួនាទីភរិយា។ រដ្ឋផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ជាប្រចាំរបស់ខ្លួនក្នុងពេលរាយការណ៍សម្រាប់កាតព្វកិច្ច។

រដ្ឋអនុគ្រោះដល់និយោជិក

រដ្ឋមួយចំនួនពេញចិត្តនឹងនិយោជិតហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដកពាក្យកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិក។ តម្រូវការក៏ខុសគ្នាផងដែរដោយផ្អែកទៅលើថាតើបុគ្គលិកបម្រើការងារសម្រាប់រដ្ឋរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬថ្នាក់មូលដ្ឋានឬសម្រាប់វិស័យឯកជន។

លើសពីនេះទៅទៀតច្បាប់របស់សហព័ន្ធហាមនិយោជកមិនទទួលយកសកម្មភាពការងារអវិជ្ជមានដូចជា ការបញ្ចប់ការងារ រវាងនិយោជិកដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរាយការណ៍អំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។ សកម្មភាពអវិជ្ជមានរួមមាន ការយាយី ឬគំរាមឬព្យាយាមបង្ខំបុគ្គលិក។

ដូចគ្នានេះដែរនិយោជិតម្នាក់ត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរាយការណ៍ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក្រោយពីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់គាត់។

ប្រាក់ខែបុគ្គលិកនិងតុលាការសហព័ន្ធ

នេះបើយោងតាមក្រសួងការងារអាមេរិក:

និយោជកមិនអាចធ្វើការដកប្រាក់ចំពោះការអវត្តមានរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែងដោយសារតែកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យឬការធ្វើជាសាក្សីឬការអនុញ្ញាតខាងយោធា។ និយោជកអាចទូទាត់នូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងជាថ្លៃឈ្នួលចៅក្រមថ្លៃឈ្នួលសាក្សីឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោធាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់សប្តាហ៍ណាមួយ។ និយោជិតមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ស្នាដៃស្នាដៃដែលគាត់មិនធ្វើការទេឧទាហរណ៍នៅពេលនិយោជិកម្នាក់កំពុងសម្រាកបណ្តោះអាសន្នដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាសម្រាប់សប្តាហ៍ការងារទាំងមូល។ "

យោងតាមសមាគមន៍ធុរកិច្ចនិងឧស្សាហកម្ម Connecticut ថា "ច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិកបង់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

និយោជកត្រូវបានគេទោះជាយ៉ាងណាត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យ (1) ពិចារណានិយោជិតនៅលើការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលការបម្រើតុលាការមួយ; (2) បន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេនិងអត្ថប្រយោជន៍ដទៃទៀតយោងទៅតាមគោលការណ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើង។ និង (3) ដាក់ជំនួសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនវិញដោយមិនបាត់បង់អតីតភាពការងារ "។

និយោជិកនិងកាតព្វកិច្ច Jury កាតព្វកិច្ចទុកឱ្យ

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនទាមទារការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនបានធ្វើការដោយនិយោជិកទេរួមទាំងការរាយការណ៍ពីកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ។ ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកដែលបានចំណាយនេះគឺជាបញ្ហានៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតឬនិយោជកនិងតំណាងសហជីពរបស់និយោជិក។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) របស់និយោជិកដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ 92 ភាគរយទទួលបានការទទួលខុសត្រូវលើការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ។ ក្នុងចំនោមបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងការងាររដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, 88% ទទួលបានការទទួលខុសត្រូវខាងការចាត់តាំង។ និយោជិតសហព័ន្ធទទួលបានប្រាក់ខែថេររបស់ពួកគេខណៈដែលពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

នៅក្នុងវិស័យឯកជន 68% នៃបុគ្គលិកទទួលបានការទទួលខុសត្រូវខាងការតែងតាំងចៅក្រម។ ភាគរយនៃកម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានការទទួលខុសត្រូវកាតព្វកិច្ចនៃការតែងតាំងមានការប្រែប្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយនិងផ្អែកលើ មុខតំណែង ការងារកម្រិតការងារឬចំណាត់ថ្នាក់ ក្រុមប្រភេទការងារឧស្សាហកម្មនិងទីតាំងជាតិ។

វាប្រហែលជាមានតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីរកមើល គោលនយោបាយកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មការវិនិច្ឆ័យ ដែលបង្ហាញពីការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ និយោជកជ្រើសរើស ដែលចង់រក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ។