និយោជកមានតម្រូវការស្របច្បាប់ជុំវិញការអនុវត្តន៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក
ខ្ញុំបានធ្វើការជាអ្នកសំអាតធ្មេញនៅក្នុងការិយាល័យធ្មេញមួយ។ ខ្ញុំទទួលបាន 28 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ខ្ញុំបានរកការងារផ្សេងទៀតដែលជាការងារពេញម៉ោងហើយផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវរាល់ម៉ោងរបស់ខ្ញុំដូច្នេះខ្ញុំឱ្យចៅហ្វាយខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំបានរកការងារផ្សេងទៀត។
ដូច្នេះនៅពេលខ្ញុំទៅរើសយកប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់គាត់គាត់បានផ្លាស់ប្តូរអត្រាម៉ោងរបស់ខ្ញុំទៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 8 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ខ្ញុំបានធ្វើការ 47 ម៉ោងដូច្នេះជាទូទៅខ្ញុំធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃ។ ខ្ញុំមិនដែលចុះហត្ថលេខាលើអ្វីនោះទេហើយចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំពីរមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរាល់ម៉ោង។
ការឆ្លើយតបផ្នែកធនធានមនុស្ស:
មនុស្សគ្រប់គ្នារំពឹងថាការ ដំឡើងប្រាក់ខែ ធម្មតា នឹង មិនគិតថា ប្រាក់ខែ របស់ពួកគេ អាចធ្លាក់ចុះ ទេ។ ប៉ុន្តែវាអាចកើតឡើង។ ជួនកាលវាជាការស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជកមួយដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតហើយជួនកាលវាមិនមែនជារឿងត្រឹមត្រូវទេ។ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់នេះក្នុងស្ថានភាពនេះវាជាការខុសច្បាប់។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការភ្ញាក់ផ្អើល។
បញ្ជូនបន្តមិនថយក្រោយ
នេះគឺជាច្បាប់សំខាន់បំផុតក្នុងការកាត់បន្ថយ ប្រាក់ខែ ។ អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាលើការងារដែលអ្នកបានធ្វើរួចហើយ។ Bosses ពិតជាអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែពិតប្រាកដគ្រាន់តែដូចជាពួកគេអាចបង្កើនប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពួកគេមិនអាចធ្វើបានគឺកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមិនប្រាប់អ្នកជាមុនហើយ (នេះគឺជាគន្លឹះ) អ្នកយល់ព្រម។
តើនេះមានន័យថាបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថា "ខ្ញុំកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក" ដែលអ្នកអាចនិយាយថា«ទេអរគុណខ្ញុំនឹងបន្តអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ»។ មិនពិតទេប៉ុន្តែ អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើគឺត្រូវឈប់ ។ ចៅហ្វាយមិនអាចទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើការក្នុងអត្រាបង់ប្រាក់ដែលអ្នកមិនយល់ព្រមនោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនអាចបង្ខំគាត់ឱ្យបង់លុយអ្នកដែលគាត់មិនយល់ព្រមបង់។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់គាត់ត្រូវបង់លុយឱ្យអ្នកនូវអត្រាចុងក្រោយដែលបានព្រមព្រៀង។
អ្វីដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់?
ថៅកែរបស់អ្នកត្រូវប្រាប់អ្នកថានាងនឹងកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកធ្វើការតែមួយម៉ោងក្នុងអត្រាថ្មី។ រដ្ឋខ្លះគ្រាន់តែទាមទារឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថា«ចាប់ផ្តើមថ្ងៃស្អែកអ្នកនឹងរកបាន 8 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងជំនួសឱ្យ 28 ដុល្លារ។ »រដ្ឋផ្សេងទៀតទាមទារថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកអំពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
នៅក្នុងគ្រប់រដ្ឋចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីដែលចៅហ្វាយអ្នកសរសេរនោះបានធ្វើគ្រាន់តែកាត់ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ទេព្រោះនាងខឹងអ្នកលាលែងពីតំណែង។ វាមិនមែនជាច្បាប់ឬសីលធម៌សម្រាប់បញ្ហានោះទេ។
តើនៅពេលណាដែលចៅហ្វាយគួរមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
តាមឧត្ដមគតិចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺមិនដែលទេតែការពិតដែលជួនកាលអាជីវកម្មទាមទារឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអាជីវកម្មមានបញ្ហាលំហូរសាច់ប្រាក់ឧទាហរណ៍ជម្រើសជួនកាលត្រូវបិទទ្វារក្រុមហ៊ុនឬកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ ជាក់ស្តែងមនុស្សភាគច្រើនចូលចិត្តទទួលបានប្រាក់កម្រៃទាបជាងការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងមួយពីរបីដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលណាមួយទំនងជាធ្វើឱ្យបុគ្គលិកបាក់បែក - ទាំងផ្លូវចិត្តនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ ភ្លាមៗអ្នកមានប្រាក់តិចជាងមុនដើម្បីបង់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះទិញម្ហូបនិងបង់ប្រាក់កម្ចីរបស់សិស្ស។ អារម្មណ៍របស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទើបតែបានប្រកាសថាគាត់មិនឱ្យតម្លៃអ្នកក្នុងតំលៃដូចគ្នាដែលគាត់បានឱ្យតម្លៃអ្នកកាលពីម្សិលមិញទេ។ វាគឺជាការវាយប្រហារដល់វៀន។
ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវការបន្ទាបថ្លៃហិរញ្ញវត្ថុដោយហេតុផលចាំបាច់វាជាការសំខាន់ដែលថៅកែទទួលបានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នា។ ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិកាត់បន្ថយការចំណាយក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងអ្នកដទៃទៀតវានៅតែមានបញ្ហាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុន្តែមិនមែនជាការបំផ្លិចបំផ្លាញអារម្មណ៍។
ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានអនុវត្តជាទូទៅដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ក្រោយពីទាំងអស់គឺមិនមែនអំពីអ្នកនោះទេវាជាមនុស្សគ្រប់គ្នា។
បើថៅកែកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកនិងរក្សាទុកប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់? វាធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនសប្បាយចិត្តហើយនឹងធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើន ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី ។
(ក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមាឌតូចមធ្យមនិយោជិកគ្រប់ម៉ោងត្រូវបានគេជូនដំណឹងថាមនុស្សគ្រប់ៗគ្នាកំពុងកាត់ប្រាក់ឈ្នួល 10% ។ សូមគិតមើល អំពីបញ្ហាសីលធម៌ដែលកើតឡើង នៅពេលពួកគេដឹងថាមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានលើកលែងពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ ក្រុមហ៊ុននេះមានបញ្ហាដោយសារតែការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់មិនមែនដោយសារតែការងាររបស់បុគ្គលិកប្រចាំម៉ោងនោះទេ) កុំធ្វើបែបនេះ។ អ្នកនឹងមិនងើបឡើងវិញទេ។
ពេលផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវាសមស្របក្នុងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើន។ អ្នកតែងតែគិតអំពី ការផ្សព្វផ្សាយជាប្រាក់ឈ្នួល ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ មនុស្សត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ។ នៅពេលការបង្វិលមួយកើតមានហើយប្រាក់ខែពីមុនគឺខ្ពស់ជាងអ្វីដែលមនុស្សដទៃទៀតនៅក្នុងទីតាំងថ្មីកំពុងធ្វើ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលអាចមានអត្ថន័យ។
ឧទាហរណ៍ការបង្វែរអារម្មណ៍គឺស្ម័គ្រចិត្តឧទាហរណ៍អ្នកទទួលយកឋានៈទាបជាងមុនដោយសារតែអ្នកចង់បានភាពតានតឹងតិចតួចឬកិច្ចការដែលខុសពីគ្នាទាំងស្រុង - អ្នកនឹងទទួលយកការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលបានយ៉ាងងាយស្រួល។ នៅពេលវាមិនស្ម័គ្រចិត្ត? នៅពេលថៅកែនិយាយថាអ្នកនឹងរកប្រាក់តិចជាងនេះដើម្បីធ្វើការងារខុសៗគ្នានៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតបន្ទាប់មកការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងក្លាយជាមិនល្អ។
តើនៅពេលណាដែលវាជាការខុសច្បាប់សម្រាប់ចៅរបស់អ្នកដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់អ្នក?
- នៅពេលគ្មានការជូនដំណឹងជាមុនអំពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការកាត់បន្ថយការចំណាយមិនអាចជាការភ្ញាក់ផ្អើល retroactive ។
- នៅពេលការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសកម្មភាពការពារមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្អូញត្អែរថាថៅកែរបស់អ្នកកំពុង រំខានផ្លូវភេទអ្នក ហើយបន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់ ដែលហៅថាការសងសឹក ហើយវាខុសច្បាប់។
- នៅពេលការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជា ការរើសអើង ។ ប្រសិនបើបុរសទាំងអស់ទទួលបានការកាត់ប្រាក់ខែប៉ុន្តែមិនមានស្ត្រីនោះទេវាខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើជនជាតិអាស៊ីទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនោះទេវាខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាអាយុលើសពី 40 ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែគ្មានក្មេងជាងនោះទេវាខុសច្បាប់។
- នៅពេលការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលបានធ្លាក់ចុះប្រាក់ខែរបស់អ្នកទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ សហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនប្រាក់ដុល្លារជាក់លាក់ប៉ុន្តែរដ្ឋនិងទីក្រុងជាច្រើនមានអប្បបរមាខ្ពស់។ ទម្លាក់នៅខាងក្រោមថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតែងតែខុសច្បាប់ទោះបីអ្នកយល់ព្រម។
- នៅពេលដែលអ្នក មានកិច្ចសន្យា ដែលនិយាយផ្ទុយ។ នេះជារឿងធម្មតានៅក្នុងស្ថានភាពសហជីពដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ការងារនីមួយៗ។ អ្នកមិនអាចបន្ថយប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលដែលមានអត្រាប្រាក់ខែកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាដោយមិនចរចារកិច្ចសន្យា។
- នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានកាត់សម្រាប់និយោជិតដែលមានការលើកលែងនោះគឺបណ្តោះអាសន្ន វាហាក់ដូចជាចម្លែកក្នុងការនិយាយថាការកាត់បន្ថយជាបណ្តោះអាសន្ននឹងខុសច្បាប់ខណៈពេលដែលអចិន្រ្តៃយ៍មួយនឹងមិនមានប៉ុន្តែតម្រូវការមួយសម្រាប់ និយោជិកដែលលើកលែង គឺថាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅតែមានដូចគ្នាដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមួយខែឬពីរអ្នកអាចបាត់បង់ប្រាក់បៀវត្សដែលមានន័យថា និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ បន្ថែម ។
តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយខុសច្បាប់?
ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តក្នុងករណីអ្នកអានខាងលើអ្នកដឹងអំពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីអ្នកបានឈប់ហើយ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង ទៅក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងស្តាប់អ្នកហើយសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងថែរក្សាវាសម្រាប់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានការងារធ្វើវាជាការល្អបំផុតដែលអ្នកព្យាយាម ដោះស្រាយបញ្ហានៅខាងក្នុងមុននឹងទាញ កាំភ្លើង របស់រដ្ឋាភិបាល ។ ដូច្នេះជាដំបូងសូមបញ្ជាក់ជាមួយបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ថាតើវាជាកំហុសឆ្គងមួយ។ ជួនកាលកំហុសបញ្ជីប្រាក់ខែកើតឡើងហើយវាជាការល្អបំផុតដែលសន្មត់ថាជាករណីដំបូង។ បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចជួយសម្រួលប្រាក់ខែរបស់អ្នកបានយ៉ាងងាយស្រួលទោះបីវាអាចចំណាយពេលពីរថ្ងៃក៏ដោយ។
បើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និយាយថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវសូមទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយសួរថាតើមានអ្វីកើតឡើង។ ប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុនហើយអ្នកនឹងស្អប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានបញ្ហា។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកហាក់បីដូចជាត្រូវបានកាត់បន្ថយនោះទេហើយសេចក្តីថ្លែងនោះតែម្នាក់ឯងគួរធ្វើឱ្យមានការភ័យខ្លាច។
ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការ, បង្កើនបញ្ហា ។ ចូលទៅកាន់ធនធានមនុស្សនិងថៅកែរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេហើយអ្នកបានស្វែងរកជម្រើសខាងក្នុងទាំងអស់របស់អ្នកហើយវាជាពេលដែលត្រូវហៅទៅក្រសួងការងាររបស់អ្នក។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។