អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលមិនចាំបាច់តាមតម្រូវការសម្រាប់អាជីវកម្មអាមេរិក

ការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងនិងមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង

និយោជកគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៍ ជាធម្មតាគ្រប់គ្រងការបញ្ចូលគ្នានៃផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវការនិងមិនចាំបាច់។ ពីការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងវេជ្ជបញ្ជាដល់ការសន្សំនិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តក្រុមហ៊ុនតែងតែមានជម្រើសជាច្រើនដើម្បីផ្តល់ជូនក្នុងកំឡុងពេលមួយឆ្នាំ។ ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះគឺជាពេលវេលាមួយដែលសមស្របដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យគម្រោងអត្ថជន៍ដែលមិនចាំបាច់និងមិនចាំបាច់ដើម្បីវាយតម្លៃថាតើផលប្រយោជន៍ទាំងនេះធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដល់ជីវិតរបស់និយោជិតដែរឬទេប្រសិនបើពួកគេនៅតែមានប្រសិទ្ធភាពចំណាយនិងអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីដែលអាចបន្ថែមទៅ កែលម្អសំណងសរុប។

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការតម្រៀបផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលត្រូវការជាមុនហើយបន្ទាប់មកធ្វើការលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនចាំបាច់។

អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវការ - តើពួកគេគឺជាអ្វី?

មិនថាអ្នកធ្វើអាជីវកម្មអាជីវកម្មខ្នាតតូចឬសាជីវកម្មពហុភាគីទេមានច្បាប់ការងារនៅនឹងកន្លែងដើម្បីការពារសុខមាលភាពរបស់បុគ្គលិកនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ ចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចដែលច្បាប់ចែងជាពិសេសគឺថានិយោជកត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់នូវអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកយ៉ាងតិច។ ការដួលរលំទាំងនេះស្ថិតក្រោមអាណត្តិជាច្រើនរួមទាំងច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ, ERISA, និងច្រើនទៀត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែករវាងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវការនិងអ្វីដែលជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួន ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនិងយូរអង្វែង តម្រូវឱ្យមានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិកដែលត្រូវបង់ដោយនិយោជកនិងនិយោជិក។ ផែនការបន្ថែមត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការដកប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ រដ្ឋបាលអាជីវកម្មខ្នាតតូចបានផ្តល់ដំបូន្មានថារដ្ឋដូចខាងក្រោមនេះទាមទារការធានារ៉ាប់រងពិការដើម្បីផ្តល់ការជំនួសប្រាក់ឈ្នួលដោយឡែកដល់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រសិនបើពួកគេជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ:

• កាលីហ្វញ៉ា
• ហាវ៉ៃ
• ញូជឺស៊ី
• ញូវយ៉ក
• ព័រតូរីកូ
• កោះរ៉ូដ

ឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ

នៅក្នុងរដ្ឋទាំងអស់ច្បាប់ស្តីពីការសំរាលទុក្ខសុខភាពគ្រួសារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកឈប់សម្រាករហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបន្ត។ ប្រសិនបើនិយោជិតជ្រើសរើសមិនត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាក FMLA នោះគាត់អាចនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងការថែទាំសុខភាពបន្តក្រោមច្បាប់ COBRA ។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ឬជាអង្គការសាធារណៈ។

• និយោជិតត្រូវមានតំរូវការដើម្បីថែរក្សាសម្រាលកូន, ចិញ្ចឹមការថែទាំ, ឬទទួលយកកុមារ។
• និយោជិតត្រូវថែទាំសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬរបួស។
• និយោជិតត្រូវមានការថែទាំសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់ខ្លួន។
• បុគ្គលិកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាជិកយោធាដែលរងរបួសឬឈឺ។

ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជករបស់ពួកគេជាមុនមុនពេលទទួលយកការអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពី FMLA ទោះបីជាការសង្គ្រោះបន្ទាន់ពិតនិងអាចធ្វើបានក៏ដោយ។ ទាំងបុរសនិងស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក FMLA ពេញលេញដូច្នេះធ្វើឱ្យវាមានប្រយោជន៍ដល់មាតាបិតា។

ចំណាយពេលវេលានិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត

ក្រៅពីការឈប់សំរាក FMLA និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកឬមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិកទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគឺជាការអនុវត្តស្តង់ដាររបស់និយោជកភាគច្រើនដើម្បីផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់នូវអត្ថប្រយោជន៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងប្រាក់ខែតិចតួចសម្រាប់បុគ្គលិក។ ភាគច្រើននៃពេលវេលាដែលបានកំណត់ពេលបិទត្រូវបានកំណត់ទៅថ្ងៃឈប់សំរាកនិងវិស្សមកាលពេលវេលាឈឺពេលវេលាឈប់សម្រាកបុណ្យសពពិធីបុណ្យសពឬចាកចេញពីអ្នកស្លាប់និងការចាកចេញកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីរកប្រាក់កំរៃដោយផ្អែកលើប៉ុន្មានម៉ោងដែលពួកគេបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយហើយម៉ោងទាំងនេះត្រូវបានដំឡើងឬបង្កើន។

ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអាចជ្រើសរើសផ្តល់ជូននូវពេលវេលាដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំដោយថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។ គោលការណ៍បង់ប្រាក់តាមស្តង់ដារនឹងរួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សំរាក 5 ថ្ងៃ 3 ថ្ងៃឈឺនិង 1 ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន។

សន្តិសុខសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare

ថ្វីបើនិយោជិកភាគច្រើនមិនគិតអំពីសុវត្តិភាពសង្គមនិង Medicare ដោយខ្លួនឯងជាផលប្រយោជន៍មួយប៉ុន្តែជាអ្វីដែលពួកគេទទួលបាននោះនិយោជកទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ពន្ធសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare ។ ពួកគេក៏គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកដល់ប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ ជាការពិតនិយោជកអាមេរិកត្រូវតែផ្គូផ្គងអត្រាដូចគ្នាដែលនិយោជិតបង់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមដែលប្រែប្រួលតាមអាយុបុគ្គលិកនិមួយៗនិងចំនួនបុគ្គលិកដែលរកបាន។

និយោជិកម្នាក់ៗបានបំពេញបែបបទពន្ធមួយចំនួននៅពេលចាប់ផ្តើមការងារហើយនេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទម្រង់ W-2 ដែលត្រូវតែដាក់ពាក្យដោយនិយោជកដើម្បីរាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួល។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនិងឈ្មោះរបស់និយោជិតទាំងអស់ដោយប្រើប្រព័ន្ធផ្ទៀងផ្ទាត់លេខសន្តិសុខសង្គម (ឥតគិតថ្លៃ) ឬការទូទាត់ប្រាក់សំណងដែលមានមូលដ្ឋានលើការយល់ព្រមដោយផ្អែកលើ SSN ។ នេះរារាំងការប្រើអត្តសញ្ញាណខុសដោយនិយោជកហើយធានាថានិយោជិតត្រឹមត្រូវត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់ផលប្រយោជន៍អនាគតរបស់ពួកគេ។

វាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានិយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្ដិសុខសង្គមអាចមានតែ 80 ទៅ 70 ភាគរយនៃមូលនិធិទាំងនេះនៅពេលដែលពួកគេចូលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានគេរិះគន់ជាយូរមកហើយថាមិនមែនជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែងសម្រាប់ពលករអាមេរិចហើយត្រូវបានបន្ទោរបង់ដោយចំនួនដ៏ធំនៃ Baby Boomers ដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងអត្រា 500 ពាន់នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ធានារ៉ាប់រងឥតប្រយោជន៍

ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវបង់ពន្ធ ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ សម្រាប់និយោជិកគ្រប់រូបដោយមិនគិតអំពីថាតើពួកគេពេញម៉ោងឬ ក្រៅម៉ោងនោះទេ។ នេះធ្វើឱ្យប្រាកដថាមានមូលនិធិអាចរកបានដើម្បីគ្របដណ្តប់រយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើប្រសិនបើមួយឬច្រើនបានបំបែកដោយអចេតនាពីក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពនេះដោយរដ្ឋដែលដំណើរការនិងការធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយទីភ្នាក់ងារកម្លាំងពលកម្មរដ្ឋហើយការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅទីនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ហើយមិនមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវទេនោះគាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលខ្លី។ បើមិនដូច្នោះទេបុគ្គលិកមិនទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ពីការធានារ៉ាប់រងដែលតម្រូវ។

តើអ្វីខ្លះជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនចាំបាច់?

អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផលប្រយោជន៍ដែលមិនចាំបាច់ដោយលើកលែងតែផលប្រយោជន៍សុខភាពអប្បបរិមាដែលតម្រូវឱ្យមាននៅក្រោម Obamacare ។ នេះគ្រាន់តែប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោង 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះឬនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្រៅម៉ោង។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវតែផ្តល់ការថែទាំបង្ការជាមូលដ្ឋានប៉ុន្តែអាចមានកំរិតអតិបរមាហោប៉ៅ។

អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវការចាំបាច់រួមមានទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀតផែនការសន្សំនិវត្តន៍ការធានារ៉ាប់រងជីវិតការមើលថែនិងការថែរក្សាធ្មេញកម្មវិធីសុខភាពប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្មការអភិវឌ្ឍន៍និងការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈកម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិកវេជ្ជបណ្ឌិតនិងគិលានុបដ្ឋាកគិលានុបដ្ឋាយិកាទូរស័ព្ទទូរថភ្លើង , និង​ច្រើន​ទៀត។ គ្មានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ប៉ុន្តែមានការសំរេចរបស់និយោជកនីមួយៗ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនផលប្រយោជន៍ដែលមិនត្រូវការចាំបាច់ជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែងនិងត្រូវបានអនុវត្ដតាមប្រភេទនៃបទដ្ឋានឧស្សាហកម្ម។