ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលបានផ្តល់សិទ្ធិជាការសំខាន់

គុណសម្បត្តិនៃការមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតនៅលើការហៅ

ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះវាគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីពន្យល់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនិងជួយដល់និយោជិកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងផែនការក្រុមរបស់ពួកគេ។ តាមធម្មតាអ្វីដែលស្រួលយល់និងផែនការគឺងាយស្រួលយល់។ និយោជិកអាចជ្រើសរើសចេញពីផែនការមួយក្នុងចំណោមបីដែលរួមមានការវិភាគពិន្ទុនិងអត្ថប្រយោជន៍ - ពីផែនការថែរក្សាដែលបានគ្រប់គ្រងទៅនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន។

ឥឡូវនេះដោយភាពស្មុគស្មាញនៃការ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងការរចនាផែនការ រួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងបន្តដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្បាប់វាត្រូវមាននរណាម្នាក់ដែលមានចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីធានាថានិយោជិតកំពុងទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។

នេះជាមូលហេតុមួយដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងងាកមករកម៉ូដែលក្រៅដែលតភ្ជាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៍បុគ្គលិក។

មានគុណសម្បត្តិច្រើនណាស់នៃការមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានចំណេះដឹងដែលអាចរកបានដែលអាចធ្វើទៅបានដូចជាអ្នកជំនាញការខាងផ្នែកខាងក្រៅឬនៅក្រៅទីភ្នាក់ងារ។ អត្ថប្រយោជន៍ខ្លះក្នុងចំណោម:

ការស្នើសុំចូលទៅកាន់ចំណុចទោលនៃអ្នកទំនាក់ទំនង

អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋបាលអាចមានភាពស្មុគស្មាញហើយចាប់តាំងពីវាផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចហើយមានចំនុចតែមួយនៃអ្នកដែលអាចឆ្លើយគ្រប់សំណួរទាំងអស់គឺជាការបូកបន្ថែម។ នេះមានន័យថានិយោជិតអាចសួរអំពីជម្រើសអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេទទួលបានជំនួយពីការអះអាងពីគ្រូពេទ្យនិងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរផែនការក្រុមរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំដោយគ្មានការប្រមូលផ្តុំនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬជួបប្រទះការពន្យារពេល។ និយោជកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបញ្ហានេះផងដែរពីព្រោះពួកគេអាចដឹកនាំការព្រួយបារម្ភទាំងអស់ទៅចំណុចនៃការទាក់ទងគ្រប់ពេលវេលា។

មានចំណេះដឹងទូលំទូលាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកក្នុងការជ្រើសរើសជំរើស

មានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍។

ខណៈដែលច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅជុំវិញអត្ថប្រយោជន៍មនុស្សម្នាក់ដែលមានបំណង 100 ភាគរយក្នុងការរក្សាអ្វីទាំងនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។ នេះក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិតអំពីការធ្វើឱ្យជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់តម្រូវការរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រនិង ប្រជាសាស្ត្រឧស្សាហកម្ម ។ អតិថិជនដែលយកចិត្តទុកដាក់ថែរក្សាសុខភាពកាន់តែច្រើនគឺឆ្លាតជាងពេលដែលពួកគេចំណាយលើការថែទាំសុខភាព។

ការយល់ដឹងអំពីរបៀបដើម្បីទទួលបានការប្រើប្រាស់ល្អបំផុតពីអត្ថប្រយោជន៍

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ផលប្រយោជន៍វិភាគយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នលើការប្រើប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍និងអាចជួយនរណាម្នាក់ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សអាចមានព័ត៌មានខ្លះអំពីអត្ថប្រយោជន៍តែប៉ុណ្ណោះអ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋបាលអត្ថប្រយោជន៍មានតែទស្សនវិស័យទូលំទូលាយមួយអំពីជម្រើសអ្វីដែលនៅទីនោះនិងរបៀបដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ល្អបំផុត។ លើសពីនេះទៀតអ្នកឯកទេសខាងផលប្រយោជន៍បានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលពីឧស្សាហកម្មហើយត្រូវតែរក្សាសញ្ញាបត្រដែលមានន័យថាការអប់រំដែលកំពុងបន្ត។

យកសម្ពាធនៃការចុះឈ្មោះបើកបិទក្រុមការងារធនធានមនុស្ស

ការចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រចាំឆ្នាំអាចជាភាពតានតឹងខ្លាំងណាស់សម្រាប់ធនធានមនុស្សដើម្បីដោះស្រាយតែម្នាក់ឯង។ វាត្រូវចំណាយពេលរាប់ខែនៃការរៀបចំផែនការនិងថវិកាដើម្បីរៀបចំឯកសារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនិងជ្រើសរើសយកប្រភេទផែនការដែលមានអត្ថន័យបំផុតសម្រាប់តម្រូវការរបស់បុគ្គលិក។ ការចុះឈ្មោះចូលរៀនត្រូវតែត្រូវបានលក់យ៉ាងខ្លាំង ដើម្បីធានាថានិយោជិតចូលរួមក្នុងអំឡុងពេលខ្លីមួយពេលដែលពួកគេអាចចុះឈ្មោះក្នុងផែនការថ្មីនិងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលមានស្រាប់។ អ្នកអភិបាលដែលទទួលបានការឧបត្ថម្ភអាចជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធមួយចំនួនពីក្រុមការងារធនធានមនុស្សដូច្នេះពួកគេអាចផ្តោតលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សេងទៀត។ ពួកគេអាចតាមដានការចុះឈ្មោះនិងគាំទ្រការទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក។

ផែនការនិយោជិតប្រសើរជាងមុនដោយសារតែការតភ្ជាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម

អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានអ្នកឯកទេសខាងផលប្រយោជន៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅលើយន្តហោះគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដែលមានការតភ្ជាប់ជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ការតភ្ជាប់ទាំងនេះជារឿយៗសមមូលទៅនឹងការសន្សំប្រាក់ធំ ៗ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពីព្រោះពួកគេអាចភ្ជាប់ជាមួយ គម្រោងថែទាំសុខភាពដែលមានតម្លៃទាប និងមានតម្លៃខ្ពស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ខ្លះគឺជាផ្នែកមួយនៃសមាគមដែលអាចផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានដោយផ្ទាល់នូវផែនការថែរក្សាសុខភាពដែលអាចបត់បែនបានដែលមានតម្លៃខ្ទង់លើប្រាក់ដុល្លារក៏ដូចជាផែនការបន្ថែមដែលមានភាពងាយស្រួលក្នុងថវិកា។

កាត់បន្ថយភាពតានតឹងនិងការតានតឹងក្នុងបុគ្គលិក

បញ្ហាដ៏ធំបំផុតមួយដែលនិយោជិកមានគឺទទួលបានចម្លើយអំពីគំរោងថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ជាច្រើនដងពួកគេគ្រាន់តែចង់ដឹងពីរបៀបដែលពួកគេអាចសន្សំប្រាក់លើថ្លៃព្យាបាល។ ពេលវេលាផ្សេងទៀតវាដោយសារតែ បុគ្គលិកមិនយល់ពីរបៀបអាននិងបកស្រាយឯកសារផែនការអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក ។

ចំណុចសំខាន់ៗនៃការទំនាក់ទំនងអាចជួយកាត់បន្ថយភាពតានតឹងដែលមនុស្សមានចំពោះអត្ថប្រយោជន៍និងតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ជាញឹកញាប់ពួកគេក៏អាចជួយនិយោជិកកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅពេលពួកគេមិនអាចរកចម្លើយបាននៅកន្លែងផ្សេង។ អ្នកអភិបាលមានអត្ថប្រយោជន៍ក៏មានព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលអាចជួយនិយោជិកដែលកំពុងជួបប្រទះនឹងបញ្ហាសុខភាពដ៏លំបាក។

មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលផ្តល់ជូននូវកម្លាំងពលកម្មផ្នែកកម្លាំងពលកម្មនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។ ជួនកាលអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សឯករាជ្យនឹងផ្តល់នូវគុណសម្បត្តិជំនាញរបស់ពួកគេលើកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកចងក្រងឬយល់ព្រមធ្វើការនៅក្នុងកំឡុងពេលកំពូលដូចជាអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀន។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ក៏ផ្តល់នូវការគាំទ្រមួយចំនួនដែលអាចផ្តល់ការគាំទ្រដល់អតិថិជនក្នុងកំឡុងពេលចុះឈ្មោះឬនៅពេលមានពាក្យបណ្តឹងវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីដំណើរការ។