ការសិក្សាថ្មីបង្ហាញថាអតិថិជនមិនរក្សាបានគ្រប់គ្រាន់ឬយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ
អ្វីដែលការសិក្សាមួយនិយាយអំពីអ្នកថែទាំសុខភាព
សន្ទស្សន៍ផ្នែកសុខភាពអ្នកប្រើប្រាស់ឆ្នាំ 2016 ដែលធ្វើឡើងដោយវេទិការផ្តល់ប្រាក់ចំណូលពីអតិថិជន Alegeus បានបង្ហាញថាអតិថិជននៅតែមានអារម្មណ៍មិនសូវច្បាស់អំពីការសម្រេចចិត្តនៃការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេហើយដូច្នេះពួកគេកាន់តែមានគំនិតថវិកានៅពេលដែលនិយាយអំពីការថែទាំសុខភាព។ សម្រាប់របាយការណ៍នេះ, Alegeus បានស្ទង់មតិអ្នកប្រើប្រាស់សុខភាពជាង 1000 នាក់ដើម្បីបង្ហាញតម្លៃរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ពួកគេបានបង្ហាញថា:
- 66 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេមិនដឹងថាតើពួកគេត្រូវចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មានដើម្បីថែទាំសុខភាពនៅឆ្នាំនេះទេ
- 76 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេផ្តោតលើការទទួលបានតម្លៃល្អបំផុតសម្រាប់ប្រាក់របស់ពួកគេ
- 70 ភាគរយបានបង្ហាញថាពួកគេមិនមានទំនុកចិត្តថាពួកគេបានបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធរបស់ខ្លួនសម្រាប់ផែនការសន្សំថែរក្សាសុខភាពនោះទេ
- មានតែ 23% ប៉ុណ្ណោះដែលសន្សំប្រាក់ដើម្បីទទួលបានការថែទាំសុខភាព
ហាក់ដូចជាការវិភាគមួយរវាងឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាពនិងកន្លែងដែលអតិថិជនឈរជើងដែលវាទាក់ទងទៅនឹងការចំណាយលើសុខភាពល្អ។
វេជ្ជបណ្ឌិតមានភាពក្លៀវក្លាលើថ្លៃឈ្នួលផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អតិថិជន។ ក្នុងពេលថ្មីៗនេះទៅកាន់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពដាច់ដោយឡែកពីរសម្រាប់ការថែទាំជាប្រចាំការការពារខ្ញុំបានសន្ទនាជាមួយគ្រូពេទ្យរបស់ខ្ញុំអំពីលក្ខណៈនៃការថែទាំសុខភាពដែលកាត់កងបានខ្ពស់និងរបៀបដែលពួកគេពិតជាធ្វើការនៅក្នុងពិភពពិត។ ទាំងគ្រូពេទ្យមិនបានដឹងពីការចំណាយហួសពីហោប៉ៅដែលគួរអោយភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេដែលផែនការទាំងនេះក៏មិនមែនជាបន្ទុកធ្ងន់ដែលខ្ញុំមានផងដែរ។
គ្រូពេទ្យទាំងពីរនាក់បានលើកឡើងថាវាស្ទើរតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីមិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយគ្រាន់តែចំណាយប្រាក់បង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងដែលត្រូវបានបង់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំសុខភាព។ ប្រសិនបើវាមិនមែនសម្រាប់តម្រូវការដើម្បីឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអប្បបរមាឬប្រឈមការផាកពិន័យនៅក្រោម Obamacare, ខ្ញុំត្រូវតែយល់ព្រម!
តើអតិថិជនអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំសុខភាពយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលដែលពួកគេជាប់សាច់ប្រាក់រួចទៅហើយដោយសារតែការធានារ៉ាប់រងដែលកំពុងកើនឡើងហួសពីតម្លៃសមរម្យសូម្បីតែសម្រាប់គម្រោងសុខភាពក្រុម? តើអ្នកប្រើប្រាស់ដែលភាគច្រើនស្ថិតនៅក្នុងវិស័យនៃកម្លាំងពលកម្មដែលរកប្រាក់ចំណូលបានខ្ពស់ជាងកម្រិតភាពក្រីក្រក្នុងការងារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចដាក់ប្រាក់ទៅក្នុងផែនការសន្សំជាបន្ទាន់តាមវេជ្ជសាស្រ្តយ៉ាងដូចម្តេច? វាគ្មានហេតុផលទាល់តែសោះដែលរំពឹងថាអ្នកប្រើប្រាស់មធ្យមនឹងមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់គោលបំណងនេះ។
ពិចារណាពីអ្វីដែលអាចកើតមានឡើងនៅពេលអតិថិជនខ្វះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ហើយត្រូវធ្លាក់ចូលក្នុងការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីចំណាយសម្រាប់វិបត្តិវេជ្ជសាស្ត្រដែលមិនបានរំពឹងទុក។ គ្រាន់តែដំណើរទស្សនកិច្ចបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់មួយអាចដាក់នរណាម្នាក់ចូលទៅក្នុងបំណុល។
ការចំណាយខ្ពស់នៃការថែទាំសុខភាពជាប្រចាំ
សៀវភៅ Healthcare Bluebook រាយតម្លៃថ្លៃតាមទម្លាប់សម្រាប់នីតិវិធីថែទាំសុខភាពទូទៅនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2016 នីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តខាងក្រោមត្រូវបានរាយតាមលំដាប់នៃការចំណាយខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត:
- ការវះកាត់មានចំនួន 9,968 ដុល្លារ
- ក្រពះពោះវៀន $ 6,568
- ការប្រកាច់និងឈឺក្បាល $ 6,332
- ជំងឺគាំងបេះដូង $ 6,025
- ការស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ការឆ្លងមេរោគត្រចៀក $ 5,615
- MRI 9,2 ដុល្លារ
- ជើងកំប្លែង $ 253
- ការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្របុគគល (45 នាទី) $ 160
- ការព្យាបាលជំងឺគ្រុនផ្តាសាយ $ 135
ការស្ទាបស្ទង់មតិអ្នកប្រើប្រាស់ Google ចំពោះមនុស្សពេញវ័យ 5,000 នាក់បានបង្ហាញថាប្រជាជនអាមេរិក 62 ភាគរយមានគណនីសន្សំតិចជាង 1.000 ដុល្លារហើយជិត 21 ភាគរយមិនមានគណនីសន្សំទេ។ តិចជាង 10 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេរក្សាប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងគណនីសន្សំរបស់ពួកគេដើម្បីចៀសវាងការចំណាយលើការថែទាំធនាគារ - សំរាប់ធនាគារភាគច្រើនវាមានប្រហែល 300 ដុល្លារ។ សូមគិតផងដែរអំពីអតិថិជនដែលមានប្រាក់សន្សំសមរម្យមុនពេលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2008 - ការស្ទង់មតិមួយរបស់សហព័ន្ធអាមេរិកទៅលើមនុស្សពេញវ័យ 4.000 នាក់បានបង្ហាញថា 57 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកបានប្រើប្រាស់ប្រាក់សន្សំមួយចំនួនឬទាំងអស់នៅពេលនោះដែលទុកឱ្យពួកគេមានហោប៉ៅទទេ។
នេះគឺគួរឱ្យខ្លាច, ពិចារណាថាដំណើរទស្សនកិច្ចមួយទៅគ្រូពេទ្យអាចលុបចោលគណនីសន្សំរបស់មនុស្សយ៉ាងងាយស្រួល។
អ្នកប្រើប្រាស់មួយចំនួនជ្រើសរើសយកការរៀបចំសន្សំប្រាក់សុខភាពគណនីទូទាត់ប្រាក់សុខភាពនិងគណនីសន្សំដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីដាក់ប្រាក់សម្រាប់តម្រូវការសុខភាព។ នេះគឺជាការទាក់ទាញជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងចំណាយប្រាក់សន្សំដើម្បីចំណាយលើការថែទាំនិងឱសថតាមវេជ្ជបញ្ជានិងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ដុល្លារ។ គ្លីនិកម៉ៃយ៉ូផ្តល់ដំបូន្មានថាអាចមានឧបសគ្គមួយចំនួនដែលមានការរៀបចំការសន្សំប្រាក់សុខភាពរួមមាន:
- ជំងឺនិងសុខភាពអាចជារឿងមិនអាចទាយទុកជាមុនបានដូច្នេះវាអាចពិបាកក្នុងការរកថវិកាសំរាប់តម្រូវការថែទាំសុខភាព
- វាអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវអំពីតម្លៃនិងគុណភាពនៃការថែទាំសុខភាព
- មិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានវិន័យដើម្បីកំណត់ប្រាក់សន្សំក្នុងគណនីសន្សំទេ
- មនុស្សវ័យចំណាស់ប្រឈមនឹងបញ្ហាសុខភាពរួចទៅហើយអាចនឹងមានប្រាក់ចំណូលតិចតួចហើយមិនអាចសន្សំសំចៃបានគ្រប់គ្រាន់
- សម្ពាធដើម្បីរកលុយក្នុងគណនីសន្សំសុខភាពអាចរារាំងសមាជិកមិនឱ្យស្វែងរកការថែទាំសុខភាព
- ការចំណាយមិនមែនជាវេជ្ជសាស្រ្តនឹងត្រូវបានគេយកពន្ធប្រសិនបើអ្នកប្រើប្រាស់ដោយចៃដន្យប្រើហ្ស័
មានបញ្ហាបន្ថែមទៀតជាមួយគណនីសន្សំសុខភាពដែលអាចកើតឡើង។ សម្រាប់មួយអតិថិជនមិនត្រូវបានអប់រំគ្រប់គ្រាន់អំពីរបៀបដើម្បីប្រើប្រាស់បានល្អបំផុត។ មូលនិធិអាចដាក់ក្នុងគណនីមិនប្រើប្រាស់អស់ជាច្រើនឆ្នាំដែលជាការខ្ជះខ្ជាយលុយ។ ការអនុវត្តន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តខ្លះអាចបដិសេធមិនផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃសំរាប់អ្នកជំងឺដើម្បីបង់ថ្លៃថ្នាំពេទ្យទោះបីជាអ្នកជំងឺស្នើសុំនេះហើយមិនចង់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងក៏ដោយ។ អ្នកប្រើដែលមានអាយុ 65 ឆ្នាំឬលើសពីនេះមិនអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គណនីសន្សំសុខភាពបានទេ។ ចុងបញ្ចប់មានការរឹតត្បិតលើគ្រួសារនៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរធ្វើការនិងមានសិទ្ធិទទួលបានផែនការសន្សំសុខភាព - មានតែមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងគ្រួសារមួយហើយឪពុកម្តាយទាំងពីរត្រូវចុះឈ្មោះក្នុង HDHP ។
ចេញពីចំនួនខ្ទង់សម្រាប់ HDHP និង HSAs
បច្ចុប្បន្ននេះផែនការថែរក្សាសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់មានចំនួនចាប់ពី 2,000 ទៅ 13,000 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អត្រាដែលកំណត់ដោយ សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង ជារៀងរាល់ឆ្នាំដាក់កម្រិតនៅ:
សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ប្រតិទិនអប្បបរមា OOP និងដែនកំណត់អតិបរមាមានដូចខាងក្រោម:
អប្បបរមា -
- គ្របដណ្តប់ដោយខ្លួនឯង $ 1,300
- គ្រួសារគ្របដណ្តប់ $ 2,600
អតិបរមា -
- គ្របដណ្តប់ដោយខ្លួនឯង $ 6,550
- គ្រួសារគ្របដណ្តប់ $ 13,100
ដែនកំណត់ការរួមចំណែកគណនីសន្សំសុខភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 មាន:
- គ្របដណ្តប់ដោយខ្លួនឯង $ 3,350
- គ្រួសារគ្របដណ្តប់ $ 6,750
ដោយគិតពីបរិមាណខាងលើនេះហើយគ្រួសារភាគច្រើនបង់ប្រាក់ចន្លោះពី 400 ដុល្លារទៅ 800 ដុល្លារក្នុងមួយខែនៅក្នុងគម្រោងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង HDHP មានគម្លាតដ៏ធំទូលាយមួយរវាងអ្វីដែលអតិថិជនអាចរក្សាទុកនិងអ្វីដែលពួកគេអាចទិញបាន។ ភាគច្រើនមិនប្រាកដថាតើពួកគេអាចបង់ថ្លៃព្យាបាលជំងឺតែមួយមុខទេ។ គ្រាន់តែចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តនិងការពិនិត្យស្កេនថ្មដោយគ្រូពេទ្យអាចធ្វើឱ្យមានវិក័យប័ត្រយ៉ាងតិច $ 50,000 ឬច្រើនជាងនេះ។ នោះហើយជាផ្នែកអភិរក្ស។
របៀបដែលនិយោជកអាចអប់រំនិយោជិកអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកថែទាំសុខភាព
នៅទីបំផុតវាអាស្រ័យលើនិយោជកក្នុងការផ្តល់ការអប់រំនិងព័ត៌មានដែលនិយោជិតត្រូវតែមានភាពឆ្លាតវៃនិងចំណាយប្រាក់ដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់សុខភាព។ ការផ្ញើព័ត៌មានចុះឈ្មោះចូលរៀនរៀងរាល់ឆ្នាំគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ មានវិធីជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនអាចអប់រំនិងគាំទ្រដល់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អ។
1. រៀបចំវគ្គអប់រំដើម្បីពន្យល់អំពីការចំណាយអត្ថប្រយោជន៍ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគ្របដណ្តប់និងជំរើសសន្សំ
មុនពេលបើកការចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងកំឡុងពេលបុគ្គលិកដែលជិះលើហើយក្នុងកំឡុងពេលមានហានិភ័យខ្ពស់បំផុតសម្រាប់សុខភាពនិយោជកអាចរៀបចំកាលវិភាគអប់រំ។ ដាក់ពួកគេនៅជុំវិញប្រធានបទសម្រាប់សន្សំប្រាក់លើការថែទាំសុខភាពនិងឱសថការការពារបញ្ហាសុខភាពការបង្កើនប្រាក់សន្សំសុខភាពនិងរបៀបជ្រើសរើសការថែទាំដែលមានគុណភាព។ ចែករំលែកឧបករណ៍មួយចំនួនដែលបានលើកឡើងនៅទីនេះដើម្បីឱ្យអ្នកប្រើអាចទិញទំនិញដែលមានតម្លៃល្អបំផុតនៅតាមនីតិវិធីវេជ្ជបណ្ឌិតការមកជួបគ្រូពេទ្យនិងច្រើនទៀត។
2. ផ្តល់មូលនិធិវេជ្ជសាស្ត្រសង្រ្គោះបន្ទាន់សំរាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលពួកគេបានចូលរួម
ក្រុមហ៊ុននីមួយៗគួរតែដាក់មូលនិធិផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តមួយផ្នែកដើម្បីជួយដល់និយោជិកដែលប្រឈមមុខនឹងគ្រោះមហន្តរាយឬការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរ។ នេះអាចជាមូលនិធិសហគមន៍ដែលនិយោជិកទាំងអស់អាចរួមចំណែកក្នុងចំនួនតិចតួចនៃប្រាក់ខែទាំងអស់។ ចែកចាយរង្វាន់ជាមួយ swagger របស់ក្រុមហ៊ុននិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាឱ្យពួកគេសកម្មនៅក្នុងផែនការនេះ។ មានគណៈកម្មាធិការពិនិត្យឡើងវិញនិងជាចំណុចមួយនៃមនុស្សដែលទាក់ទងដើម្បីបែងចែកមូលនិធិនៅពេលចាំបាច់។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវលទ្ធភាពទទួលបានឧបករណ៍សុខភាពល្អ
អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនបានទទួលទម្លាប់អាក្រក់នៃ overspending និង undersaving ។ ធ្វើឱ្យប្រាក់សន្សំមានគោលដៅវិជ្ជមានដោយការចែករំលែកឧបករណ៍សុខភាពហិរញ្ញវត្ថុដែលជួយពួកគេតាមដានការចំណាយនិងថវិការរបស់ពួកគេបង្កើនប្រាក់សន្សំនិងចាប់ផ្តើមដាក់ប្រាក់បន្ថែមទៅក្នុងគណនីសន្សំប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួននិងសុខភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពចំពោះអនាគតហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេពួកគេមិនសូវរំខាននិងមានផលិតភាពច្រើនទេ។
4. ជារៀងរាល់ឆ្នាំធានាបាននូវផែនការសុខភាពក្រុមដែលមានតំលៃសមរម្យបំផុតដែលមានតម្លៃល្អបំផុត
ទទួលខុសត្រូវចំពោះផ្នែកមួយនៃបន្ទុកនៃការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ។ ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការវេជ្ជសាស្ត្រនិងស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីដាក់បញ្ចូលផែនការធានារ៉ាប់រងជាក្រុមដែលមានតម្លៃទាបប៉ុន្តែផ្តល់ជូននូវតម្លៃដ៏ល្អបំផុត។ កុំធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតដោយផ្តល់ជូននូវផែនការដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងល្អឬចូលរួមជាមួយបណ្តាញពេទ្យធំទូលាយ។
5. មានគោលនយោបាយបើកទូលាយសំរាប់ជួយដល់និយោជិតជាមួយនឹងសំណួរហិរញ្ញវត្ថុវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ
វាអាចជាការល្បួងឱ្យនិយោជិកធ្វើការចុះបញ្ជីដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីប្រគល់ប័ណ្ណព៌តមានដល់ពួកគេ។ មិនដែលសន្មតថាពួកគេនឹងយល់អំពីផែនការថែទាំសុខភាពទាល់តែសោះ។ អ្នកស្រាវជ្រាវនៅសកលវិទ្យាល័យ Carnegie Mellon បានរកឃើញថាមានតែជនជាតិអាមេរិកដែលមានអាយុពី 25 ឆ្នាំទៅ 64 ឆ្នាំមានការយល់ដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌធានារ៉ាប់រងជាមូលដ្ឋាន។ មានអ្នកជំនាញម្នាក់នៅលើដៃក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកត្រៀមលក្ខណៈឆ្លើយតបនឹងសំណួរណាមួយនិងកំណត់និយមន័យនៃការថែទាំសុខភាពស្មុគស្មាញ។
6. បង្កើតនិងបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មសុខភាពនិងសុខុមាលភាព
ខណៈពេលដែលមិនមាននិយោជកអាចធ្វើបានដើម្បីជួយដល់អតិថិជនម្នាក់ៗឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេឱ្យបានប្រសើរឡើងនោះការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការបញ្ចុះតម្លៃទាបនិងការប្រឈមនឹងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរថ្លៃក្រោយៗគួរតែជាការពិភាក្សា។ និយោជកអាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយនិយោជិកឱ្យមានរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អដោយផ្តល់ជូននូវ ការគាំទ្រសុខភាពនិងការអប់រំនៅខាងក្នុង ។ ឧបករណ៍សម្បទាដែលអាចពាក់បានក្រុមគាំទ្រនិងជម្រើសអាហារដែលមានសុខភាពល្អនៅបរិវេណសាលាអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិកដែលអាចនឹងមានការលំបាកក្នុងការរក្សារាងកាយនិងកាត់បន្ថយភាពតានតឹង។
មិនត្រូវបានគេរំពឹងទុកថាការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពនឹងថយចុះនោះទេ។ ជាការពិតពួកគេនឹងទំនងជាបន្តកើនឡើងនៅក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ប៉ុន្តែអតិថិជនអាចទទួលបានភាពឆ្លាតវៃជាងមុនអំពីកន្លែងដែលពួកគេចំណាយប្រាក់ជំនួយថែរក្សាសុខភាពនិងអ្វីដែលពួកគេជ្រើសរើសដើម្បីអនុវត្តតាមអាណត្តិថែទាំសុខភាព។