អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលអាចរកបានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍
សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការងារច្រើនតែមានន័យថាការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីផែនការសន្សំប្រាក់ចូលក្រុមដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក។ ក្នុងករណីជាច្រើននិយោជកនឹងផ្គូផ្គងយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃលុយមុនបង់ពន្ធដែលទុកដោយឡែកសម្រាប់គោលបំណងនេះ។
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជកដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ផែនការសោធននិវត្តន៍
មានផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើនដែលជួយនិយោជិកគ្រប់គ្រងលុយកាក់និងរៀបចំផែនការចូលនិវត្តន៍។
អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទូទៅបំផុតរួមមានការរៀបចំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍បុគគលផែនការសន្សំការចូលនិវត្តន៍និងផែនការប្រចាំឆ្នាំប្រាក់បំណាច់ពន្ធប្រាក់កម្រៃនិយោជិកសាមញ្ញ (SEP) ការចែករំលែកប្រាក់ចំនេញអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ផែនការម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនិយោជិក (ESOP) និងគម្រោងសងជំងឺចិត្តផ្សេងៗទៀត។ ។
ចូរពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវអត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។
ការរៀបចំសោធននិវត្តន៍បុគគល (IRA)
បច្ចុប្បន្ននេះមាន IRA ពីរសម្រាប់បុគ្គលិកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលជាប្រពៃណី IRA និង Roth IRA ។ ផែនការទាំងពីរអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប្រាក់ដុល្លារមុនប្រាក់ពន្ធទៅគណនីពនរ។ គណនីបែបប្រពៃណីគឺសម្រាប់បុគ្គលិករហូតដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ 1/2 ហើយ Roth គឺសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុ។ IRS កំណត់ដែនកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតដែលអាចរួមចំណែកដល់ IRA ណាមួយដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន។ និយោជកក៏អាចមានចំណែកមួយផ្នែកឬទាំងអស់នៃការផ្តល់មូលនិធិរបស់និយោជិតដល់ IRA រហូតដល់កម្រិតដែលបានអនុម័តដោយ IRS ។
ផែនការសោធននិវត្តន៍
មនុស្សពេញវ័យធ្វើការអាចបោះបង់ប្រាក់ចំណេញមុនពេលបង់ពន្ធសម្រាប់ផែនការចូលនិវត្តន៍។ ផែនការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដូចជា 401 (K) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីរួមចំណែកមួយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីបុគ្គលហើយនិយោជកក៏អាចរួមចំណែកដល់ផែនការទាំងនេះដើម្បីបង្កើនការវិនិយោគ។
ការបែងចែកមូលនិធិ 401 (ឃ) រួមទាំងការរកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ នេះគឺជាជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសនៃការធ្វើផែនការចូលនិវត្តន៍ដ៏ពេញនិយមបំផុតព្រោះវាមានលក្ខណៈអភិរក្សនិងងាយស្រួលគ្រប់គ្រង។
ផែនការប្រចាំឆ្នាំនៃការប្រមូលពន្ធ
វិធីមួយទៀតដើម្បីបោះបង់ចោលការចូលនិវត្តន៍គឺពន្ធប្រចាំឆ្នាំពន្ធអាករឬ 403 (ខ) ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកបំរើសេវាសាធារណៈដូចជាគ្រូនៅសាលារៀនសាធារណៈនិងនិយោជិកនៃអង្គការលើកលែងពន្ធ 501 (c) (3) ។ និយោជិកនិងនិយោជកអាចចូលរួមក្នុងផែនការនេះ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និយោជិកសាមញ្ញ (SEP)
មិនដូចប្រភេទផ្សេងនៃផែនការចូលនិវត្តន៍ទេប្រាក់សោធននិយោជិកសាមញ្ញ (SEP) ត្រូវបានទទួលការឧបត្ថម្ភពីការចូលរួមចំណែករបស់និយោជកតែប៉ុណ្ណោះ។ SEP អាចត្រូវបានប្រើដោយនិយោជកគ្រប់ទំហំទាំងអស់ហើយប្រាក់ត្រូវមានចំនួនស្មើគ្នាសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំផែនការ។ និយោជិកត្រូវបានវិនិយោគ 100 ភាគរយពីមួយថ្ងៃ។
ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែផ្ដល់កម្មវិធីចែករំលែកប្រាក់ចំណេញដែលបន្ថែមផែនការសន្សំចូលនិវត្តន៍ទៀងទាត់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំបើសិនជាក្រុមហ៊ុនរកប្រាក់ចំណេញមូលនិធិទាំងនេះអាចត្រូវបានចែកចាយក្នុងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននីមួយៗឬត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យទៅ SEP, IRA ឬ 401 (K) គណនីរបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍កំណត់
អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយនិយោជកដល់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់នៅពេលចូលនិវត្តន៍។
និយោជកដាក់ភាគរយភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកចូលក្នុងគណនីសន្សំដែលត្រូវប្រើជាពិសេសសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ ចំនួននេះត្រូវរាយការណ៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ។ មិនត្រូវច្រឡំជាមួយផែនការឧបត្ថម្ភធនដែលបានកំណត់ដែលជាចំនួនប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយនិយោជកដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងថ្លៃពេទ្យ។
ផែនការកម្មសិទ្ធិម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ESOP)
ជំនួសឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់និយោជកក៏អាចផ្តល់ការផ្តល់មូលនិធិចូលនិវត្តន៍តាមរយៈផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុននិយោជិក (ESOP) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអត្រាទីផ្សារបច្ចុប្បន្នក្នុងកំឡុងពេលជាក់ស្តែង។ ក្នុងករណីមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុននូវភាគហ៊ុនមួយចំនួនឬលក់ភាគហ៊ុនទាបជាងអត្រាសាធារណៈក្នុងត្រីមាសរកប្រាក់ចំណូលនីមួយៗជាផ្នែកនៃការចរចាសំណង។
នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមផែនការសម្រាប់ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកវាច្បាស់ណាស់ថាមានជម្រើសជាច្រើនដើម្បីដាក់មូលនិធិដែលអាចទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់អ្នកដប់និងម្ភៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីអ្នកឈប់ធ្វើការ។ សូមពិគ្រោះជាមួយនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអត្ថប្រយោជន៍សន្សំពេលចូលនិវត្តន៍ដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នក។