បង្កើតកន្លែងការងារដែលការរៀននិងការអភិវឌ្ឍរបស់និយោជិកនឹងរីកចម្រើន
ការរៀន និងការអភិវឌ្ឍរបស់និយោជិតគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវតែជាផ្នែកមួយនៃអង្គការទាំងអស់ដែលសង្ឃឹមថានឹងទាក់ទាញនិងរក្សានូវកម្លាំងពលកម្មជំនាញនៅក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែងដែលមិនធ្លាប់មាន។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់នាយកដ្ឋាន ធនធានមនុស្សនៅ Deloitte University Press បាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនដែលផ្លាស់ប្តូរការរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែអាចពន្លឿនការអភិវឌ្ឍជំនាញប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងអាចបង្កើនការចូលរួមនិងការរក្សាបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរឡើងដែលជាបញ្ហាប្រឈមមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាប្រឈមធំ ៗ ដែលបានលើកឡើងដោយអ្នកឆ្លើយតបនៅឆ្នាំនេះ។ លើសពីនេះទៀតការស្ទង់មតិបានបន្ថែមទៀតថា "ទីផ្សាររៀនសូត្រនិងអភិវឌ្ឍន៍បានកើនឡើង 27 ភាគរយពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2015 ហើយវាជាឧស្សាហកម្មដែលមានទឹកប្រាក់ 4 ពាន់លានដុល្លារ" ។
ពេលវេលាដើម្បីឱបក្រសោបការរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍទំនើបឥឡូវនេះ
វាច្បាស់ណាស់ថាអង្គការទាំងអស់អាចនិងគួរតែមានទម្រង់នៃការរៀននិងអត្ថប្រយោជន៍នៃការអភិវឌ្ឍដែលអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល បែបប្រពៃណីដូចជា ការហ្វឹកហាត់ នៅលើការងារនិងសិក្ខាសាលាផ្តោតអារម្មណ៍អាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់មនុស្សជាច្រើនប៉ុន្តែការបង្កើនជំនាញអភិវឌ្ឍតាមរយៈការប្រើបច្ចេកវិទ្យា L & D នឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ យើងរស់នៅក្នុងពិភពឌីជីថលហើយគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែជាឧបករណ៍ចល័តដែលព័ត៌មាននិងការអប់រំអាចធ្វើឡើងតាមតម្រូវការ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំដើម្បីបំពេញនូវសេចក្តីត្រូវការសិក្សាដោយប្រើប្រាស់ធនធានទាំងនេះ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃកម្មវិធីរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា
មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការបន្ថែមកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យារៀនសូត្រនិងអភិវឌ្ឍន៍ដល់អង្គការណាមួយដែលរួមមាន:
- លឿនជាងមុននិងមានប្រសិទ្ធិភាពជាងមុននៃការជួលថ្មីតាមរយៈវដ្តបណ្តុះបណ្តាកម្រិតខ្ពស់
- និយោជិកត្រូវបានរៀបចំល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការនិងទីផ្សារ
- ទទួលបានភាពជោគជ័យកាន់តែច្រើនដោយទាក់ទាញជំនាន់ Generation X និងបេក្ខជនថ្នាក់ខ្ពស់ប្រចាំឆ្នាំ
- ការប្រមូលផ្ដុំនៃជំនាញនិងទេពកោសល្យដែលមិនចេះចប់ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងគ្រប់គ្រង
- ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីឧត្តមភាពជាមួយអតិថិជនគឺជាក់ស្តែងដែលគាំទ្រការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន
- បង្កើនការ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកនិង កម្រិតនៃ ការចូលរួម ក្នុងការងារ
តើអង្គការអាចត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីសិក្សានិងអភិវឌ្ឍន៍នៅកន្លែងធ្វើការបានយ៉ាងដូចម្តេច?
ជាសំណាងល្អវាមិនស្មុគស្មាញដូចមនុស្សម្នាក់រំពឹងថានឹងបន្ថែមបច្ចេកវិទ្យារៀនសូត្រនិងអភិវឌ្ឍទៅឱ្យអង្គការណាមួយឡើយ។ ការបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មមួយដែលចាត់ទុកការរៀនសូត្រជាវិជ្ជមាននិងចាំបាច់សម្រាប់ភាពជោគជ័យគឺជាផ្នែកមួយនៃសមីការ។ ការរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវតែក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការផ្តោតលើប្រតិបតិ្តការរបស់អង្គការដោយមានជំនាញច្បាស់លាស់សម្រាប់គ្រប់ប្រភេទការងារ។
ជំហានមួយចំនួនដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសិក្សានិងការអភិវឌ្ឍបរិស្ថានអាចរួមមាន:
# 1 - ទទួលបានពេញលេញពីមេដឹកនាំក្រុមហ៊ុន - ទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតមួយនៃការរៀបចំខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីសិក្សានិងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់បុគ្គលិកកំពុងទទួលបានការចូលរួមនិងការលើកទឹកចិត្ត 100 ភាគរយពីក្រុមអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិ។ ចាប់ផ្តើមពីកំពូលចុះក្រោមនិងទទួលបាននាយកប្រតិបត្តិនិង CFO នៅលើក្តារ។ បន្ទាប់មកធ្វើការលើថ្នាក់គ្រប់គ្រងដទៃទៀតដោយផ្តោតទៅលើ ROI នៃការធ្វើផែនការនិងអភិវឌ្ឍ។
# 2 - ការសរសេរគោលនយោបាយសាជីវកម្មស្តីពីការរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍ - ដោះស្រាយបញ្ហានិងតម្រូវការរៀនសូត្រគ្រប់រូបសម្រាប់និយោជិកគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេជាមួយគោលនយោបាយដែលបានសរសេរបោះពុម្ភនិងផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ត្រូវប្រាកដថាវាកំណត់ពីរបៀបដែលនិយោជិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការប្រភេទកម្មវិធីដែលអាចទទួលយកបាននិងរបៀបដែលនិយោជិតនឹងត្រូវសងបំណុលវិញប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសឱកាសរៀនសូត្រនៅខាងក្រៅ (មហាវិទ្យាល័យនិងវិញ្ញាបនប័ត្រឧស្សាហកម្ម) ។ សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បានរាយការណ៍នៅក្នុងការ ស្ទាបស្ទង់មតិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកឆ្នាំ 2015 ដែលថា "56% នៃនិយោជិកផ្តល់ជូននូវជំនួយការសិក្សាថ្នាក់ក្រោមនិង 52% ផ្តល់ជូននូវសំណងសិក្សាក្រោយពីបញ្ចប់ការសិក្សា" ។
# 3 - បញ្ចូលធនធានសម្រាប់ការរៀននិងការអភិវឌ្ឍន៍នៅកន្លែងធ្វើការ ជ្រើសរើសអ្នករៀននិងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីផ្តល់ប្រភេទវគ្គសិក្សានិងការបង្រៀនដែលនឹងគាំទ្រដល់ជំនាញការងារដែលត្រូវការនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។ ផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានឱកាសរៀនសូត្រដល់បុគ្គលិកទាំងអស់និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យឈានដល់ចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។
ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកហ្វឹកហ្វឺនជាផ្នែកមួយនៃថវិកាបុគ្គលិកធម្មតា។ ស្វែងយល់ពី LMS ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ទូរស័ព្ទដៃដូច្នេះបុគ្គលិកអាចរៀនសូត្រនៅតាមផ្លូវ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តុះបណ្តាលនិងក្រុមការងារនាំអោយមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទាំងនេះដូច្នេះពួកគេអាចផ្ទេរចំណេះដឹងនេះទៅបុគ្គលិក។
ក្នុងរយៈពេលវាស់វែងពីលទ្ធផលបរាជ័យនិងភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍរបស់អ្នកដើម្បីកែប្រែវានិងកែលម្អអ្វីៗសម្រាប់អនាគត។