បញ្ជីថ្មីនៃអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនិងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន
នៅក្នុងទីផ្សារការងារប្រកួតប្រជែងសព្វថ្ងៃនេះបេក្ខជនដែលមានជំនាញអាចមានអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេកំពុងដើរទិញឥវ៉ាន់នៅជុំវិញដើម្បីទទួលបានសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានអត្រាខ្ពស់។ ការសិក្សាអត្ថប្រយោជន៍មួយឆ្នាំ 2017 ធ្វើឡើងដោយ Fractl បានបង្ហាញថានិយោជិកដាក់តម្លៃដ៏ធំធេងលើអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។ ការស្រាវជ្រាវប្រសិនបើមនុស្ស 2.000 នាក់បានបង្ហាញថា 88% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរផ្តល់ការថែទាំសុខភាពធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យធ្ងន់នៅពេលវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្រាវជ្រាវក៏បានបង្ហាញថាបុរសនិងស្ត្រីជាញឹកញាប់បានឃើញពីគុណសម្បត្តិនៃការងារដែលមានលក្ខណៈខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងដែលមានន័យថាក្រុមហ៊ុននានាត្រូវផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននិងបណ្តុះបណ្តាលដែលទាក់ទាញដល់ភេទទាំងពីរ។
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការអត្ថប្រយោជន៍ប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀតនិងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀត
ការបង្កើតកញ្ចប់ផលជន៍ដ៏ខ្លាំងក្លារបស់បុគ្គលិកជារឿយៗចាប់ផ្តើមជាមូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែដោយមានបុគ្គលិកចម្រុះប្រាំក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នកម្លាំងពលកម្មនិយោជកត្រូវបានគេផ្តល់ភារកិច្ចបង្កើតផលប្រយោជន៍ដែលមានគុណសម្បត្តិស្តង់ដារនិងអត្ថប្រយោជន៍តែមួយគត់និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនឹងអំពាវនាវដល់បេក្ខជនជាច្រើន។
ដើម្បីជួយដល់អង្គការរបស់អ្នកបង្កើតកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏មុតមាំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនឹងអំពាវនាវដល់មហាជនទីនេះមានបុគ្គលិក 25 នាក់ដែលមានតម្លៃថោកនិងមានតម្លៃទាបហើយនិងឥតគិតថ្លៃ។
- ពេលវេលាវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់: ផលចំណេញច្រើនពីបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនណាមួយអាចផ្តល់គឺជាឱកាសដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ និយោជិកត្រូវធ្វើការចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ដើម្បីទទួលបានពេលវិស្សមកាលប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានកំណត់នៅម៉ោងជាក់លាក់ទេ។ ផ្តល់ជូននេះដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង។
- អាហារដ្ឋាននិងអាហារសម្រន់មានសុខភាពល្អ: និយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺមានសុខភាពនិងរបបអាហារច្រើនទៀតដឹង។ ការទទួលបានជម្រើសអាហារសម្រន់, អាហារសម្រន់និងភេសជ្ជៈដែលមានសុខភាពល្អអាចជួយបង្កើនសុខភាពនិងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។ ស្វែងរកអ្នកលក់ដើម្បីនាំមកនូវអាហារសម្រន់ដែលមានសុខភាពល្អនៅហាងលក់ដុំនិងបង្អែមបង្អែមនិងសូដា។
- ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនៅតាមសាខា : ការរៀនគឺជាការជម្រុញដ៏សំខាន់ដល់បុគ្គលិកព្រោះវាបំពេញនូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រើប្រព័ន្ធសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលនិងចំណាយទាបសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ឬជួលអ្នកឯកទេសក្នុងតំបន់ដើម្បីរៀបចំសិក្ខាសាលាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍។
- សម្ភារៈបរិក្ខារនិងការឧបត្ថម្ភសុខភាព: ជាមួយជម្រើសអាហារដែលមានសុខភាពល្អរៀបចំកន្លែងការិយាល័យឬកន្លែងលេងដែលមិនប្រើជាមួយឧបករណ៍សម្បទាសាមញ្ញមួយចំនួន។ បង្កើតផ្លូវដើរនិងកង់ជុំវិញអាគារការិយាល័យ។ ផ្តល់ជូននូវការម៉ាស្សាមុខមួយដងក្នុងមួយខែពីអ្នកផ្តល់សេវាសុខភាពក្នុងស្រុក។
- ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មម៉ាក Swag: នៅពេលដែលនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃអ្វីមួយពួកគេចូលចិត្តទំនិញមានស្លាកយីហោ។ ធ្វើការជាមួយម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពក្នុងស្រុកដើម្បីបង្កើតប្រាក់កម្ចីដែលមានតំលៃថោកដូចជាដបទឹកអាវយឺតនិងច្រើនទៀត។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេជាការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីជួលថ្មី។
- ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម: មានកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងបន្ថែមមួយចំនួនដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមអត្រាក្រុមទៅឱ្យនិយោជិកគិតជាលុយដុល្លា។ អ្វីដែលមានដូចជាការធានារ៉ាប់រងជីវិតប្តីប្រពន្ធការធានារ៉ាប់រងសត្វចិញ្ចឹមការថែទាំមហារីកនិងផែនការប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់មន្ទីរពេទ្យអាចមានតម្លៃចំពោះបុគ្គលិកដែលត្រូវការកម្រិតបន្ថែមនេះ។
- ក្លឹបការចាប់អារម្មណ៍ពិសេស: បើកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទៅក្លឹបតាមតំបន់ដែលជួយបង្រៀនដល់បុគ្គលិកនូវជំនាញជីវិតសំខាន់ៗ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលក្លឹបនិយាយជាសាធារណៈក្រុមគាំទ្រការសម្រកទម្ងន់រង្វង់សិប្បករនិងសូម្បីតែក្លឹបការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាព។
- សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុនិងធនាគារ: គ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុតំបន់ជាច្រើនផ្តល់ជូននូវតម្លៃសេវាកម្មទាបនិងឥតគិតថ្លៃដល់សេវាកម្មធនាគារ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលវត្ថុបញ្ចាំគណនីសន្សំនិងពិនិត្យមើលនិងផែនការហិរញ្ញវត្ថុ។ អ្នកក៏អាចមានអេធីអឹមមួយដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងហាងកាហ្វេរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានសាច់ប្រាក់រហ័សសម្រាប់ជម្រើសអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមានសុខភាពល្អ។
- ពេលវេលាច្រើននិងធ្វើការតាមជម្រើសផ្ទះ: និយោជិកមានភាពរីករាយក្នុងការទទួលបានសេរីភាពក្នុងការធ្វើការងារនៅផ្ទះតាមពេលវេលានិងមានកាលវិភាគបត់បែន។ មានមនុស្សជាច្រើនកំពុងធ្វើការជាឪពុកម្តាយដែលកំពុងត្រួសត្រាយការទទួលខុសត្រូវក្នុងជីវិតផ្សេងទៀត។ ផ្តល់ជូននេះជាជម្រើសនៅពេលណាដែលសមរម្យ។
- ការថែទាំនិងការបញ្ចុះតម្លៃលំនៅដ្ឋាន: មើលជុំវិញសហគមន៍របស់អ្នកទៅលើអគារស្នាក់នៅនិងការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានដែលការបញ្ជូនអាចរកបានការបញ្ចុះតម្លៃសប្បុរសសម្រាប់បុគ្គលិក។ មជ្ឈមណ្ឌលថែរក្សាកុមារជាញឹកញាប់ផ្តល់ជូននេះផងដែរសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការងារដែលប្រើប្រាស់ពួកគេ។
- ឳពុកម្តាយ និងអ្នកថែទាំដែលមានឆន្ទៈ សូមផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយនិងបុគ្គលិកថ្មីនូវការថែទាំកុមារពេញវ័យឬឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់ជម្រើសដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកនៅពេលពួកគេត្រូវការវា។ ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនក៏អាចគាំទ្រផលប្រយោជន៍នេះដោយមិនចាំបាច់កាត់បន្ថយផលិតភាព។
- ការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត: ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបានផ្តល់ត្រឡប់ទៅសហគមន៍វិញ។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្លាស់ប្តូរម៉ោងបំរើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីប្រើប្រាស់ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីបរិច្ចាគមូលនិធិទៅនឹងបុព្វហេតុដែលពួកគេចូលចិត្តហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេដើម្បីផ្គូរផ្គង។
- ព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមការងារ ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ : នៅក្នុងការសិក្សា Fractl ខាងលើបុរសបានចាត់ទុកថាព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងក្រុមគឺជាគុណសម្បត្តិមួយនៃអត្ថប្រយោជន៍កំពូលរបស់ពួកគេ។ ប័ណ្ណឥណទានអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចល្បែងបាល់បោះប្រចាំសប្តាហ៍ដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងចំណតរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនរឺដំណើរទស្សនកិច្ចទៅក្រុមសារមន្ទីរក្នុងអំឡុងពេលកំពូលភ្នំ។ គ្រាន់តែរីករាយជាមួយវា។
- តន្ត្រីផ្ទៃតុដោយឥតគិតថ្លៃ: ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកចូលប្រើស្ទ្រីមតន្ត្រីនិងកាសនៅកន្លែងការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ផលិតភាពខ្ពស់បំផុត។ ការចំណាយទាបនេះអាចជួយនិយោជិកផ្ដោតអារម្មណ៍និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹង។
- បច្ចេកវិជ្ជានិងការបញ្ចុះតម្លៃសហគមន៍: ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូនការបញ្ចុះតម្លៃបច្ចេកវិជ្ជាដល់សាជីវកម្ម។ ហេតុអ្វីមិនហុចការបញ្ចុះតម្លៃទាំងនេះចុះនៅក្នុងទម្រង់នៃកម្មវិធីបញ្ចុះតម្លៃក្រុមហ៊ុន? ថែរក្សាបញ្ជីអ្នកលក់ដែលផ្តល់ជូនប័ណ្ណនិងការបញ្ចុះតម្លៃលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីសូហ្វវែរដើម្បីធ្វើដំណើរ។
- ថ្នាក់រៀនលំហាត់រាង្គកាយ: ម្តងក្នុងមួយខែធ្វើជាអ្នកបង្ហាត់បង្រៀនលំហាត់នៅតាមមូលដ្ឋានបង្រៀនដល់អ្នកហាត់យូហ្គាធ្វើលំហាត់ប្រណាំងទ្រនិចរត់និងទម្រង់បែបបទផ្សេងៗទៀតនៃកាយសម្បទា។ ធ្វើឱ្យនេះជាផ្នែកធម្មតានៃកម្មវិធីសុខភាពរបស់អ្នក។ រៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់អ្នកចូលរួមដែលចង់បន្តថ្នាក់ទាំងនេះ។
- ការអប់រំសហគមន៍: នៅខែរដូវក្តៅបើកកន្លែងរបស់អ្នកនៅពេលល្ងាចសម្រាប់ការខិតខំអប់រំសហគមន៍។ មនុស្សពេញវ័យអាចរៀនពីជីវិតនិងជំនាញផ្សេងៗជាច្រើនរួមទាំងការដែលអាចផ្ទេរភ្លាមៗទៅការងាររបស់ពួកគេ។
- ចម្អិនប្រចាំត្រីមាស / អាហារសម្រន់ដើម្បី ផ្តល់ជូន : ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវអ្វីមួយដើម្បីទន្ទឹងចាំជាមួយនឹងការជួបជុំគ្នាតូចមួយដែលបានរៀបចំនៅក្នុងហាងកាហ្វេរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍នេះជាគ្រួសារនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សុំឱ្យនិយោជិតនាំយកម្ហូបមួយហុចឬក៏អ្វីផ្សេងទៀតដើម្បីបន្ថែមម្ហូប។
- បណ្ណាល័យសាជីវកម្មដោយឥតគិតថ្លៃ: បង្កើតបន្ទប់អាននៅជ្រុងនៃនាយកដ្ឋាននិមួយៗហើយរួមបញ្ចូលសៀវភៅពាណិជ្ជកម្មខ្សែភាពយន្តនិងទស្សនាវដ្តីជាច្រើនដែលនិយោជិកអាចរីករាយ។
- បន្ទប់មាតាបិតា: ផ្តល់ឱ្យមាតាបិតាថ្មីទាំងអស់ឱ្យចូលទៅកាន់បន្ទប់ឯកជនពិសេសដែលពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរត្រឡប់ទៅធ្វើការធម្មតាវិញជាមួយទារក។ បន្ទប់នេះក៏អាចកើនឡើងទ្វេដងផងដែរជាស្ថានីយ៍សុខស្រួលសម្រាប់ម្តាយមុនសំរាលកូនដែលត្រូវការសំរាកនិងបំបៅដោះម្តាយ។
- សេចក្តីផ្តើមរៀនសូត្រប្រចាំឆ្នាំ: ការរៀបចំការសិក្សាគឺជាការរីកចម្រើនមួយ។ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជម្រើសដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រឧស្សាហកម្មមួយថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មឬកម្មវិធីទទួលស្គាល់ផ្សេងទៀតនៃជម្រើសរបស់ពួកគេក្នុងមួយឆ្នាំ។ ចំណាយប្រាក់ត្រឹម 500 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិត។
- បន្ទប់ល្បែង: ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវកន្លែងមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានិងសម្រាកជាមួយនឹងកន្លែងសម្រាកពេញលេញជាមួយឧបករណ៍លេងល្បែង។ នេះអាចរួមបញ្ចូលល្បាយរាងកាយនិងល្បែងផ្លូវចិត្ត។
- សេវាកម្មថែទាំផ្ទាល់ខ្លួន: នាំអ្នកកាត់សក់សម្រាប់កាត់សក់ម្តងក្នុងមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពិបាកក្នុងការថែទាំខ្លួនឯង។ ឬសាកល្បងទម្លាក់សេវាសំអាតស្ងួត។
- អាហារូបករណ៍មហាវិទ្យាល័យសម្រាប់កុមារនិយោជិក: រៀងរាល់ឆ្នាំអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកស្នើសុំអាហារូបករណ៍សម្រាប់កូនរបស់ពួកគេធ្វើដំណើរទៅមហាវិទ្យាល័យ។ ជ្រើសរើសនិស្សិតកំពូល ៗ 10 នាក់សម្រាប់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើពិន្ទុរបស់ពួកគេ។
- សំណងវិស្សមកាល: នៅពេលនិយោជិកធ្វើដំណើរទៅវិស្សមកាលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីទទួលបាន 50 ភាគរយនៃថ្លៃអាហារនិងថ្លៃឧស្ម័នរបស់ពួកគេ។ នេះជំរុញឱ្យនិយោជិកបារម្ភតិចអំពីការឈប់សំរាកហើយពួកគេត្រលប់មកវិញ។
ខាងលើនេះគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយទាបនិងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកចង់មានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិករបស់អ្នកដូចជា សុខុមាលភាពនិងសុខុមាលភាពល្អប្រសើរជាងមុន និងការរចនាពីគោលដៅទាំងនេះ។ ចូរមានការច្នៃប្រឌិតនិងកុំភ្លេចទៅស្ទង់មតិបុគ្គលិករបស់អ្នកម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីរកវិធីដើម្បីផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូនសំណងបន្ថែម។ ការធ្វើដូច្នេះនឹងជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងមានផលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការរកឃើញរបស់អ្នក។ ចូរចាំថាផលប្រយោជន៍គឺល្អដូច សមត្ថភាពក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនង និងផ្សព្វផ្សាយពួកគេទេ។